Okropni bossowie są bardzo zabawni na ekranie (nie szukaj dalej niż bajecznie okrutna Miranda Priestly w The Devil Wears Prada ) Meryl Streep. Ale w prawdziwym świecie okropny szef nie jest wcale zabawny.
Mimo wszystko, że przełożony koszmaru może sprawić, że chcesz rzucić pracę, nie zawsze jest to możliwe. Zapoznaj się z trzema typowymi osobowościami złych szefów i szybkimi sugestiami, jak sobie z tym poradzić.
1. Osobowość złego szefa: Wieprz kredytowy
Z niecierpliwością czekam na dzień, w którym wszyscy przełożeni zrozumieją, że rozmawianie o swoich pracownikach podkreśla wartość całego zespołu - zarówno wspaniałego pracownika, jak i osoby wystarczająco inteligentnej, aby ją zatrudnić. Ale w międzyczasie niektórzy przełożeni uważają, że ich praca jest bezpieczna tylko pod warunkiem, że pakiet C uważa, że są jedyną osobą w zespole z genialnymi pomysłami.
Pokusa polega tutaj na tym, aby wyprostować rekord i krzyczeć z dachów - lub za pośrednictwem grupowego e-maila - że wpadłeś na pomysł, że uratowałeś dzień. Ale, jak zapewne już wiesz, „Nie, to był mój pomysł” tam iz powrotem nie przyniesie nic dobrego.
Jak sobie radzić: uznanie środowiska zespołu
Możesz wzmocnić ideę bycia częścią zespołu za każdym razem, gdy pojawia się projekt. Pomyśl: kiedy usłyszysz: „To było genialne, że John zasugerował, abyśmy przesunęli doroczną konferencję o dwa miesiące!”, Spróbuj wykonać coś w stylu: „Tak, cały zespół naprawdę wpadł na wspaniałe pomysły na ulepszenie tego wydarzenia, które” odbywał się w minionych latach. ”
Po pierwsze, takie podejście sprawia, że dobrze wyglądasz, ponieważ wszyscy kochają gracza zespołowego. Po drugie, sprawia, że jesteś bardziej słyszalny niż podejście „powiedział, powiedziała”. Wreszcie, nadal osiąga cel polegający na przypominaniu innym, że John czerpie swoje pomysły z pokoju pełnego personelu.
2. Osobowość złego szefa: ten, który źle cię steruje
Może być bardzo frustrujące, gdy instynkty twojego szefa nie mogą być bardziej od ciebie. Idziesz do niego po radę, a zamiast planu gry, wychodzisz z dyrektywami, których nie chcesz stosować.
Szczerze mówiąc, może to być problem twojego własnego stworzenia. Prosisz o pomoc, a on próbuje jej udzielić. Fakt, że nie chcesz przyjąć jego sugestii (ale czujesz, że musisz) to inna historia.
Jak postępować: Poproś o zatwierdzenie, zamiast porady
Spróbuj poszukać nowej płyty rezonansowej. Być może twój szef zawsze sugeruje bezpośrednie podejście i wolisz być delikatniejszy. Czy jest jakiś kolega lub mentor, który wydaje się zawsze „rozumieć” twoje podejście? Zwłaszcza jeśli ta osoba jest szanowana w organizacji, otrzymasz pomocne porady i sojusznika w jednym.
Następnie na następnym spotkaniu zamiast powiedzieć: „Jak sugerowałbyś rozwiązanie tego problemu?”, Spróbuj: „Nie byłem pewien, jak najlepiej podejść do klienta o trudnej osobowości. Sarah - która ma również twardych klientów - zasugerowała następujące podejście i myślę, że będzie dobrze. ”W ten sposób nadal informujesz swojego szefa - i pozwalasz mu ważyć się w razie potrzeby - ale powinieneś mieć więcej możliwości radzić sobie z rzeczami w sposób, który ma dla ciebie sens.
3. Osobowość złego szefa: szef, który uwielbia mówić „nie”
Za każdym razem, gdy podchodzisz do swojego szefa w nowy sposób, aby załatwić sprawę, mówi „Nie”. Niezależnie od tego, czy chodzi o napięty budżet, brak zasobów, czy tylko upodobanie do sposobu, w jaki rzeczy zawsze były robione, ona nie robi tego. chcę usłyszeć wszystko, co stanowi oderwanie od status quo.
Moje pytanie brzmi: czy jesteś żarłokiem za karę? Czy uważasz, że pewnego dnia, po miesiącach dzielenia się każdym pomysłem, który pojawia się w twojej głowie, szef nagle zmieni melodię i powie: „Tak, to genialna innowacja!”? (Wiem z doświadczenia: To się nie stanie.)
Prawda jest taka, że prawdopodobnie walczysz w bitwie, której nie możesz wygrać. Chcesz pokazać, że myślisz nieszablonowo (co ona nie ceni). Albo uważasz, że twoja droga jest lepsza niż jej (w co ona nie wierzy). Lub nie zgadzasz się z tym, jak się to robi (co nie ma dla niej znaczenia).
Jak sobie radzić: zabierz swoje pomysły gdzieś indziej
Jeśli to prawda, nie pasujesz do kultury. Trudno to usłyszeć, ponieważ z miejsca, w którym stoisz, to twój szef nie pasuje. Ale jeśli firma zdecyduje się umieścić ją na stanowisku kierowniczym, to stawia na jej podejście. Z pewnością możesz trochę poczekać, a nawet porozmawiać o swoich frustracjach z innymi liderami lub zasobami ludzkimi. Ale jeśli może to być lepsze podejście do kierowania kreatywności i nowych pomysłów na aktualizację CV.
Relacja przełożony-pracownik jest znacząca i frustrująca, gdy wydaje się, że nie działa. Wypróbuj powyższe wskazówki, aby powrócić na właściwe tory.
