Korzyści z posiadania mentora w biurze są teraz dość dobrze znane. Zdobędziesz wiedzę, kontakty, wgląd w kulturę firmy, mądrą i doświadczoną radę rezonansową, kogoś, kto rozpozna twoje talenty, poczucie przynależności - lista jest długa.
Ale, jak się okazuje, mentoring jest nie tylko dobry dla podopiecznego - to w rzeczywistości bardziej dwukierunkowa ulica, niż większość ludzi zdaje sobie sprawę. (I nie, nie mówię tylko o tych ciepłych fuzzach, które dostajesz, gdy pomagasz komuś.) Dział HR w Sun Microsystems przeprowadził badanie wykazujące, że mentorzy mieli ponad 20% większe szanse na podwyżkę i sześć razy więcej prawdopodobnie zdobędzie promocję niż ci, którzy nie brali udziału w programie mentorskim. Sześć razy!
Jak to możliwe? Spójrzmy:
1. To czyni cię lepszym liderem
Jako mentor musisz pozostać obiektywny, mieć otwarty umysł i mieć umiejętność zadawania naprawdę trafnych pytań. Ponadto musisz być trenerem - pomagając swojemu podopiecznemu zrozumieć, gdzie popełniła błąd lub dlaczego jego kariera opóźnia się. A wszystko to należy zrobić, nie raniąc żadnych uczuć ani nie grając w winę. To równowaga godna Cirque du Soleil.
Uczenie się, jak pracować z ludźmi, z którymi nie masz naturalnego związku, okazywanie cierpliwości tym, którzy potrzebują wsparcia i wskazówek, oraz pomaganie ludziom w ustaleniu, jak najlepiej iść naprzód, są znakami towarowymi wielkich liderów. Im więcej pracujesz nad tym w trybie jeden na jednego, tym bardziej poprawisz go w większej grupie.
2. Pomaga Ci dowiedzieć się więcej o Twojej firmie
Powiedzmy, że jesteś szefem finansów. Udało ci się awansować, masz kwalifikacje i wiesz wszystko, co trzeba wiedzieć o transakcjach finansowych Twojej firmy.
Ale co wiesz, jakie wyzwania, cel i codzienne obciążenie innych zespołów? Prawdopodobnie niewiele. Czas poszerzyć swój widok. Mentoring może być bardzo sprytnym sposobem na uzyskanie wglądu w to, co dzieje się w obszarach, z którymi nigdy nie byłeś zaangażowany. Nie sugerujemy, abyś rozpoczął tajną misję szpiegowską - jesteś tylko inteligentną osobą zbierającą informacje i uzbrojoną w wiedzę, która może być przydatna w nadchodzących latach.
W końcu, jeśli chcesz przejść od szefa finansów do dyrektora generalnego w ciągu najbliższych pięciu lat, nadszedł czas, aby zacząć myśleć bardzo strategicznie o tym, gdzie jesteś na drabinie, a bycie mentorem nie tylko zwiększy twoje szanse na awans ( szybko), ale także rzuci światło na obszary, o których nigdy wcześniej nie myślałeś za dużo.
3. Sprawia, że czujesz się świetnie
Dobrze, skłamałem wcześniej. W grę wchodzą ciepłe loki. Wzięcie nowicjusza za rękę i doprowadzenie go do sukcesu może być jedną z najbardziej niesamowitych rzeczy, które możesz zrobić ze swoim czasem pracy. Zwłaszcza biorąc pod uwagę, że większość ludzi spędza w biurze około 90 000 godzin w ciągu swojego życia. (Wiem. Przerażające.) Więc dla twojego dobrego samopoczucia ważne jest, abyś starał się jak najlepiej wykorzystać swój czas. I wierzcie lub nie, oglądanie, jak ktoś osiąga swoje cele, może być równie niesamowite, jak oglądanie siebie.
Nie martw się, jest w tym także element samolubnej kariery - twój czas z podopiecznym nie pozostanie niezauważony, szczególnie jeśli on lub ona zacznie szybko osiągać kamienie milowe. I (miejmy nadzieję) zostaniesz uznany przez wyższe kierownictwo za pomoc tej osobie w dotarciu. Nic nie mówi o materiałach promocyjnych bardziej niż: „bezinteresownie pomagać innym”.
Jak widać, bycie mentorem ma mnóstwo ukrytych korzyści - w tym rozwijanie umiejętności przywódczych, zarabianie większych pieniędzy i poczucie, że jest się ogólnie dobrą osobą. Czujesz się pominięty, ponieważ Twoja firma nie oferuje obecnie oficjalnego programu? Bez stresu, możesz poszukać własnych możliwości mentorskich, po prostu znajdując kogoś, z kim chciałbyś współpracować - i oferując mu czas. Lub jeśli nie masz na myśli osoby, zapytaj innych menedżerów, czy w ich zespołach jest ktoś, kto według nich mógłby skorzystać z tej relacji.
