Wszyscy chcą pracować w miejscu, w którym pasują, prawda?
Prawdopodobnie nie chcesz współpracować z zespołem „tak” mężczyzn, jeśli dobrze prosperujesz w porywającej debacie. Lub współpracuj z ludźmi, których motto brzmi „Poruszaj się szybko i niszcz rzeczy”, gdy jesteś bardziej perfekcjonistą.
Ale jak rozpoznać cechy osobowości i styl pracy współpracowników przed podpisaniem kropkowanej linii umowy o pracę?
Z pewnością możesz przeprowadzić badania z wyprzedzeniem. (Szczególnie tutaj, w Muse, gdzie profile firmowe dają Ci poczucie, jak to jest gdzieś pracować.) Jednak w przypadku wielu firm informacje te nie są łatwo dostępne online lub różnią się w zależności od działu lub roli. Nie wspominając o tym, że podczas rozmowy większość pracowników prezentuje najbardziej profesjonalną, zapinaną na guziki wersję, i nie możesz być pewien, że dostajesz prawdziwą ofertę. Co jeszcze możesz zrobić?
Odpowiedź: możesz zapytać.
W tym tygodniu przeprowadziłem wywiad ze skarżącą, która właśnie to zrobiła, i pomyślałem, że jej podejście było tak mądre, że musiałem się z tobą podzielić.
Oto, co należy zrobić: przed wywiadem zapisz listę cech, które Cię opisują - jak pracujesz, jak współpracujesz w biurze, co wyróżnia Cię spośród innych. Pomiń „kreatywne”, „pracowite” lub inne słowa, które słyszysz przez cały czas, i zapisz pięć lub sześć cech, których nie można powiedzieć o nikim lub które mają wyraźne przeciwieństwo. Na przykład: Czy szybko podejmujesz decyzje, czy raczej powolny i troskliwy bardziej odpowiada Twojemu stylowi? Jesteś konkurencyjny czy współpracujesz? Nie masz ochoty na ryzyko lub chcesz spróbować raz? Społeczny motyl czy cały biznes przez cały czas?
Masz swoją listę? Dobry. Teraz, podczas następnej rozmowy, kiedy nadejdzie Twoja kolej, aby zadawać pytania, spróbuj:
śledzony przez:
Rzecz w tych pytaniach - szczególnie w drugim - polega na tym, że muszą uzyskać dość konkretne odpowiedzi. Nawet jeśli twój ankieter jest dyplomatyczny, prawdopodobnie będzie miał pewne szczególne cechy, które ludzie mają albo nie mają.
I możesz użyć tych informacji, aby wrócić do swojej listy. Jak to się zestawia z tym, co właśnie usłyszałeś? Jeśli jest wiele podobieństw - to świetny znak. Jeśli nie? To także świetny znak - znak, że prawdopodobnie nie pasowałbyś dobrze do tej konkretnej grupy współpracowników. I lepiej, że wiesz o tym teraz, niż za trzy miesiące, kiedy jesteś nieszczęśliwy w nowej pracy i zastanawiasz się, jak długo możesz trwać, zanim zaczniesz ponownie szukać.
Uwaga: O wiele bardziej pomocne jest wcześniejsze utworzenie własnej listy, aby nie uprzedzać się, próbując dopasować się do ról, które nie są dla Ciebie odpowiednie. („Mógłbym zdecydowanie być bardziej konkurencyjny, gdybym chciał!”). Pamiętaj: rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko szansa, by menedżer ds. Zatrudnienia Cię ocenił, to także okazja, aby zdecydować, czy praca i firma są odpowiednie pasuje do twojej kariery.
