Łatwo jest dać się zaskoczyć rozmową o pracę na wysokim poziomie - i dlatego nierzadko zdarza się chwycić cię za chwile po wyjściu za drzwi. Wiesz, co mam na myśli: nagle zdajesz sobie sprawę, że udzielona odpowiedź była zupełnie nie na miejscu lub że całkowicie zapomniałeś podać kluczową informację o sobie, na przykład, że miałeś staż w dziedzinie, którą próbujesz zmienić na.
Więc jak możesz wyzdrowieć, gdy myślisz, że straciłeś szansę na wylądowanie na tym nowym koncercie? Kontrola szkód po rozmowie kwalifikacyjnej jest trudnym procesem - nie chcesz niszczyć tego, co zostało dopracowane, pewnej siebie, jaką udało ci się ujawnić podczas wywiadu, ani wskazać wady, którą Twój ankieter mógł przegapić.
Jeśli uważasz, że jakaś kontrola obrażeń po rozmowie kwalifikacyjnej jest w porządku, ważne jest, aby dokładnie zaplanować i przemyśleć ją, zanim zaczniesz szaleć. Ale jeśli masz zamiar to zrobić, wykonaj te cztery kroki, aby upewnić się, że zbliżasz się do swojego błędu z łaską.
Krok 1: Nie przesadzaj z analizą
To zupełnie normalne, że mentalnie przerabiasz każdy szczegół wywiadu natychmiast po ostatnim uścisku dłoni: Czy pamiętasz, jak się uśmiechać? Zadawać pytania na końcu? Czy naprawdę przekazałeś, że pracujesz nad swoimi umiejętnościami w zakresie delegacji, czy też spotkałeś się z całkowitym maniakiem kontroli?
Gdy zastanawiasz się coraz bardziej nad każdym pytaniem i odpowiedzią, istnieje duża szansa, że zaczniesz zastanawiać się nad drobnymi błędami, które według ciebie popełniłeś - na przykład jak twój głos lekko się wahał, kiedy mówisz o swoich słabościach, lub że jesteś zbyt niejasny pięcioletnie cele.
W większości przypadków możesz mieć pewność, że są to wpadki, których nie musisz omawiać - ponieważ są one dla ciebie o wiele bardziej oczywiste niż dla kogokolwiek innego i prawdopodobnie nie miały znaczącego wpływu na twój ankieter. Plus, są to błędy, które będą wyglądać znacznie gorzej, gdy zostaną ujawnione Twojemu ankieterowi następnego dnia, niż jeśli pozwolisz im odejść.
Oczywiście, jeśli masz pewność, że całkowicie podesłałeś odpowiedź lub pominąłeś niektóre istotne informacje o sobie, przejdź do kroku drugiego: Zastanów się, czy możesz coś zrobić.
Krok 2: Określ swój plan działania
Będę szczery: kontrola szkód może być ryzykowna. Niektórzy ankieterzy docenią dodatkowe opracowanie pytania, które Twoim zdaniem spartaczyło, ale innym, po prostu zwróci większą uwagę na twój błąd.
Dlatego ważne jest, aby sprecyzować, czy błędy z wywiadu są wystarczająco ważne, aby je ponownie poruszyć - i czy ich przyniesienie pomoże ci. Aby ustalić, czy rzeczywiście warto kontrolować szkody, zadaj sobie kilka pytań:
1. Czy był to błąd Make-or-Break?
Czy Twój błąd (lub brak informacji) będzie miał znaczący wpływ na postrzeganie ciebie przez ankietera?
Być może masz zaplanowaną świetną odpowiedź na temat tego, jak Twoje wcześniejsze doświadczenia sprawiłyby, że idealnie pasowałbyś na stanowisko analityka biznesowego, ale zapomniałeś wspomnieć, że interesujesz się również mediami społecznościowymi i chciałbyś pomóc w rozwoju obecności firmy w Internecie. Czy jest to niezbędna informacja, która może wpłynąć na ostateczną decyzję ankietera? Prawdopodobnie nie.
Z drugiej strony, jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko w innym stanie i całkowicie zapomniałeś wspomnieć, że nie masz nic przeciwko przeprowadzce, Twój rozmówca prawdopodobnie został przesłuchany. To samo dotyczy sytuacji, w której kwestionowany jest Twój poziom doświadczenia i nie wspomniałeś o stażu, który ukończyłeś. To może ostatecznie wpłynąć na decyzję ankietera, a kontrola szkód jest prawdopodobnie warta ryzyka.
