Wiesz oczywiście, że każdy z twoich kolegów ma życie poza biurem. Niektóre osoby są bardziej otwarte na udostępnianie szczegółów niż inne.
W rzeczywistości wielu uważa, że znaczący tytuł innej osoby, przyjęcie dziecka na elitarny uniwersytet, nadchodzące przeniesienie do nowej części miasta, a nawet zwykłe podsumowanie weekendu to informacje, które najlepiej zachować dla siebie.
Ale nie zgadzam się - i mogę uzasadnić, dlaczego poznanie współpracowników na poziomie osobistym jest dobre dla twojej kariery.
1. Zmniejsza stres
Z dziewięciu różnych zespołów, nad którymi pracowałem w trakcie mojej kariery zawodowej, byłem otwarty na moje życie poza biurem z około połową z nich.
Mój powód unikania był spójny; decyzja zawsze była zakorzeniona w strachu: strach przed osądem lub odrzuceniem prowadzący do nieprzewidzianych negatywnych konsekwencji. Zastanawiałem się, czy moi koledzy z drużyny, którzy byli małżeństwem z dziećmi i mieszkali na przedmieściach w wielkich dzielnicach szkolnych, odnosiliby się do nowego faceta, który przeprowadził się z miasta i mieszkał w mieszkaniu w mieście ze swoją dziewczyną.
Gdyby się nie odnosili, czy byłbym wyrzutkiem drużyny? Może to zabrzmieć głupio, ale było stresujące!
Z perspektywy czasu widzę, że zastanawiałem się nad tym. Nie musiałem ujawniać każdego szczegółu na temat mojego związku z moim partnerem - naszych wzlotów i upadków oraz wszystkiego pomiędzy - ale nie musiałem też mieszkać w tajemnicy.
Myślę, że codziennie odczuwałbym o wiele mniej stresu i niepokoju, gdybym pozwolił sobie na trochę swobody, gdybym czuł się swobodnie wchodząc po ciężkim weekendzie z moimi hałaśliwymi sąsiadami - zamiast tylko dusić się w moim mój zły nastrój i udawanie, że wszystko w moim życiu było zawsze świetne.
2. Ujawnia
Wszyscy jesteśmy o wiele więksi niż nasze tożsamości od 9 do 5, więc działanie w inny sposób ostatecznie wydaje się nieautentyczne. Prawda jest taka, że nasze zainteresowania i zainteresowania wiele o nas mówią. Być może prosperujesz w weekendy jako gospodyni, która organizuje niesamowite spotkania. Może jesteś małym sędzią ligowym lub biegaczem maratonu. Cokolwiek robisz, gdy nie pracujesz, jest częścią twojej postaci.
Kiedy możesz odnosić się do swoich współpracowników poza danymi z arkusza kalkulacyjnego, raportów o stanie i najlepszych praktyk zatrudniania, zaczynasz postrzegać ich jako wielowymiarowych, a to może pomóc ci lepiej pracować jako zespół.
Co więcej, może być trudno zobaczyć, jak remonty domu DIY mogą pomóc w codziennej pracy, ale spójrz trochę głębiej, a zobaczysz, że umiejętności wykorzystywane w zajęciach rekreacyjnych są często umiejętnościami, które można wykorzystać w niektórych styczny sposób, w jaki radzisz sobie z zadaniami.
Na przykład osoba z twojego zespołu, która jest pasjonatką fotografii, może być atutem, gdy firma zdecyduje, że musi przerobić wszystkie promocyjne materiały marketingowe. Im więcej osób o tobie wie, tym bardziej prawdopodobne jest, że będą wzywać cię do pomocy przy nowej inicjatywie lub projekcie.
3. Pozwala odejść ze wsparciem
Nikt nie ma przed sobą całej kariery: możesz zostać zwolniony, zwolniony lub zdecydować się odejść, kiedy zostaniesz pominięty na awans. Możesz podjąć decyzję o znalezieniu nowej pracy, gdy twój szef odejdzie lub gdy konkretny współpracownik staje się czymś więcej, niż możesz znieść na co dzień. Chodzi o to, że istnieje wiele profesjonalnych niewiadomych.
Ale jeśli tworzysz prawdziwe relacje z ludźmi przez całą karierę, nigdy nie wiesz, jak mogą ci pomóc. Zamiast czuć, że musisz zbudować sieć od zera, będziesz mieć ją na miejscu, jeśli będziesz musiał przenieść się do pracy współmałżonka lub zostać zwolnionym
Jeśli aktywnie informujesz innych na bieżąco o tym, co dzieje się w twoim życiu, kto wie, w jaki sposób mogą ci pomóc, gdy przechodzisz do kariery. Osoby, z którymi kontaktujesz się na poziomie intymnym, są tymi, którzy będą bardziej skłonni służyć jako doskonałe referencje do pracy, pisać rekomendacje LinkedIn dla Ciebie i entuzjastycznie przedstawiać Cię swoim kontaktom.
Jeśli jesteś gotowy, aby wyjść poza zwykłą rozmowę o pracy, ale nie jesteś pewien, jak to zrobić (lub nie chcesz poświęcić cotygodniowej szczęśliwej godziny), rozważ rozpoczęcie rozmowy w kuchni lub nawiązanie kontaktu z mediami społecznościowymi. Nie musisz od razu zapraszać całego zespołu na imprezę parapetów lub znajomych z Facebooka każdego członka działu.
Zacznij powoli, jeśli jest to dla ciebie nieznane terytorium. Zrób kawę z kolegą - nie godzinny lunch. Zamiast zrobić pierwsze słowa z ust w poniedziałek rano: „Dostałeś mój e-mail?”, Spróbuj: „Jak minął weekend? Czy robisz coś fajnego? ”
Gdy zacząłem się otwierać wśród moich kolegów, praca się poprawiła. Spędzamy tak dużo czasu w biurze, że sensownie jest być sobą.
