Kiedy byłem w szkole podstawowej, zapytałem mojego ojca, co zrobił dla pracy. Dla uproszczenia powiedział: „Jestem inżynierem budownictwa, co oznacza, że projektuję drogi”. I choć w codziennej pracy jest o wiele więcej, ten podstawowy opis wyjaśnił mi wyraźnie.
Jeśli jesteś podobny do mnie, twoja praca nie jest łatwa do wyjaśnienia. A to może skomplikować udzielanie odpowiedzi na pytania podczas rozmowy z menedżerami ds. Rekrutacji. Oto niektóre z najczęstszych błędów, jakie ludzie popełniają, gdy mówią ludziom o tym, co zarabiają na życie - i co zamiast tego powiedzieć.
1. Mówisz, że nie można tego wyjaśnić
Zaufaj mi, wiem, jak to jest wpaść w chwasty, starając się opisać swój zawód w kategoriach laika. Powiedzmy, że twój obecny koncert obejmuje tworzenie złożonych raportów na temat częstotliwości, z jaką ludzie wymieniają skórzane pasy. Uważasz, że jest to interesujące i wiesz, że kwalifikuje cię do wykonania pracy, z którą rozmawiasz, ale biorąc pod uwagę wszystkie te wariacje na temat twojej obecnej roli, kuszące jest po prostu powiedzenie: „To znaczy, jest tak dogłębnie, Myślę, że lepiej byłoby nam oboje, gdybym nie wdał się zbyt głęboko w codzienne sprawy. ”Ale pomyśl o tym z punktu widzenia pracodawcy. Czy chciałbyś zatrudnić kogoś, kto nie chciał rozmawiać o swojej obecnej pracy? Prawdopodobnie nie.
Co zamiast tego powiedzieć?
Można wyśmiewać niektóre z drobniejszych szczegółów tego, co robisz, zwłaszcza jeśli uważasz, że Twój ankieter nie będzie mógł usłyszeć dziwniejszych szczegółów analizy nawyków kupowania pasów. Ale nie pomijaj pytania. Zamiast tego spróbuj użyć tej formuły:
Jeśli więc wrócimy do naszego analityka zakupów pasowych, dobra odpowiedź może wyglądać następująco: „Moje codzienne życie polega na analizowaniu danych dotyczących zakupów, co ma duży wpływ na to, jak nasz zespół sprzedaży podchodzi do rozmów z potencjalnymi klientami. ”
2. Używasz zbyt dużo żargonu
Z drugiej strony, nasz analityk kupujący pasy z łatwością używa żargonu podczas opisywania swojej pracy potencjalnemu pracodawcy. Wyobraź sobie, jak by to było przytłaczające, gdyby ktoś, z kim rozmawiałeś, miałby styczność z tabelami przestawnymi, które wyszły z twojej kwartalnej sesji scrumowego pasa, co doprowadziło cię do przekonania, że delta zakupu osób noszących paski na Alasce była znacznie niższa niż była poprzedni kwartał. Mylące, prawda?
Co zamiast tego powiedzieć?
Ponownie przygotuj się z odpowiedzią, która jasno wyartykułuje to, co robisz, bez całkowitego pomieszania ankietera. W przypadku, gdy chcesz skorzystać z niektórych konkretnych przykładów lub bardziej szczegółowo zagłębić się w szczegóły, przygotuj się na przeprowadzenie menedżera ds. Rekrutacji przez to, z czym rozmawiasz. Tak więc w przypadku analityka skupu pasów może to wyglądać mniej więcej tak:
Zauważysz, że choć ta odpowiedź jest nieco techniczna, nadal jest wystarczająco prosta, aby osoba przeprowadzająca wywiad mogła ją zrozumieć. Co więcej, jest to idealny podkład do dalszych rozmów z tą osobą.
3. Denerwujesz się tym, że pytano Cię wiele razy
Podczas wywiadu ludzka natura myśli: „Ugh, ile razy muszę wyjaśniać, że analizuję nawyki kupowania pasów? Czy możemy przejść do tego, dlaczego miałbym być świetnym analitykiem marketingowym? ”. Ale kiedy jest praca na linii, ważne jest, aby nie denerwować się tym pytaniem. Pamiętaj: Twoja praca nie jest tak łatwa do zrozumienia dla osoby z zewnątrz, a kierownik ds. Rekrutacji musi wiedzieć, że masz kwalifikacje, aby dołączyć do zespołu.
Co zamiast tego powiedzieć?
Oto rzecz: wielu ankieterów zdaje sobie sprawę z tego, że niewiele miejsc pracy można wyjaśnić w krótkim lub dwóch zdaniach. Jest więc naturalne, że zadadzą kilka wyjaśniających pytań na temat tego, co robisz w życiu, starając się znaleźć pokrywające się umiejętności i obowiązki. I często będą otwarci na odrobinę humoru, zanim zaczniesz odpowiadać. Zanim to zrobisz, przeczytaj pokój, ale jeśli wyczujesz otwarcie, możesz przed wstępem odpowiedzieć na następujące pytanie:
Oczywiście, edytuj to, aby dopasować do swojego unikalnego tonu, ale jeśli czujesz, że masz zamiar zirytować się odpowiedzią na to pytanie, nie obawiaj się nieco złagodzić nastroju, zanim zaczniesz go opisywać.
Życie byłoby o wiele łatwiejsze, gdyby każdą pozycję na świecie można było wyjaśnić w pięciu lub mniej słowach. Niestety, nie jest to rzeczywistość, z którą mierzy się większość ludzi. Mimo to, nawet jeśli zajmie Ci kilka dodatkowych minut, aby wyjaśnić, co robisz ankieterowi, to jest całkowicie OK. Premia: Kiedy wyjaśnisz swój występ w łatwo przyswajalny sposób, menedżerowie ds. Rekrutacji wiedzą, że jesteś bardzo bystrą osobą, która może znacznie ułatwić zrozumienie skomplikowanych rzeczy. A kto tego nie chce u pracownika?
