Tysiąclecia i skakanie do pracy: dwa słowa, które zaczynają tworzyć naturalne skojarzenie w wielu ludzkich umysłach. Dane z LinkedIn obsługują to, więc nic dziwnego.
Mimo że pisaliśmy o korzyściach płynących z przeskakiwania do pracy, hmmm, budowania kariery , wiemy, że zatrudnianie menedżerów opiera się na założeniach, gdy siedzą naprzeciwko osoby, która często się porusza.
Chociaż powód odejścia z firmy co kilka lat może być absolutnie uzasadniony - duży rozwój kariery i zdrowy wzrost pensji do rozruchu - istnieje również wiele niezbyt szanowanych wyjaśnień. Bez względu na powody zmiany stanowiska, ważne jest, abyś zdawał sobie sprawę z wielu rzeczy, które przechodzą przez umysł menedżera ds. Zatrudnienia, gdy skanuje twoje CV.
Ponieważ jeśli jesteś wyposażony w to zrozumienie z wyprzedzeniem, nie tylko będziesz w stanie lepiej stawić czoła sceptycznemu ankieterowi, ale także wiedzieć, jak lepiej wyrazić korzyści z wyboru.
1. Menedżer ds. Zatrudnienia uzna, że masz problemy z zaangażowaniem
Jeśli menedżer ds. Zatrudnienia to Millennial, to on lub ona prawdopodobnie postrzegają twoje wiele pracy od czasu ukończenia studiów cztery lata temu jako nic wielkiego, ale jeśli osoba, która patrzy na twoje CV, pozostaje w jednej firmie od kilku lat, ona zrozumienie, jak można polegać na osobie takiej jak ty, może być trudne. Może niechętnie weźmie cię na pokład ze strachu, że po prostu wskoczysz na statek, gdy tylko pojawi się następna najlepsza rzecz.
Skoncentruj się na fakcie, że możesz się dostosować
Rozpoczęcie nowej pracy nigdy nie jest łatwe. Są systemy do nauczenia się, nazwiska do zapamiętania, dokumenty do wchłonięcia - to dużo do zrobienia, kiedy zaczynasz od nowa. Historia pracy, która wskazuje, że byłeś w pobliżu w danej branży lub nawet w wielu branżach, sugeruje, że wiesz, jak szybko się dostosować. Mówi, że jesteś szybkim uczniem, bez konieczności opisywania siebie w ten zmęczony sposób. Upewnij się, że to zrozumiesz.
Powiedz: „Kiedy przeszedłem z firmy A do firmy B, musiałem ponownie nauczyć się całkowicie nowego systemu baz danych. Tak więc w pierwszym tygodniu poświęciłem czas na prawdziwe poznanie go od środka. Potem, kiedy przeprowadziłem się ponownie w ubiegłym roku, oczekując, że cały mój pierwszy tydzień nie będę robił nic poza nauką nieznanego systemu, postanowiłem wziąć udział w kursie online, aby przygotować się i dać sobie szansę ”.
2. Menedżer ds. Zatrudnienia pomyśli, że nie masz cierpliwości
Żadna pozycja nie jest idealna. Doświadczeni specjaliści wiedzą to i akceptują. O ile środowisko nie jest toksyczne, wystawianie go na co najmniej rok jest standardem, nawet w przypadku zbiornika szeregowego. Tak więc, jeśli twoje CV pokazuje wiele stanowisk w różnych organizacjach w krótkim czasie, twoja cierpliwość może zostać zakwestionowana. Nikt nie chce przyprowadzać kogoś, kto nie będzie mógł współpracować ze zmieniającym się miejscem pracy, który aktualizuje swój profil LinkedIn za każdym razem, gdy wdrażane są nowe zasady lub wdrażane jest alternatywne oprogramowanie.
Skoncentruj się na fakcie, że dobrze się rozwijasz, gdy jesteś wyzwaniem
Pozostawanie w jednej pracy i tylko jednej pracy bez większego ruchu w górę może sugerować, że jesteś zadowolony z siebie i nie masz ambicji. Z drugiej strony, szukając nowych możliwości, odmawiając pozostania w jednej roli lub w jednej firmie, w której rzeczy są wygodne i znane, ale nie najmniej trudne, mówi, że jesteś zapalonym, który wie, czego chcesz i jak to zdobyć. Znasz swoją wartość i dlaczego jesteś atutem i nie będziesz szczęśliwy, chyba że będziesz dążył do tego, co chcesz.
Powiedz: „Ogólnie stwierdziłem, że najlepiej pracuję, gdy konsekwentnie stawiam czoła wyzwaniom, w roli, w której nie ma szans, że wpadnę w strefę komfortu. Obecnie szukam stanowiska, które nie tylko zapewni wiele trudnych zadań na początku, ale także takie, które będzie nadal napotykać coraz większe obowiązki i duże problemy do rozwiązania. ”
ZNAJDOWANIE NOWYCH ZADAŃ MOŻE BYĆ NAPRAWDĘ NADRZĘDNE …
… i stresujący, twardy i ugh. Ułatwiamy to.
Niesamowite prace właśnie w ten sposób
3. Menedżer ds. Zatrudnienia pomyśli, że masz problemy z dotarciem do ludzi
Być może miałeś całkiem uzasadnione powody trzech różnych prac w ciągu tylu lat, ale nawet przy wiarygodnej historii jest całkiem możliwe, że osoba przeprowadzająca z tobą wywiad może być sceptycznie nastawiona do twoich wielu ruchów. Może zastanawiać się, czy masz problem z zarządzaniem, czy masz trudności ze współpracą z innymi, nawet jeśli jesteś osobą godną zaufania, pracowitą. Jeśli masz szczęście, aby przejść do części referencyjnej procesu, świetnie, ale jeśli nie, możesz mieć trudności z wyjaśnieniem swojej historii pracy.
Skoncentruj się na fakcie, którego szukasz
Istnieje duża różnica między okazywaniem cierpliwości a odmową osiedlenia się. Jeśli miałeś doświadczenie w pracy w środowisku, w którym obiecano ci większą odpowiedzialność, podwyżkę lub awans, ale nigdy nic nie zostało dostarczone, to jaki miałeś wybór, oprócz szukania lepszych możliwości gdzie indziej? Może polityka urlopów rodzicielskich w Twojej organizacji była niższa lub nie rozumiała znaczenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jeśli znajdziesz bardziej zielone pastwiska, które oferowały ci to, czego szukałeś, dobrze dla ciebie, jeśli szukasz czegoś bardziej satysfakcjonującego. Teraz chcesz się tylko upewnić, że osoba, z którą rozmawiasz, otrzyma tę wiadomość.
Powiedz: „Niestety, w mojej ostatniej pracy, z powodu pewnych zmian strukturalnych, pozycja, nad którą pracowałem, przekształciła się w taką, która nie pasuje już do moich umiejętności i celów. Chociaż naprawdę podobało mi się to, co robiłem i jestem w kontakcie z kilkoma moimi byłymi kolegami, czułem, że aby się rozwijać i uczyć, moim najlepszym rozwiązaniem było znalezienie nowego wyzwania, które bardziej odpowiadałoby moim wartościom ”.
Równie ważna jest umiejętność skutecznego wyjaśnienia tendencji do skakania z pracy, jak rozmowa o lojalności wobec jednej firmy. Każda pozycja jest do zaakceptowania. Od Ciebie zależy, jak go obrócić, aby działał w następnym etapie kariery.
