Czy słyszałeś kiedyś o tym, że ktoś „przecina linię”, aby znaleźć wymarzoną pracę?
Są to ludzie, którzy zdobywają idealną pozycję bez konieczności przesyłania CV, negocjowania premii za słodkie podpisywanie plus pięć tygodni urlopu lub zatrudniania się na stanowisko, które firma dla nich stworzyła. Jak oni to robią? Czy są naturalnie złote? A może wiedzą coś, czego ty nie wiesz?
Chociaż możesz użyć słowa szczęście, ci ludzie niekoniecznie są bardziej utalentowani; po prostu udoskonalili sposób podejścia do poszukiwania pracy w sposób, w jaki inni nie zostali przeszkoleni (lub boją się przyjęcia). Takie nieszablonowe podejście daje im znaczącą przewagę, jeśli chodzi o wyróżnianie się.
Co więc wiedzą i jak podążać za ich przykładem, aby kolejne przejście było nie tylko szybsze, ale i bardziej skuteczne?
Rób to, co robią:
1. Osoby o wysokich wynikach nie przestrzegają zasad aplikacji
Standardowym podejściem do ubiegania się o stanowisko jest postępowanie zgodnie z instrukcjami podanymi na stanowisku pracy i skontaktowanie się z wewnętrznym rekruterem. Ale osoby osiągające dobre wyniki wiedzą, że istnieją tylne drzwi - i że często jest to lepszy zakład.
Mój klient Eric właśnie to zrobił. Dotarł do osób w firmie pełniących podobne role, z którymi rozmawiał. Jeśli rozmowa przebiegła pomyślnie, poprosił swojego nowego osobę kontaktową o przedstawienie go kierownikowi ds. Rekrutacji. (A jeśli nie jesteś pewien, jak sobie z tym poradzić, oto, w jaki sposób możesz znaleźć.)
Możesz zidentyfikować i skontaktować się z przyszłymi współpracownikami lub kierownikiem ds. Rekrutacji bezpośrednio (często za pośrednictwem LinkedIn), zarówno w celu budowania relacji, jak i przeprowadzania drobiazgowego dochodzenia w sprawie kultury firmy.
Podobnie jak znajomość gospodyni w popularnej restauracji skraca czas oczekiwania, tak i Ty możesz przeciąć linię. Zamiast czekać z tłumem, twój przyszły szef odbiera telefon do rekrutacji i mówi: „Właśnie rozmawiałem z Erikiem, czy możesz się upewnić, że dostanie wywiad?”
2. Wysokie wyniki nie koncentrują się na wywiadzie
Zamiast skupiać się na punktowaniu wywiadu za wszelką cenę, decydują, czy firma lub stanowisko jest warte swojego czasu. Chcą wiedzieć, czy to pasuje, zanim usiądą po drugiej stronie stołu od menedżera ds. Zatrudnienia. Innymi słowy, ma pewność, że przypomina ci, że masz kontrolę.
Na przykład możesz wykonać małe prywatne dochodzenie w firmie, menedżerze ds. Zatrudnienia i innych pracownikach. Zobacz, jak mówi się w wiadomościach i jak kierownictwo reaguje na prasę (zarówno dobre, jak i złe). Odnośnie twoich potencjalnych członków zespołu: Jakie przyczyny wspierają? Jakie osoby wydają się tam zatrudnione? Co oni wszyscy robią poza godzinami pracy?
Jak na ironię, zaufanie to sprawia, że specjaliści ci są bardziej pożądani niż przeciętny kandydat. Kiedy jesteś wybiórczy, odrabiasz pracę domową, a to oznacza przejście do procesu wywiadu z większym poziomem wiedzy i przekonania o organizacji.
Założę się, że czujesz się tak, jakbyś mógł iść po pracy, którą chcesz teraz
… W granicach rozsądku oczywiście nie oszalejmy.
Sprawdź teraz mnóstwo otwarć
3. Wysokie wyniki nie tylko akceptują to, co im dane
Szukają właściwej pracy, nie tylko jakiejkolwiek pracy. Chociaż wiele osób jest wdzięcznych za otrzymanie oferty, grupa ta chce uzyskać pozycję, która zbliży ich do celów kariery, i jako taka jest gotowa negocjować, prosić o więcej lub odrzucać ofertę, która nie „ spełniają minimalne wymagania.
Oczywiście ważne jest, aby wiedzieć, co pociąga za sobą ta „właściwa” praca. Aby to zrobić, ważne jest, aby zrozumieć swoje wyjątkowe zalety, a także środowisko pracy, którego szukasz ”.
Mój klient, Jerrad, ciężko pracował nad ustaleniem, co zrobiłoby świetny ruch, zanim zaczął aplikować na cokolwiek. Wiedział, że chce się przeprowadzić do Nashville i móc spędzać czas z dala od swojego biurka. Krytyczne było także to, że pełnił funkcję nauczyciela, dzieląc się swoimi pasjami i zainteresowaniami z innymi. Ustalił minimalne wynagrodzenie i chciał znaleźć stanowisko, które zapewni wzrost.
Ta lista pomogła mu skoncentrować swoje poszukiwania na firmach, które od samego początku wydawały się być dobrze dopasowane. A potem, kiedy otrzymał ofertę, był gotów poprosić o swoje wynagrodzenie i wymagania dotyczące świadczeń, a także skłonić organizację do zobowiązania się do dalszego rozwoju, wszystko dlatego, że wcześniej przygotował swoją „listę życzeń”.
Zamiast myśleć, że wyeliminuje to zbyt wiele opcji i nie pozostawi cię bez niczego, przypomnij sobie, że skupienie się na swoim ideale pomoże ci uporządkować wszystkie dostępne możliwości. Wystarczy jedna oferta, aby przejść do następnego kroku.
Gdy osoby osiągające najlepsze wyniki wiedzą, czego szukają, koncentrują się na wyniku w porównaniu do procesu. Chcą zmieniać rzeczy, przenosić elementy, próbować czegoś innego, aby dotrzeć tam, gdzie chcą. Miej oczy na nagrodę i wiedz, że Ty również możesz być skuteczny - jeśli tylko umiesz grać.
Chcesz wiedzieć, jak zostać zatrudnionym do tego, w czym jesteś najlepszy? Zapoznaj się z najlepszym przewodnikiem na temat wykorzystywania swoich mocnych stron do zatrudnienia.
W The Muse uwielbiamy przedstawiać Cię osobom, które mogą przyspieszyć Twoją karierę. Współpracujemy z tym współpracownikiem na zasadach partnerskich (co oznacza, że zarabiamy trochę pieniędzy, gdy zdecydujesz się skorzystać z ich usług), ale bądź pewny, że nie współpracujemy z nikim. Jeśli chodzi o artykuły takie jak ten, zdecydowaliśmy się na współpracę z tym trenerem nie dlatego, że chciał być muzą Muse, ale dlatego, że jego rady były naprawdę niesamowite. Oto kariera twoich marzeń!
