Widzisz pracę, o którą chcesz się ubiegać - ale jest haczyk, nie spełniasz wszystkich wymagań. Mimo to znasz różnicę między niedostatecznymi kwalifikacjami lub brakiem kwalifikacji i masz pewność, że wpadniesz do byłego obozu, a nie do drugiego. Możesz wykonać tę pracę.
Jedynym problemem jest to, że niezależnie od tego, czy zmieniasz pola, czy kręcisz ścieżkę kariery, w twoim życiorysie brakuje niektórych wymaganych umiejętności. Jeśli tak jest - nie poddawaj się! Twoim celem jest poszukiwanie dowolnego miejsca, w którym można połączyć kropki między poprzednim doświadczeniem a otwartą rolą.
Dobra wiadomość jest taka, że istnieją dwa rodzaje umiejętności, które pomogą ci w uzasadnieniu sprawy:
Po pierwsze, skoncentruj się na swoich zbywalnych umiejętnościach
Gdziekolwiek widzisz luki, zacznij od rozważenia umiejętności zbywalnych. Prawdopodobnie już słyszałeś ten termin, ale jako szybki odświeżacz brzmią dokładnie tak, jak brzmią: rzeczy, których nauczyłeś się w jednej branży, które zostaną przeniesione do innej.
Na przykład, jeśli masz doświadczenie w obsłudze klienta, wiesz, jak sprawić, by ktoś niezadowolony poczuł się słyszany, i zamienić gniewną rozmowę w produktywną. Pomoże Ci to odnieść sukces w każdej pracy, która wymaga aktywnego słuchania i rozwiązywania problemów. A może nigdy nie uczestniczyłeś w formalnym procesie planowania strategicznego, ale pomogłeś swojemu działowi opracować i zrealizować duże cele, abyś mógł czerpać z tego doświadczenia.
Jeśli chodzi o łączenie kropek w swojej aplikacji, zasadniczo mówisz: „Ta rola wymaga X, a moje doświadczenie z Y dało mi umiejętności, których potrzebuję właśnie do tego”.
Jest to krytyczny krok (a ten artykuł mówi, jak to zrobić w życiorysach, a ten w listach motywacyjnych), ale nie daje ci możliwości dzielenia się umiejętnościami, które sprawiają, że jesteś atrakcyjny, ale nie pasują do zamieszczone oferty pracy. Tak więc, chociaż umiejętności zbywalne są naprawdę przydatne, zatrzymanie się tam jest zatrzymaniem się na krótko.
Tam wkraczają umiejętności dodatkowe
Podobnie jak firmy wymieniają kwalifikacje marzeń, które nie są niezbędne, ale mogłyby uczynić kandydata wyjątkowo atrakcyjnym; jest szansa, że masz talenty, które nie są potrzebne, ale zwiększyłyby twoją zdolność do świetnej pracy. To są twoje umiejętności addytywne. (I używam słowa „addytywny”, ponieważ celem jest skupienie się na tych, które zwiększą twoją zdolność do wykonywania pracy.)
Wychodząc z powyższej formuły, przekładają się one na: „Mam doświadczenie w Y i chociaż nie jest to wymagane w opisie stanowiska, pomoże mi przodować w tej roli, ponieważ…”
Aby zacytować siebie z poprzedniego artykułu na temat rozmowy o roli poza zasięgiem, „Umiejętność addytywna to coś wyjątkowego, co przedstawiasz przy stole - oprócz wszystkiego, czego się spodziewasz. Pomyśl o tym: jeśli masz nieco za małe kwalifikacje, istnieje powód. Jeśli pierwsze dwa lata kariery spędziłeś w innym sektorze, wnosisz doświadczenie z tej branży. Jeśli jesteś młodszy niż wszyscy inni ubiegający się o tę rolę, istnieje prawdopodobieństwo, że przesłałeś niezwykły list motywacyjny lub masz imponujące kontakty sieciowe ”.
Czy masz trzy lata zarządzania programem zamiast pięciu? Wynika to z faktu, że spędziłeś dwa lata jako naukowiec danych, a twoje umiejętności analityczne pomogą Ci usprawnić projekty. A może spędziłeś rok za granicą i chociaż nie musisz wymagać drugiego języka, wiesz, że biegła znajomość pomoże ci dotrzeć do nowej grupy demograficznej.
DŹWIĘKI LUBIĄ SIĘ W ŚRODKU WYSZUKIWANIA PRACY
To świetnie, ponieważ łączenie wspaniałych ludzi z niesamowitymi pracami jest czymś naszym
Jak je wykorzystać na swoją korzyść
Jedną z najważniejszych (i najtrudniejszych) rzeczy dla kandydata na pracę jest niezapomniany - z właściwych powodów. I tutaj zarówno twoje umiejętności przenoszenia, jak i addytywności dają ci przewagę. Wszyscy ci, którzy mają ściśle dopasowane kwalifikacje, wyznaczą prostą linię między swoim doświadczeniem a rolą. Ale mogą się łączyć z innymi oczywistymi wyborami.
Twoje różne umiejętności dają przewagę, ponieważ pomagają ci się wyróżnić. Po pierwsze, w liście przewodnim możesz użyć umiejętności przenoszenia i addytywności, aby opowiedzieć dwuwierszową historię. Załóżmy na przykład, że jesteś kierownikiem projektu, który uwielbia pisać, starając się o pracę jako rekruter firmy:
Umiejętność zbywalna : „Częścią mojej obecnej pracy jest zachęcanie ludzi do dotrzymywania terminów i wykorzystałbym to, czego się tam nauczyłem, aby zachęcić kandydatów do terminowego przesyłania materiałów”.
Umiejętność addytywna : „Jako osoba, która co miesiąc tworzy własny biuletyn sieciowy, wiem, że moje uzależnienie od szukania właściwych słów wzmocniłoby moje starania rekrutacyjne za pośrednictwem poczty elektronicznej”.
Następnie, po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej, możesz (ponownie) wezwać te umiejętności, aby pokazać, dlaczego jesteś ważnym kandydatem.
Na przykład, jeśli zostaniesz poproszony o wyjaśnienie, w jaki sposób możesz poradzić sobie z rolą pierwszego dnia, gdy nie masz doświadczenia rekrutacyjnego, możesz odpowiedzieć:
„Wraz z doświadczeniem w, przynoszę również, co mi pomoże”.
Brzmi to tak:
„Dużą częścią pisania perswazyjnie jest zrozumienie odbiorców, dlatego chciałbym skorzystać z tych samych umiejętności, aby nawiązać kontakt z najlepszym kandydatem, który może się wahać przed złożeniem wniosku”.
Kiedy nie masz dokładnych kwalifikacji, łatwo się denerwujesz lub pomijaj swoje doświadczenia. To wtedy, gdy patrzysz na wszystkie swoje umiejętności - a nie tylko te, które pasują do opisu stanowiska - może dać ci dodatkowe wsparcie, którego potrzebujesz. Są dobrym przypomnieniem dla menedżera ds. Rekrutacji, że chociaż nie rozwinąłeś umiejętności bezpośrednio związanych ze stanowiskiem, zyskałeś mnóstwo innych cennych doświadczeń, które sprawiają, że jesteś świetnym wyborem.
