Po prostu zamierzam to przyznać: czasami, gdy mój mąż daje mi radę, której nie lubię lub nie spodziewałem się, zamiast ją przyjąć, mówię mu, że nie rozumie, nie wie co on mówi, po prostu tego nie rozumie. To nie prowadzi do nikąd, ponieważ próbuje mnie wytłumaczyć, a ja się zamykam. Moje usprawiedliwienia dla twierdzenia, że jego rada nie jest dobra, są po prostu - wymówki.
Brzmi znajomo? Jeśli kiedykolwiek odrzuciłeś czyjąś radę jako złą i narzekałeś na fakt, że żaden z twoich przyjaciół nie ma nic wartego powiedzenia na temat swojej kariery, możesz poświęcić chwilę, aby spojrzeć na siebie.
Oczywiście nie wszystkie porady, które otrzymujesz, będą świetne, ale często problemem nie są informacje, które otrzymujesz, ale sposób ich internalizacji. Zapoznaj się z trzema sytuacjami, w których nie jest to rada, która nie jest dobra, to twoja odmowa uznania jej za uzasadnioną.
1. Twój najlepszy przyjaciel doradza Ci dostosowanie CV i listu motywacyjnego
To nie jest pierwsze rodeo twojego najlepszego przyjaciela. Niedawno porzucił nową pracę w firmie, którą obserwował od miesięcy. Po tygodniach wysłania standardowego CV i podstawowego, ogólnego listu motywacyjnego oraz braku odpowiedzi, przeprowadził badania i odkrył, że spersonalizowane materiały aplikacyjne były tym, czego potrzebował, aby uzyskać przewagę.
Po stworzeniu CV i listu intencyjnego dostosowanego do firm, do których się ubiegał, zaproszenia na rozmowę przyszły szybko i wściekle, a wkrótce miał ofertę. Przypisuje to przebudowie swoich profesjonalnych dokumentów i radzi ci to samo. Ale zamiast trawić te informacje i widzieć ich ważność, denerwujesz się i decydujesz, że …
Twoje umiejętności mówią same za siebie
W tym momencie aplikujesz do kilku prac dziennie i nawet nie możesz sobie wyobrazić wysłania różnych wersji listu motywacyjnego. Znasz historię swojego przyjaciela, ale twoja nie jest identyczna, co oznacza, że nie musisz stosować się do jego rad, prawda?
Źle. Jeśli twoje ogólne podsumowanie zawierało ci wywiady i oferty, prawdopodobnie nie dostaniesz tej opinii w pierwszej kolejności, ale ponieważ to, co robisz, nie działa, nadszedł czas, aby spróbować czegoś innego.
2. Twój brat sugeruje wyczyszczenie kont w mediach społecznościowych
Jako twój starszy brat i jedna z najbliższych osób, przeczytał wszystkie Twoje niesmaczne tweety i wie, że nadal masz te śmieszne zdjęcia z wiosennych wakacji na Twoim publicznym koncie na Facebooku. Nie masz profesjonalnego zdjęcia na LinkedIn, ani podsumowania.
To, co masz, to ogromna obecność na Instagramie (zdjęcia hamburgerów i niewiele innych wyróżniających się w widocznym miejscu) i FB (patrz wyżej, re: awanturnicze ferie wiosenne), ale nie masz prawie nic do pokazania na LinkedIn, strona, na którą patrzą prawie wszyscy zatrudnieni profesjonaliści, a także, że twoja strona na Twitterze nie daje żadnego wglądu w twoją postać i głębię.
