Telepracownicy (a.k.a., zdalni pracownicy lub telepracownicy) cieszą się wieloma dobrymi korzyściami, ale są też wady. Zanim zdecydujesz się zbadać zdalną organizację pracy lub poprosisz szefa, aby pozwolił ci pracować z domu, oto, co powinieneś rozważyć i zadać sobie pytanie. ~ 1 kwietnia 2010 r
4 pytania, które możesz zadać sobie samemu, zanim weźmiesz pod uwagę możliwość zostania telepracą:
1. Czy zawodowcy pracujący w trybie telepracacji przeważają nadwyżki dla ciebie?
Wydawać by się mogło, że praca w domu - i rezygnacja z dojeżdżania do pracy - jest idealną sytuacją w pracy, ale nie ma też kompromisów. TTelecommuters cieszą się:
- Większa elastyczność i kontrola nad środowiskiem pracy i harmonogramem
- Zwiększona produktywność: Mniej zakłóceń od przerw w pracy współpracowników / bossów i zdolność do pracy we własnym tempie
- Mniej stresu: Unikaj godzin szczytu, polityki biura, kabin i ostrego oświetlenia
- Większa równowaga między pracą a życiem: Bądź bliżej osób, które kochasz i więcej elastyczności dzięki planowaniu wydarzeń niezwiązanych z pracą
Jednak telepracownicy są również bardziej podatni na:
- Izolacja: Możesz czuć się zaniedbanym lub chybienie spotkań towarzyskich
- Rozproszenia w domu: prace domowe, dostawy do domu, przerwy rodzinne itp. mogą zastąpić zakłócenia w pracy biura
- Zostać pracoholikiem: bez stanowczych granic możesz czuć się - lub w końcu - zawsze działać
2. Czy posiadasz cechy osobiste potrzebne, aby odnieść sukces jako pracownik zdalny?
Nie każdy jest zdeterminowany do pracy zdalnej, i to jest w porządku. Jeśli jednak nie masz pewnych cech, zdalna praca będzie dla ciebie biustem i nie będziesz szczęśliwy, próbując go. Telepracownicy muszą mieć:
- Samowystarczalność i motywacja: Ponieważ nikt nie czuwa nad twoim ramieniem, musisz być zmotywowany
- Dobra umiejętność komunikacji (zwłaszcza pisania): Email i telefon zastąpią większość bezpośrednich komunikatów
- Związki zewnętrzne: Skoro jesteś daleko od społeczności biurowej, być może będziesz musiał nawiązać silniejsze przyjaźnie poza pracą
- Umiejętności organizacyjne: Twoje biurko i twoje pliki są naprawdę Twój utrzymać
- Ogólny komfort technologii: Telepracownicy muszą mieć możliwość wykonywania podstawowych zadań komputerowych i korzystania z technologii internetowych, takich jak poczta elektroniczna, komunikatory internetowe i konferencje internetowe
3 / Czy posiadasz odpowiednie biuro do pracy zdalnej?
Oczywiście, technologia sprawia, że w dzisiejszych czasach łatwo pozostać w kontakcie w dowolnym miejscu i czasie, ale jeśli proponowane zdalne środowisko pracy jest niedokończoną nieszczelną piwnicą, a wszystko, co masz, to internetowe połączenie telefoniczne, to przepis na katastrofę.
Na szczęście wymogi techniczne i ogólne wytyczne dotyczące zakładania domowego biura są naprawdę minimalne. Jeśli masz komputer, przyzwoite połączenie z Internetem i możesz stworzyć wygodną, wydajną przestrzeń do pracy w domu - nie musi to być cały pokój - powinieneś mieć się dobrze.
4. Czy twoja praca nadaje się do pracy zdalnej?
Jest to pytanie typu "zrób to lub zrób przerwę", które zostanie ocenione przez Twojego przełożonego / pracodawcę, więc bądź uczciwy wobec siebie, ile pracy można wykonać zdalnie. Większość pracy opartej na wiedzy może być wykonywana poza biurem, ale prace wymagające fizycznej obecności (np. Nauczanie lub opieka medyczna) będą trudniejsze do wynegocjowania w przypadku telepracy. Jednak znak czasu - połowa amerykańskich okręgów szkolnych oferuje kursy online, a konsultacje lekarzy online rosną. Tak więc nawet tradycyjne zawody mogą być tłumaczone na stanowiska pracy zdalnej.
Kluczem tutaj jest dowiedzieć się, jak dobrze styl pracy telepracy pasuje do Ciebie.
