Zmieniłeś wszystko i poświęciłeś ostatni tydzień na nowy, ważny projekt. Byłoby dobrze, gdyby twój szef nie tylko poinformował cię, że jest złomowany i nie musisz już nad tym pracować.
Jest frustrujący, denerwujący i zdecydowanie warty upustu, ale zdarza się. Jeśli jednak często się to zdarza, możesz zacząć myśleć, że twój szef celowo ci przeszkadza.
Ale czy tak może być naprawdę? Czy twój szef naprawdę jest złym trollem, który jest po prostu, aby cię powstrzymać przed wykonaniem pracy? Czy to możliwe, że ona po prostu próbuje wykonywać swoją pracę i zarządzać tobą?
Ilekroć ludzie pracują nad tym, konsekwentnie pojawiają się dwie skargi - „Mój szef przypisuje mi bezsensowną pracę” i „Mój szef nie dba o mój rozwój zawodowy”. Tak więc, na cześć tych dwóch kwestii, oto dwa pytania do zadaj sobie pytanie, zanim dojdziesz do wielkiego wniosku.
1. Czy istnieje powód, dla którego mój szef przypisuje mi dodatkową pracę?
Miałem przyjaciela, który miał prawdziwego szefa z ciebie-wiesz-gdzie. Poprosiłby ją, aby zbadała trzy najlepsze sposoby uruchomienia nowego projektu, a po tym, jak spędziła nad nim cały tydzień, wspomina, że nie miał już dla niego zastosowania. Rzucał pracę na jej biurku, kiedy tylko miał na to ochotę, i prosił ją o zakończenie pracy następnego dnia, zmuszając ją do spędzenia całej nocy w biurze. Potem dowie się później, że praca nie była tak pilna.
Czy muszę to powiedzieć? Żadne z tych zadań nie pomogło jej wykonać pracy. Odzwierciedlali tylko, że jej szef był w podróży mocy - takiej, która nieuchronnie zmotywowała ją do odejścia z roli w imponującej firmie znacznie wcześniej, niż mogłaby to zrobić inaczej.
Załóżmy teraz, że twój przełożony nie jest tak ekstremalny. Co ona robi? Prosi cię o zajęcie się innymi obowiązkami, ponieważ Twoja organizacja jest szczupła i dlatego wszyscy podejmują więcej cholernej pracy, niż by chcieli. A może prosi cię o zrobienie czegoś znacznie niższego niż twoja płaca, ale zawiera wyjaśnienie, że stażysta wezwał chorego, ona jest w poważnym związku, a twoja pomoc byłaby bardzo pomocna.
Tak, rezultatem są wciąż poranki i popołudnia, a czasem całe, całe dni, w których musisz dopalić swoją prawdziwą pracę. Ale jeśli twoje działania nadal przynoszą korzyść zespołowi, działowi lub ogólnym celom; twój szef właśnie wykonuje swoją pracę.
2. Czy mój szef zachęca mnie do rozwijania i rozwijania moich umiejętności?
Każdy chce wprowadzać innowacje; każdy chce przeszkadzać; każdy chce zmienić status quo i poprawić sytuację. A czasem nowe podejście jest bardziej wydajne, bardziej opłacalne lub bardziej lśniące. Ale innym razem nie ma to sensu. To jest zbyt drogie. To jest czas do dupy. Naprawia coś, co nie jest zepsute.
I Twoim zadaniem jest poznać różnicę.
Tak więc, choć kłuje tak samo, gdy twój menedżer zestrzela twoją sugestię, pamiętaj, że nie wszystkie „nosy” są sobie równe. Jeśli zawsze mówi „nie” lub jeśli zawsze mówi, że jest zbyt zajęty - i nigdy nie znajduje czasu, aby cię wysłuchać - twój szef przeszkadza. Dotyczy to również menedżera, który nie oferuje żadnych możliwości rozwoju. Nigdy nie wspomina o możliwościach rozwoju zawodowego, nie pozwoli ci wziąć wolnego czasu na konferencję i nie ma sugestii, jak możesz zwiększyć swoją rolę.
Ale jeśli zachęca cię do kreatywnego myślenia i podejmowania nowych, interesujących projektów (gdzie indziej), pomaga ci skoncentrować swoją energię na tym, co najważniejsze. Tak, chciałbyś, żeby od razu wyszła i powiedziała: „Chociaż jest to genialne, nie mamy pieniędzy / klient jest uciążliwy / po prostu nie jest zgodny z naszymi ogólnymi celami”. Niestety, to nie jest zawsze możliwe (lub realistyczne). Sprawdź, czy menedżer zachęca Cię do dzielenia się pomysłami i uczenia się nowych rzeczy. Jeśli zapyta, jak poradzisz sobie z sytuacją lub jakie podejście zaproponowałbyś w innych obszarach, to prawdopodobnie właśnie ta sprawa.
Nienawidzisz tego, gdy szef przeszkadza ci - a ona też pewnie tego nie lubi. Ale zanim zdecydujesz, że jest okropnym menedżerem, zastanów się, czy po prostu wykonuje swoją pracę. Jeśli jednak odpowiedziałeś „nie” na oba powyższe pytania, sprawy nie potoczyły się dobrze. Najpierw poproś o zorganizowanie spotkania w celu omówienia obciążenia pracą i odpowiedzialności. Jeśli twój szef nie znajdzie czasu lub jeśli będzie powtarzać powyższe zachowania, prawdopodobnie powinieneś zacząć szukać nowej pracy, w której twój menedżer pozwoli ci zabłysnąć.
