Jeszcze bardziej wartościowa niż firma, która dobrze płaci za pracę, którą jesteś pasjonatem, to taka, która aktywnie angażuje się i inwestuje w Twój rozwój zawodowy.
Zebraliśmy w ten sposób 19 pracodawców - firmy, które pomagają ludziom uczyć się i rozwijać przez cały czas, promują często i od wewnątrz, i które generalnie utrzymują wzrost liczby pracowników. Jeśli brzmi to jak coś, z czym można wejść na pokład, sprawdź setki dostępnych możliwości i zgłoś się już dziś.
2. Pandora
Nasze biuro
Założona przez muzyków i melomanów, Pandora ma na celu stworzenie świata inspirowanego słuchaniem. Wykorzystując muzykologiczne DNA i ciągłe informacje zwrotne od słuchaczy, Pandora tworzy spersonalizowane stacje z rosnącej kolekcji nagrań. Dziesiątki milionów ludzi w USA korzystają z Pandory, aby słuchać ulubionych artystów - i odkrywać nowych - każdego dnia.
Pandora stara się wzbogacać swoich pracowników, aby pozostali skupieni i podekscytowani pójściem do pracy. Rozumiejąc, że ludzie są trójwymiarowi w zakresie swoich zainteresowań i punktów wzrostu, firma robi wszystko, co w jej mocy, aby wspierać ludzi w uczeniu się i doskonaleniu, zarówno w pracy, jak i poza nią.
6. Johns Hopkins Applied Physics Laboratory
Nasze biuro
APL prowadzi XXI wiek w przyszłość, działając na granicy poszukiwań technologicznych. Centrum badawcze non-profit ma imponującą nazwę, ale ma bardziej imponującą listę osiągnięć i celów. Naukowcy, inżynierowie i analitycy APL dostarczają rozwiązania dla bezpieczeństwa narodowego i wyzwań naukowych, aby Ameryka i jej innowatorzy patrzyli w przyszłość.
Mimo że członkowie zespołu APL mogą pochwalić się imponującymi CV, środowisko pracy oparte na współpracy popycha ich do ciągłego uczenia się. Podczas gdy hojne zwroty czesnego i program magisterski w niepełnym wymiarze godzin dają pracownikom możliwość uczenia się w tradycyjnej klasie, APL pozwala ludziom stać się uczniami przez całe życie, uczestnicząc w konferencjach branżowych lub podejmując projekty poza normą.
Pracownicy APL pracują przez wiele lat, przemieszczając się i zdobywając doświadczenie w różnych projektach i dyscyplinach. „Mamy całą historię laboratorium i jego sukcesy, ale ten zespół jest również bardzo wdzięczny i otwarty”, mówi inżynier elektryk Gianni Pablos-Vega. „Nie ma granic tego, co możesz osiągnąć.”
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Johns Hopkins Applied Physics Laboratory7. AppFolio
Nasze biuro
Z ponad 17 000 klientów AppFolio tworzy łatwe w użyciu, oparte na chmurze oprogramowanie zbudowane dla określonych rynków pionowych. AppFolio Property Manager pozwala specjalistom od zarządzania nieruchomościami skuteczniej wprowadzać na rynek, zarządzać i rozwijać swoją działalność. MyCase to niedrogie, intuicyjne i wydajne oprogramowanie do zarządzania sprawami sądowymi zaprojektowane dla nowoczesnej kancelarii prawnej.
Pracownicy AppFolio są doceniani za ciężką pracę przez klientów i firmę. Na początku każdego roku pracownicy AppFolio prowadzą otwartą dyskusję na temat wyzwań i priorytetów na dany rok. Następnie, jako zespół, określają trzy inicjatywy, na które każdy może mieć wpływ. Dzięki temu zespół koncentruje się na konkretnych celach i działaniach, które są kluczowe dla sukcesu firmy. Z kolei pracownicy mogą znaleźć inspirację i motywację do stawiania sobie wyzwań i rozwoju.
„Korzyścią z pracy z bardzo inteligentnymi ludźmi jest to, że mamy kulturę uczenia się i dzielenia się wiedzą” - mówi Damon Valenzona, dyrektor ds. Inżynierii oprogramowania. „Bycie w pobliżu bardzo inteligentnych ludzi pomaga ci się poprawić.”
Zobacz ich otwarte oferty pracy w AppFolio8. MediaRadar
Nasze biuro
MediaRadar to firma SaaS, której celem jest dostarczanie informacji reklamowych w czasie rzeczywistym, dostarczanie narzędzi do przechytrzenia konkurencji i usprawnienia procesów sprzedaży. Łatwe w użyciu oprogramowanie do śledzenia reklam, które można dostosowywać, umożliwia firmom zbieranie atrakcyjnych analiz rynku, które można wykorzystać do tworzenia ukierunkowanych ofert sprzedaży i ciągłego pozyskiwania nowych kont. MediaRadar obsługuje obecnie ponad dwa miliony marek magazynów, stron internetowych i biuletynów elektronicznych.
Według pracowników MediaRadar to bardzo przejrzyste miejsce, w którym można się rozwijać i odnosić sukcesy zawodowe. Nie ma zamkniętych pokoi, więc każdy może rozmawiać, współpracować i odpowiadać na pytania.
