W wywiadzie wydawała się wystarczająco miła. Wszystko zaczęło się świetnie - ale teraz jest już tydzień 2 w pracy i szybko zdajesz sobie sprawę, że możesz mieć na rękach sytuację szefa z twojego miejsca.
Niestety, nie jesteś jedynym, który mógłby napisać wszechstronne wspomnienie z pracy, które sprawiłoby, że The Devil Wears Prada wygląda jak bajka na dobranoc. Tam są źli bossowie - w każdej branży, na każdym poziomie, w każdej organizacji.
Dobre wieści? Zazwyczaj występują w jednej z kilku możliwych do zidentyfikowania odmian. Rozpoznając, jakiego potwora (eee, menedżera) masz na rękach, możesz opracować odpowiednią taktykę postępowania (dopóki nie przejdziesz do następnej pracy).
Sprawdź nasz przewodnik po czterech typowych typach złych bossów, a także wskazówki dotyczące zarządzania szalonymi.
1. Slacker
Slacker spędza od poniedziałku do czwartku zakupy online, długie lunche i „networking” na swoim smartfonie (czyli odświeżanie słów z przyjaciółmi). Potem przychodzi piątek, a ona panikuje na temat terminów i projektów, które nie zostały jeszcze zrealizowane - i wzywa cię do pomocy w zbieraniu części.
Spróbuj tego
Jedna z moich licealistek miała na biurku napis: „Brak przygotowania z twojej strony nie stanowi zagrożenia dla mnie”. Niestety, prawdopodobnie nie powinieneś powtarzać tego osobie, która podpisuje twoją wypłatę. Zamiast tego spróbuj spojrzeć na lenistwo szefa jako sposób na rozwój własnej kariery. Zapytaj ją, czy możesz przejąć inicjatywę w kilku interesujących Cię projektach. Są szanse, że twój szef nie będzie miał nic przeciwko rezygnacji z dodatkowej pracy, a ty dopracujesz swoje CV na przyszłe oferty pracy.
2. Kopalnia ziemi
Jest popołudnie i byłeś wzorem wydajności. Odpowiedzi na e-maile, projekty są realizowane przed terminem, a ty właśnie szykujesz się na zasłużony lunch, kiedy - bicz! Znikąd twój szef jest przy twoim biurku i krzyczy na ciebie (przed całym biurem) za zapomnienie o przesłaniu grafiku.
Spróbuj tego
Jaki jest najlepszy sposób na rozproszenie tego pakietu ludzkiego dynamitu (bez anonimowego pozostawienia ulotki o zarządzaniu gniewem na jej biurku)? Kluczem do sukcesu jest, aby go nie uruchamiać. Tak, zawsze będą nieprzewidywalne sesje szalone, ale staraj się je kontrolować, rozumiejąc, co powoduje krach i unikaj tych rzeczy. Na przykład jeśli edytor przewraca się, gdy źle wpisujesz nazwę źródła, pamiętaj, aby dwukrotnie i trzykrotnie sprawdzić swoje notatki. A jeśli twój szef zacznie pienić się w jamie ustnej, jeśli przyjedziesz chwilę po 8 rano, planuj dotrzeć tam o 7:45 - Co. Pojedynczy. Dzień.
3. Egomaniac
Wydaje jej się, że zasady dotyczą wszystkich oprócz niej. Zachowuje się tak, jakby wszyscy inni (łącznie z tobą) istnieli tylko po to, by potwierdzić jej wspaniałość lub uczynić jej życie wygodniejszym. Regularnie bierze całą zasługę za projekty zespołowe i ponosi winę za wszystko, co pójdzie nie tak.
Pomyśl o szefowym odpowiedniku Kanye Westa: masz na sobie egomaniaka.
Spróbuj tego
Bez zmiany pracy najlepszym sposobem radzenia sobie z egomaniakami jest ignorowanie ich wezwań do walidacji w jak największym stopniu. Na pewno nie chcesz lekceważyć swojego szefa, ale karmienie potwora ego niepotrzebnymi komplementami i uwagą tylko wzmocni złe zachowanie.
Następnie pracuj nad rozwijaniem relacji z innymi osobami w biurze. Poszukaj kogoś innego, kto będzie mentorem, udzieli ci solidnych porad dotyczących kariery i będzie służyć jako wiarygodny punkt odniesienia. I pamiętaj, aby zachować papierowy ślad swoich osiągnięć i projektów, abyś nie musiał polegać na swoim szefie w kwestii uznania.
4. The Michael Scott
Arogancki, ale niekompetentny. Gotowy na przyjaźń, ale nieumyślnie obraźliwy. Kończy zdania innych ludzi „Tak właśnie powiedziała”. Okej, więc ostatnia może być (niewielką) przesadą, ale chodzi o to, że świat Michaela Scotta istnieje poza telewizją w prime time. Są to szefowie, którzy nie mogą zdecydować, czy chcą być twoim przełożonym, czy przyjacielem i którzy, szczerze mówiąc, nie są zbyt dobrzy.
Spróbuj tego
Dobrą wiadomością jest to, że szefowie Michaela Scotta są zwykle nieszkodliwi. Zwykle brakuje im pewności siebie i umiejętności społecznych i nie chcą niczego więcej niż być uważani za jednego z facetów lub dziewczyn.
Jeśli utkniesz z Michaelem Scottem, zlituj się nad nim. Uwzględnij go w biurze na czacie lub odwiedź go podczas lunchu. A potem wróć do pracy. Widząc dobre umiejętności społeczne w działaniu, Twój szef może nauczyć się działać w sposób bardziej „odpowiedni do biura”.