2. Czy możesz odzyskać, udostępniając dodatkowe (zwięzłe) informacje?
Jednym z kluczowych elementów kontroli szkód jest możliwość powrotu do zdrowia w zwięzły sposób. Jeśli możesz w kilku zdaniach przekazać dodatkowe informacje, aby wszystko wyjaśnić - doskonale! Możesz iść. Jeśli twoje wyjaśnienie wymaga stron pisania lub długiej rozmowy telefonicznej, Twoje szanse na sukces dramatycznie spadają. Menedżerowie ds. Rekrutacji nie mają czasu na przeczytanie dwustronicowego eseju, zwłaszcza po tym, jak po prostu poświęcili czas na rozmowę z tobą osobiście.
Ponadto, jeśli twoje wyzdrowienie brzmi raczej jak przeprosiny, niż dostarczanie konkretnych nowych informacji („Wiem, że nie uśmiechałem się tak często, jak powinienem, byłem zdenerwowany - ale naprawdę podobało mi się spotkanie z tobą!” Lub „mogę” Nie sądzę, że pomieszałem mnożenie tego problemu! ”) - po prostu pomiń. Jeśli nie przekażesz ankieterowi nowych informacji o tobie jako kandydacie, zaradzenie błędowi prawdopodobnie nie pomoże.
Jeśli po rozważeniu tych pytań okaże się, że masz krótką - ale absolutnie niezbędną - informację do przekazania, przejdź do planu działania.
Krok 3: Napraw to z wdziękiem
Najłatwiejszym sposobem podejścia do pomyłki podczas rozmowy jest krótki komentarz (a nie przeprosiny) w podziękowaniu. Twój dalszy adres e-mail powinien zawierać tylko akapit lub dwa, więc nie masz zbyt wiele miejsca na wyjaśnienia. Dlatego, jak ustaliliśmy powyżej, powinieneś przywoływać tylko najbardziej wpływowe i ważne błędy i pominięcia.
Po tym, jak podziękowałeś ankieterowi za jej czas, przejdź do dodatkowych informacji: „Ponieważ rozmawialiśmy o moim doświadczeniu w mediach społecznościowych, powinienem również wspomnieć, że w ramach stażu w Smith Media pisałem cotygodniowe posty na blogu i zainicjowałem kampanię zwiększyć liczbę obserwujących na Facebooku do ponad 3000. To doświadczenie, wraz z resztą mojej przeszłości, naprawdę pozwoliłoby mi błyszczeć jako twój nowy specjalista ds. Mediów społecznościowych. ”
Ta luźna notatka wyjaśnia dalsze szczegóły, o których zapomniałeś wspomnieć - ale nie przyznaje się na zewnątrz do błędu, tak jak gdybyś zaczął od „Przepraszam, ale całkowicie zapomniałem wspomnieć o jednym z moich staży!”
Inną dobrą opcją jest zrekrutowanie referencji, które pomogą Ci odzyskać. Jak tylko opuścisz rozmowę, skontaktuj się z referencjami i przekaż im aktualizację. Powinni już znać stanowisko, o które się ubiegasz, więc możesz po prostu zachęcić ich do podania konkretnych informacji. Na przykład, jeśli uważasz, że nie podkreśliłeś wystarczająco poziomu obsługi klienta, poproś swojego byłego szefa, aby wskazał konkretne przykłady, kiedy zrobiłeś wszystko, aby uszczęśliwić klienta.
Krok 4: Ucz się z niego
Najcenniejszą kontrolą obrażeń, jaką możesz wykonać, jest wyciągnięcie wniosków z pomyłki i dobre przygotowanie się do następnej rozmowy.
Jaka była podstawowa przyczyna twojego błędu? Czy denerwowałeś się i grzebałeś po odpowiedziach? Rozważ zatrudnienie przyjaciela lub doradcy zawodowego w celu przeprowadzenia z tobą kilku wywiadów praktycznych. Im wygodniej odpowiadasz na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, tym mniej denerwujesz się, gdy jesteś w rzeczywistości.
Może po prostu zapomniałeś wspomnieć o odpowiednim doświadczeniu lub poruszyć pewną kwestię, którą chciałem poruszyć. Znaki te wskazują na brak przygotowania, więc zanim przejdziesz do rozmowy, spróbuj napisać kilka punktowanych osiągnięć i inne konkretne kwestie, którymi chcesz się zająć. Trzymaj je schowane w notatniku, aby przed ostatnim uściskiem dłoni zerknąć w dół i upewnić się, że wszystko ujęłeś absolutnie.
Wiem - zepsucie wywiadu jest do kitu. Ale zanim zaczniesz się tłumaczyć, zdaj sobie sprawę, że prawdopodobnie nie jest tak źle, jak myślisz. I pomimo błędów, jeśli jesteś odpowiedni na stanowisko, kierownik ds. Zatrudnienia będzie wiedział.
