Twój pomysł (wiesz, ten, który był przekonany, że jest genialny) został po prostu zestrzelony przez twojego szefa i masz wrażenie, że możesz zareagować na jeden z trzech sposobów:
-
Udawaj, że tylko żartujesz, a następnie poczyń kilka nieprzekonujących, samorzutnych uwag na temat tego, jak okropna to była sugestia.
-
Postępuj tak, jakbyś miał bardzo pilne zobowiązanie, o którym zapomniałeś, wysadź je z tego spotkania, a następnie dołóż wszelkich starań, aby uniknąć przełożonego na czas swojej kariery.
-
Natychmiast rozpłakał się.
Lub, jeśli chcesz być prawdziwym zwycięzcą, nie możesz zrobić żadnej z tych rzeczy i zamiast tego użyć jednego z tych wzmacniających karierę zwrotów, aby odbić się od tego odrzucenia jeszcze lepiej niż wcześniej.
1. „Jak według ciebie można to poprawić?”
Twój szef dał ci to przerażające: „Dzięki, ale nie, dziękuję”. Cóż, to koniec drogi, prawda? Czas całkowicie porzucić ten pomysł i rzucić się z resztkami godności, które pozostały.
To prawda - nie chcesz wdawać się w gorącą debatę z przełożonym na temat tego, dlaczego twoja sugestia rzeczywiście ma jakąś wartość. Nie oznacza to jednak, że musisz zaakceptować odrzucenie według wartości nominalnej.
W rzeczywistości liderzy doceniają, kiedy ich bezpośrednie raporty są gotowe zadać trudne pytania i uzyskać wyjaśnienie, które aspekty ich pomysłów (jeśli w ogóle!) Warto zbadać.
Nie tylko zachęca to do produktywnej rozmowy (która zwykle ujawnia inne pomocne spostrzeżenia!), Ale także dowodzi, że jesteś skłonny wykorzystać tę informację zwrotną, aby ulepszyć postęp.
Podjęcie dodatkowego kroku w celu uzyskania tego dodatkowego wkładu oznacza, że następnym razem będziesz w stanie przedstawić solidniejsze rekomendacje - co ostatecznie jest celem twojego szefa. On lub ona chce, abyś odniósł sukces.
2. „Zobaczę, co jeszcze mogę wymyślić”
Co zresztą zainspirowało cię do burzy mózgów tej nowej metody? Możliwe, że wpadłeś na pomysł, aby rozwiązać problem - problem, który bardzo dobrze może wymagać rozwiązania.
Odpowiedź na swojego menedżera z takim stwierdzeniem dowodzi, że nie tylko przewrócisz się w obliczu porażki. Nie akceptujesz jednego odrzucenia jako karty „wyjdź z więzienia za darmo”, aby całkowicie przestać myśleć i wprowadzać innowacje.
Więc po tym, jak poprosiłeś szefa o dodatkowe opinie na temat tego, dlaczego twój pomysł nie zadziałał tak jak jest (pamiętaj, że powyższe pytanie jest do tego świetne!), Wyraźnie powiedz swojemu przełożonemu, że cofniesz te informacje z powrotem do deski kreślarskiej i wymyśl coś jeszcze lepszego.
Odporność i wytrwałość są naprawdę godnymi podziwu (i zwiększającymi karierę!) Cechami każdego pracownika.
3. „Dziękujemy za uwagę i opinie”
Są chwile, kiedy wiesz, że twój pomysł musi zostać porzucony - że nigdy nie przekonasz swojego szefa, że piątki powinny być dniami na piżamę w całym biurze lub że automat z pokojami gościnnymi powinien służyć wyłącznie Gardetto. Nie każda sugestia zasługuje na taką samą ilość odpowiedzi.
Tak więc, jeśli twój przełożony zlekceważył twoje zalecenie i po prostu chcesz je w tym zostawić, taka krótka odpowiedź jest dobra, na której można się oprzeć.
Jest uprzejmy, profesjonalny i uprzejmy. Nawet jeśli nie będziesz dalej realizował tego planu, powiadomienie swojego menedżera, że doceniasz ją, nawet przemyślenie go, jest skutecznym sposobem na przejście od tej nieudanej sugestii przy nienaruszonej reputacji i związku.
Brak spotkania z głośnymi pochwałami i oklaskami może być brutalnym uderzeniem w twarz. Ale, podobnie jak w przypadku wielu rzeczy w twojej karierze, nie zawsze chodzi o to, co się dzieje - chodzi o to, jak na to reagujesz.
Tak więc następnym razem, gdy twój szef zrzuci twoją sugestię, oprzyj się potrzebie nagłego wyjawienia tajemniczej choroby i zamiast tego zastosuj jedno (lub kombinację) tych trzech zwrotów, aby się odskoczyć - bez spontanicznego płaczu.