„Najbardziej ekscytującą rzeczą jest sama liczba interesujących problemów” - mówi Robert Christ, kierownik ds. Rozwoju. „Byłem w miejscach, w których znudziło ci się codzienne wykonywanie tego samego zadania, a tutaj tak nie było”.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w MediaRadar13. Allstate
Nasze biuro
Poprzez zaangażowanie na rzecz wzrostu i innowacji Allstate zyskuje pozycję lidera nowych technologii w dziedzinie ubezpieczeń. Firma kładzie duży nacisk na rozwój zawodowy i planowanie kariery. Kultura wykorzystywania możliwości i eksploracji ułatwia pracownikom wypróbowanie nowych rzeczy i znalezienie miejsca, w którym chcą rozpocząć karierę. Dzięki możliwościom na całym świecie Allstate zatrudnia w wielu obszarach, od marketingu, przez produkt, wycenę, aż po relacje korporacyjne i nie tylko.
Menedżerowie Allstate chcą jedynie pomóc swoim ludziom odnieść sukces. Aby to zrobić, muszą poznać mocne strony i motywacje swoich pracowników. Kiedy znają pasje zespołu i jak najlepiej pracują pracownicy, menedżerowie Allstate są w stanie sparować swoich pracowników z szansami na sukces.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w Allstate14. DMC Atlanta
Nasze biuro
Założona w 2003 roku z zaledwie ośmioma osobami firma DMC Atlanta wzrosła do ponad 700 pracowników w 50 biurach w całym kraju dzięki filozofii opartej na wynikach i zaangażowaniu w pozyskiwanie klientów przez całe życie. W ciągu najbliższych kilku lat DMC ma nadzieję rozszerzyć działalność na setki nowych biur w całym kraju, a następnie na całym świecie.
DMC Atlanta uważa, że współpraca jest ważna na każdym poziomie, szczególnie między kierownictwem a pracownikami. Menedżerowie pracują razem z zespołem, pomagając wszystkim razem pracować ciężej i lepiej. Takie podejście zapewnia każdemu członkowi zespołu możliwość nauczenia się, jak prowadzić i stać się świetnymi menedżerami samodzielnie, gdy nadejdzie odpowiedni czas.
„Jesteśmy przekonani, że rozwój zawodowy i rozwój osobisty idą w parze”, wyjaśnia dyrektor ds. Zasobów ludzkich Rae Stafford. „Szczęśliwi ludzie zwykle odnoszą większe sukcesy”.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w DMC Atlanta15. Zdrowie zbiorowe
Nasze biuro
Podobnie jak wielu Amerykanów w całym kraju, Collective Health zgadza się, że obecny system opieki zdrowotnej jest zepsuty - i to jest wielkie wyzwanie, przed którym stoi firma. Dzięki najnowocześniejszej technologii i zdrowej dawce empatii, Collective Health odbudowuje od samego początku korzyści zdrowotne dla ponad 115 000 członków w całych Stanach Zjednoczonych
„Każdego dnia staramy się realizować podstawową obietnicę Collective Health, która ma naprawdę zmienić rynek opieki zdrowotnej i zapewnić doświadczenie, które ludzie uwielbiają”, mówi menedżer produktu grupy Akins Van Horne.
Mając wiarę w misję i możliwość zobaczenia wymiernych rezultatów, możesz się założyć, że pracownicy zawsze dokładają wszelkich starań, aby ulepszyć świat opieki zdrowotnej - i siebie.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w zbiorowym zdrowiu17. PVH
Nasze biuro
Z ponad 135-letnią historią, PVH przoduje w rozwijaniu marek lifestyle'owych i firm z bogatymi amerykańskimi dziedzictwami, w tym CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga i True & Co. Zatrudniając ponad 35 000 współpracowników, PVH jest głęboko zainwestowany w zapewnienie integracyjnego środowiska, w którym każda osoba jest ceniona. Podstawowe wartości - pasja, uczciwość, indywidualność, partnerstwo i odpowiedzialność - ucieleśniają tożsamość PVH jako firmy, kierują ich decyzjami i inspirują je.
Pracownicy PVH uwielbiają inwestowanie firmy w rozwój zawodowy. Za pośrednictwem PVH University pracownicy mogą brać udział we wszystkich zajęciach, od zostania dobrym menedżerem po naukę korzystania z programu Excel. To doskonała okazja, aby odświeżyć ważne umiejętności i poznać kolegów z całej organizacji.
Zobacz ich otwarte oferty pracy w PVH19. L2
Nasze biuro
Założony w 2010 r. L2 szybko stał się zaufanym źródłem wglądu w trendy cyfrowe kształtujące dzisiejsze branże. Członkowie L2, w tym Google, Proctor i Gamble, i Sofitel, zaspokajają różnorodne marki, które chcą zrozumieć i wzmocnić swoje cyfrowe ślady - zapewniając markom dokładne zrozumienie ich mocnych i słabych stron.
Dzięki silnej kulturze czerpania ciekawości, jasne jest, że L2 chce najlepszych dla swoich pracowników i jest gotowa dopingować każdego po drodze. „Wejdź i przygotuj się na naukę”, mówi analityk ds. Badań, Guilia Prati. „Na początku nie dowiesz się wielu rzeczy, ale nie powinno cię to zniechęcać.”
Zobacz ich otwarte oferty pracy na L2Myślisz, że Twoja firma powinna znajdować się na takiej liście? Dowiedz się więcej i skontaktuj się z nami!
