Pierwszego dnia jako osoba rekrutująca mój szef podał listę rzeczy, których nie mogłem powiedzieć kandydatowi.
„Poważnie, zadawanie tych pytań może wpędzić nas w kłopoty prawne” - powiedział mój szef. „I chociaż nie sądzę, żebyś powiedział coś takiego, musiałbym cię zwolnić, gdybyś to zrobił.”
Niektóre wiersze na liście były tak wyraźnie niedostępne, że sam bym wystrzelił, gdybym powiedział którekolwiek z nich. Ale inni mnie zaskoczyli - nawet jeśli byli nieco dziwni.
Założę się, że myślisz teraz kilka razy, gdy ktoś zadał ci niewygodne pytanie podczas wywiadu. Prawdopodobnie cię to zrzuciło, ponieważ czułem się jak przywódca, jakby prosiło o coś zupełnie innego.
Aby zapobiec ponownemu rzuceniu się w ten sposób, oto kilka linii, które możesz usłyszeć - i jak profesjonalnie zareagować.
1. „Twoje imponujące wykształcenie musiało kosztować dość grosza”.
To brzmi jak komplement, prawda? Ale z biegiem czasu dowiedziałem się, że jest to subtelny sposób na sprawdzenie twoich osobistych finansów. To może nie wydawać się wielkim problemem, ale Vivian Giang pisze w Business Insider, że zapytanie o niespłacony dług jest nie-nie. Nawet jeśli masz tendencję do zachowania przejrzystości w kwestii wynagrodzenia i zadłużenia, nie masz obowiązku ujawnienia żadnej z tych informacji osobie, z którą rozmawiasz.
Jak odpowiedzieć
Jeśli pojawi się to z jakiegoś powodu, nie bój się odpowiedzieć: „Jestem bardzo dumny ze szkoły, do której uczęszczałem, ale nie czuję się swobodnie ujawniając informacje finansowe związane z moją obecnością”.
2. „Skąd pochodzisz?”
Czas prawdy: Ktoś zapytał mnie o to kilka lat temu. Moja odpowiedź brzmiała: „Och, dorastałem w New Jersey”. Jak zapewne można się domyślić, nie była to odpowiedź, którą firma miała nadzieję usłyszeć. Podczas gdy wielu rekruterów rozumie, że jest to jedno z najbardziej rażąco nieodpowiednich pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, niektóre osoby wciąż je zamazują. Nawet jeśli rekruter wydaje się prosić o to, aby był przyjazny, prawda jest taka, że nadal nie jest to w porządku.
Jak odpowiedzieć
Jeśli ktoś zapyta o twoją rasę lub pochodzenie, pisarka Muse Angela Smith sugeruje uniknięcie tego nielegalnego pytania poprzez wzmocnienie statusu twojej pracy. Nie wahaj się odpowiedzieć, mówiąc: „Mieszkałem w kilku miejscach, ale jeśli się zastanawiasz, mogę legalnie pracować w tym kraju”.
3. „Czy ty i twój małżonek chcesz pewnego dnia dzieci?”
Pamiętam kilka przypadków, w których zadano mi to pytanie i doszedłem do wniosku, że osoba rekrutująca próbuje mnie poznać na bardziej osobistym poziomie. Z jednej strony wydawało się to dobrym sposobem na poznanie mnie. Z drugiej strony zdałem sobie sprawę, że może to być również podstępny sposób dla rekrutera, aby dowiedzieć się, czy będziesz musiał skorzystać z urlopu rodzicielskiego. A jeśli pracodawca zastosuje to przeciwko tobie, będzie to wiązać się z wszelkimi kwestiami prawnymi.
Jak odpowiedzieć
Tutaj nie jest złym pomysłem być trochę gwałtownym, nawet jeśli naprawdę chcesz tę pracę. Wypróbuj coś w stylu: „To niezwykle osobiste pytanie, a ponieważ jestem tak podekscytowany omawianiem moich kwalifikacji do pracy z Twoją firmą, wolę skupić się na omawianiu stanowiska”.
Kuszące jest po prostu powiedzieć rekruterowi, co on lub ona chce wiedzieć, kiedy on lub ona chce to wiedzieć. W końcu jest praca na linii, a jeśli naprawdę tego chcesz, to naturalne, że czujesz, że powinieneś być przejrzysty i odpowiadać na wszystkie pytania.
Ale niestety wszystko, o co pytasz, nie zawsze jest w porządku, a najlepszym sposobem na przygotowanie się na te niewygodne chwile jest przygotowanie się z powrotem do tego, co ważne - dlaczego jesteś najbardziej wykwalifikowaną osobą do pracy.
Powiedziawszy to, ten artykuł został przygotowany wyłącznie w celach informacyjnych. Przedstawione informacje nie stanowią porady prawnej i nie mogą być traktowane jako takie. Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany, powinieneś skonsultować się z wykwalifikowanym prawnikiem i zastanowić się nad złożeniem skargi w amerykańskiej Komisji ds. Równości Zatrudnienia (EEOC).
