Wpadałem w pułapkę myślenia, że im dłużej trwa rozmowa, tym większe są moje szanse na znalezienie pracy. Nie przeszkadzało mi to również we wczesnych etapach mojej kariery. Miałem zły nawyk rozmawiania z uszami menedżerów, dopóki mogli mnie tolerować.
Potem zostałem rekruterem i zdałem sobie sprawę, że chociaż niektóre odpowiedzi wymagają długiej rozmowy, jest wiele innych, dla których krótka odpowiedź jest w rzeczywistości najlepsza. Co więcej, dowiedziałem się, że jest wiele osób, które uważają, że wszystkie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej wymagają od ciebie napisania eseju na głos. Aby wyjaśnić wszelkie nieporozumienia, zanim usiądziesz do tej rozmowy, oto kilka odpowiedzi, których odpowiedź jest w porządku.
1. Jakiego rodzaju wynagrodzenia szukasz?
Dyskusja na temat pieniędzy z rekruterem jest jedną z najbardziej niepokojących części każdego etapu procesu rozmowy kwalifikacyjnej. A jeśli jesteś podobny do mnie, popełniłeś w przeszłości błędy, próbując powiedzieć potencjalnemu pracodawcy, że chciałbyś godziwej płacy, ale głównie chciałbyś zostać zatrudniony.
Ponieważ jednak dyskutowanie może być tak niewygodne, odpowiedzi na pytania dotyczące zakresu wynagrodzeń mogą trwać zaskakująco długo w szokująco krótkim czasie. O ile nie jest to ostatnia runda, szanse na to, że ta osoba po prostu spróbuje dowiedzieć się, czy twoje wymagania są zgodne z budżetem. Więc następnym razem, gdy pocisz się tej odpowiedzi, wypróbuj to:
„Na podstawie tego, co zrobiłem w poprzedniej roli, szukam czegoś pomiędzy.”
Uwaga: Klucz do podania tego zakresu zależy od tego, czy przeprowadzisz badania przed rozmową kwalifikacyjną. Pisarz Muse Matt Mickiewicz określa cztery kroki, które musisz wykonać, aby dowiedzieć się, co naprawdę jesteś wart.
2. Czy masz jakieś pytania do mnie?
Na każdą rozmowę kwalifikacyjną powinieneś zadawać pytania pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że same pytania powinny być zawsze wyczerpujące. W rzeczywistości niektóre z najtrudniejszych, o które zostałem poproszony jako rekruter, były również najdłuższe. Do czasu, gdy osoba to zakończyła, nie miałem pojęcia, od czego zacząć.
Co gorsza dla kandydata, doprowadziły one do dodatkowych działań następczych, które ostatecznie zmusiły nas do wyeliminowania ich z rozpatrzenia. Czemu? Niestety pytania były tak długie, że doprowadziły ich do wymiany informacji, które wywołały nieoczekiwane czerwone flagi. Zanim więc przejdziesz do stycznej o swoim nowym szczeniaku lub migoczącym świetle w biurze, spróbuj tego:
„Więc myślałem o tym i to mnie zainteresowało. Czy możesz mi powiedzieć coś więcej o swoich planach?
(Aby uzyskać jeszcze bardziej zwięzłe opcje, sprawdź tę listę).
3. Czego najbardziej Ci brakuje w bieżącej pracy?
Było to dla mnie szczególnie trudne, aby usłyszeć o mnie jako rekruteru. Jasne, miło jest wiedzieć, że kandydat nie jest zainteresowany twoim otwarciem tylko dlatego, że oznaczałoby to rezygnację z jego obecnej pracy. Ale zbyt długie opowiadanie o tym, co kochasz w swoim koncercie, jest doskonałym sposobem na przekonanie potencjalnego pracodawcy, że nie jesteś zainteresowany odejściem.
Oto także sekret tego pytania: dla większości ankieterów jest to tylko sposób na zakończenie rozmowy. Więc nie zastanawiaj się nad tym - i staraj się nie wyostrzać poetów o tym, jak niesamowite jest twoje obecne zajęcie.
Wypróbuj ten szablon zamiast:
„Cóż, moja obecna rola pozwoliła mi na to i tęsknię za utalentowanym zespołem, ale ostatecznie perspektywa pracy była dla mnie zbyt duża, by ją zignorować”.
Wywiady nigdy nie będą dla nikogo zabawne. Jednak możesz sprawić, że życie będzie mniej stresujące dla ciebie i ludzi, z którymi się spotykasz, utrzymując pewne odpowiedzi krótkie i słodkie. Podczas gdy niektóre z twoich odpowiedzi mogą wydawać się dziwne, są to główne przykłady pytań, które zostaną zadane i które nie wymagają od ciebie łączenia kropki i napisania kolejnej wielkiej powieści amerykańskiej. Nie tylko zaoszczędzisz sobie dużo energii, ale także postawisz się w znacznie lepszej pozycji, aby zdobyć pracę.