Pomimo tej rzeczywistości, kiedy twój brat mówi ci, abyś spędził popołudnie, aby przygotować menedżera ds. Zatrudniania w mediach społecznościowych, nie zgadzasz się. Sądzisz, że rada jest bezwartościowa, ponieważ …
Myślisz, że odpowiedni pracodawca nie będzie tego obchodził
OK, po pierwsze, nie sądzisz, że strzały wiosenne są tak złe. Trzymasz tylko piwo w kilku z nich - to nie tak, że odrzucasz strzały lub bierzesz udział w mokrym konkursie na koszulki. Tylko dlatego, że chcesz tweetować wszystkie skargi dotyczące obsługi klienta, nie oznacza to, że powinieneś zostać ukarany. Jesteś na LinkedIn - co ma znaczenie, jak bardzo jesteś aktywny?
Gdy osoba rekrutująca zobaczy Twoją historię pracy i doświadczenie, będzie wiedziała, że jesteś najlepszą osobą do pracy. Nie do końca. Bez wątpienia twój zestaw umiejętności sprawi, że będziesz natychmiastowym atutem tej roli, ale menedżerowie zatrudniający otrzymują dziesiątki aplikacji, a jeśli i kiedy spojrzą na twoją obecność w Internecie i zostaną bombardowani niepochlebnymi obrazami i nieprofesjonalnym językiem, zostaniesz przeniesiony do spód stosu. Zmień ustawienia prywatności i bądź tak jasny, że twój przyszły szef byłby zadowolony z tego, co może spotkać.
MYŚLISZ, ŻE MASZ PORADY, ABY ROZPOCZĄĆ SWOJE WYSZUKIWANIE?
Świetnie, twoja nowa praca jest tuż za rogiem.
Zacznij aplikować już dziś
3. Twój mentor mówi, abyś odświeżył swoje umiejętności przeprowadzania wywiadów
Proponuje grę z tobą, zachęca do zadawania pytań, sugeruje, abyś poświęcił więcej wysiłku na zbadanie firmy, zanim pójdziesz na rozmowę. Na swoim stanowisku często przeprowadza rozmowy z kandydatami i może wskazać błędy popełnione w trakcie procesu. Nie twierdzi, że zna wszystkie odpowiedzi, i nie, nie była z tobą podczas żadnego z twoich wywiadów, ale ma wiele przemyśleń na temat tego, jak możesz zdobyć tę część swojej pracy.
To nic, czego wcześniej nie słyszałeś, więc odsuń to na bok i nie wierzysz, że naprawdę potrzebujesz pomocy w tej dziedzinie. Robisz wszystko dobrze, mówisz i…
Odpowiadasz, że to nie Ty jesteś problemem, to oni
Trzeba przyznać, że ostatnie kilka osobistych spotkań nie było tak wspaniałe. Nie zawsze miałeś odpowiedź na zadane pytania, ale hej, to nie twoja wina, było kilka twardych piłek i byłeś szczery, kiedy wyjaśniłeś, dlaczego nie zadziałała twoja ostatnia praca - szefie, wiesz, nie był dobrym menedżerem i sprawił, że trudno ci było cokolwiek zrobić.
Ale nikt nie ma idealnego wywiadu. Nikt nie ma odpowiedzi na wszystkie pytania. Jest tylko tyle rzeczy, których możesz dowiedzieć się o firmie, chyba że tam pracujesz. Chociaż może być w tym trochę prawdy, prawdopodobnie jest wiele prawdy w tym, że przechodzisz proces przesłuchania i bombardujesz go. Twój mentor troszczy się o ciebie, starając się pomóc ci odnieść sukces. Nie unikaj rady, ponieważ przeszkadza ci ego.
Zazwyczaj, jeśli trudno ci przełknąć porady, to dlatego, że jest coś, z czym nie chcesz się zmierzyć. Tak jak powiedziałem, byłem tam. Pogodzenie się z naszymi niedociągnięciami i sposobami, które musimy poprawić, są trudne i mogą sprawić, że poczujemy się wrażliwi. Ale zamiast ryzykować relacje i tracić przyjaźnie po prostu dlatego, że chcesz napisać wszystkie porady jako nie-dobre, przyjrzyj się sobie długo i dokładnie, co możesz zrobić inaczej, aby uzyskać pożądane wyniki.
