Wywiady są we wszystkich kształtach i rozmiarach. Możesz zostać poproszony o rozmowę o poprzednich projektach, nad którymi pracowałeś, otrzymać zadanie do wykonania w krótkim czasie lub odpowiedzieć na szybko zadawane pytania od panelu pracowników firmy. Zwłaszcza, gdy przeprowadzasz wywiad w startupie, gdzie pasja i dopasowanie do kultury są tak samo ważne jak twoje umiejętności, możesz się spodziewać - cóż, prawie wszystkiego.
To oczywiście może sprawić, że przygotowanie się do następnego wywiadu będzie trochę trudne. Na szczęście istnieje kilka typowych pytań, które mogą pomóc Ci zacząć od właściwej stopy (nawet jeśli ankieter tak naprawdę ich nie zadaje!).
1. „Dlaczego jesteś na rynku pracy?”
O ile nie jesteś nowym absolwentem, gdy twoje rozumowanie jest dość jasne, każdy kandydat ma swoją historię. A dla potencjalnych pracodawców (szczególnie startupów, którzy mają nadzieję, że ich nowi pracownicy będą obecni przez długi, długi czas), ważne jest, aby zrozumieć, co spowodowało, że opuściłeś ostatnią pracę - lub co cię sprawi.
Bądź szczery, ale ułóż to w pozytywny sposób, który pokazuje, że rola, z którą rozmawiasz, jest dla ciebie o wiele lepsza niż twoja obecna lub ostatnia pozycja. Na przykład zamiast „Chcę wypróbować coś nowego”, powiedz „Czułem, że osiągnąłem punkt, w którym nie uczyłem się już nowych rzeczy, więc chcę wypróbować nowe wyzwanie, które pomoże mi ulepszyć się jako menedżer produktu. ”
Lub, jeśli odchodzisz z pracy, ponieważ, szczerze mówiąc, jest to okropne, skup się na tym, czego chcesz się nauczyć w następnej roli: „Naprawdę chciałbym być częścią rozwoju produktu od początku do końca i wiem, że” mam tę okazję tutaj. ”
Nie opuściłeś swojej ostatniej pracy z wyboru? Jeśli zostałeś zwolniony, bądź szczery: branże są mniejsze, niż się wydaje, i istnieje duża szansa, że potencjalny pracodawca się o tym dowie (lub już ma). Będąc szczerym na temat sytuacji i wyjaśniając zarówno to, czego się nauczyłeś, jak i dlaczego to się nie powtórzy, możesz zdobyć duże punkty.
2. „Dlaczego interesuje Cię ta rola?”
Mówiąc wprost, jeśli nie możesz odpowiedzieć na to pytanie, nie powinieneś być w wywiadzie. Ale to niesamowite, ilu kandydatów nie ma dobrej odpowiedzi!
Aby się upewnić, najpierw zastanów się, dlaczego interesujesz się tą funkcją i określ kilka kluczowych czynników, które sprawiają, że jest ona dla Ciebie idealna. Na przykład: „Uwielbiam obsługę klienta, ponieważ uwielbiam ciągłą interakcję człowieka i satysfakcję z pomagania komuś w rozwiązaniu problemu”.
Następnie zastanów się, dlaczego interesuje Cię funkcja w tej firmie. („Potrzebuję pracy, a ty zatrudniasz” nie zaprowadzi cię daleko od ankietera.) Czy to produkt? „Zawsze pasjonowałem się edukacją i myślę, że robicie wspaniałe rzeczy, więc chcę być jej częścią” - to coś, co uwielbiam słyszeć podczas wywiadów dla mojej firmy InstaEDU. Czy to jest scena? „Jestem naprawdę podekscytowany dołączeniem do małego zespołu, dzięki czemu mogę dowiedzieć się więcej o innych rolach i wywrzeć większy wpływ na firmę” - to także świetna odpowiedź.
Co najważniejsze, bądźmy szczerzy, ponieważ nadmierne sprzedawanie się za coś, czym albo nie jesteś zainteresowany, albo nie jesteś dobry, nie przyniesie korzyści firmie - ani tobie.
3. „Co zrobiłbyś w pierwszym tygodniu pracy?”
Wskazówka: odpowiedź nie powinna brzmieć „cokolwiek, co musicie mi zrobić”. To Twoja szansa, aby pokazać, że odrobiłeś lekcje i poważnie przemyśliłeś rolę i swoje miejsce w firmie.
Zacznij od wyjaśnienia, co Twoim zdaniem musisz zrobić, aby się rozwinąć. Jakich informacji potrzebujesz, aby wykonać świetną robotę? Z jakimi częściami firmy musisz się zapoznać? Z jakimi innymi pracownikami chcesz usiąść?
Następnie wybierz kilka obszarów, w których Twoim zdaniem możesz od razu wnieść znaczący wkład. Na przykład: „Myślę, że świetnym projektem dla początkujących byłoby zanurzenie się w kampanie e-mail marketingowe i stworzenie dla nich systemu śledzenia. Pozwoli mi to rozpocząć zbieranie danych, dzięki czemu mogę przeprowadzić testy A / B w 2. tygodniu. ”
Jasne, że jeśli dostaniesz pracę, ty (lub twój nowy pracodawca) możesz zdecydować, że jest lepsze miejsce startowe, ale przygotowanie dobrze przemyślanej odpowiedzi pokaże ankieterowi, w którym miejscu możesz natychmiast zwiększyć wpływ - i że jesteś podekscytowany zaczynać.
Pod koniec dnia dobrze przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne to umiejętność jak wszystko inne, a praktyka czyni mistrza. Jeśli więc nie czujesz się pewnie lub nie masz za sobą wielu wywiadów, weź przyjaciela i na zmianę. Im wygodniej będzie ci odpowiadać na powyższe pytania - i inne, na które wywiad może rzucić ci drogę - tym lepiej, gdy zdobędziesz rozmowę na wymarzoną pracę.
