Zaskakujące jest to, że notatka z podziękowaniami jest wciąż mocno dyskutowanym elementem poszukiwania pracy. Podczas gdy wiele osób wie, że ważne jest, aby upewnić się, że każdemu ankieterowi odpowiednio dziękuje za poświęcony czas, odbyłem szereg rozmów, które kończą się: „E, o co chodzi?”
I szczerze mówiąc, ciężko mi ukryć pogardę, kiedy to słyszę - ale jest to również dobre przypomnienie, że niektórzy ludzie wciąż nie zdają sobie sprawy z siły tego „staromodnego” posunięcia kariery.
Zanim skorzystasz z złych rad i pominiesz ten etap procesu wywiadu, powinieneś wiedzieć, że brakuje ci naprawdę dużych korzyści. Oto trzy rzeczy, o które się oszukujesz, ilekroć nie wysyłasz listu z podziękowaniem.
1. Twoja szansa na przesunięcie twojego wniosku na szczyt stosu
Niepoważnie. Kiedy byłem rekruterem, notatki z podziękowaniami często były rozstrzygające, ilekroć nie mogliśmy się zdecydować między dwoma kandydatami, którzy w przeciwnym razie byliby równi. Kilka razy jeden z nich ułatwił nam pominięcie w całości podziękowania. To było dla nas świetne - ale oczywiście nie tak dobre dla osoby, którą przekazaliśmy.
Menedżerowie ds. Rekrutacji szukają nie tylko wykwalifikowanych kandydatów. Szukają także osób, które naprawdę chcą tej pracy i są podekscytowane misją firmy. Tak więc nie ma lepszego sposobu na pokazanie, że dołączyłeś do zespołu, niż wysłanie podziękowania, szczególnie na początku procesu wywiadu, gdy konkurujesz z większą liczbą ludzi i próbujesz się wyróżnić.
Kiedy wiesz, że będziesz musiał stawić czoła zaciętej konkurencji, postaw się na czele paczki i upewnij się, że wyślesz te e-maile do wszystkich, których spotkasz w ciągu 24 godzin.
2. Szansa na zorganizowanie Dnia Menedżera ds. Zatrudnienia
Zawsze bardzo lubiłem poznawać interesujące osoby, z którymi przeprowadzaliśmy wywiady. Ale było to trudne, ponieważ często przeprowadzałem trzy do czterech wywiadów z rzędu, co jest ogromnym marnotrawstwem. Tak więc, gdy tylko musiałem przeczytać szczere podziękowanie od kogoś, kogo niedawno spotkałem, zawsze wywoływało to ogromny uśmiech na mojej twarzy. Poważnie, tak łatwo jest zrobić dzień menedżera ds. Zatrudnienia.
Najlepsi rekruterzy zawsze wydają się optymistyczni, ale prawda jest taka, że nawet oni mogą się zmęczyć procesem. Notatka z podziękowaniem, nawet jeśli jest to po prostu wyrazić szczerą wdzięczność za czas poświęcony na rozmowę z tobą, daje wiele możliwości, aby zapewnić im dodatkowy impuls do wykonania ich zadań. Na szczęście dla ciebie ich zadaniem jest zatrudnienie wspaniałych ludzi takich jak ty. Więc kiedy sprawisz, że się uśmiechną, wyświadczysz sobie również wielką przysługę.
3. Szansa, aby stać się jeszcze silniejszym rywalem
Znasz to uczucie, gdy wychodzisz z wywiadu i zdajesz sobie sprawę, że mógłbyś sformułować odpowiedź w sposób bardziej wyraźny, przytoczyć lepszy przykład lub powstrzymać się od używania przekleństwa w celu wyrażenia podekscytowania strategią content marketingową? Podobnie jak większość innych kandydatów.
Twoja notatka z podziękowaniem jest szansą na zrekompensowanie popełnionych błędów. Lub, aby podkreślić, dlaczego jesteś najbardziej wykwalifikowaną osobą. I tak, podczas gdy rekruterzy mogą wykluczyć cię na podstawie pierwszego wrażenia - kiedy zatrudniałem, zawsze byłem otwarty na przekonanie, że się mylę. Kiedy więc kandydaci starali się coś wyjaśnić po rozmowie kwalifikacyjnej, wiele to dla mnie znaczyło i często przestawiałem „nie” na stos „tak, może”.
W rzeczywistości jedno z najlepszych podziękowań, jakie kiedykolwiek dostałem, było dość długie. Później dowiedziałem się, że biedna osoba poszukująca pracy myślała, że powiedziała mi najbardziej obraźliwą rzecz przez telefon. Prawda była taka, że miałem ciężki poranek i trochę zareagowałem. Po przeczytaniu tej notatki wydarzyły się jednak dwie rzeczy: zapewniłem ją, że wcale mnie nie uraziłem, i poszedłem po tę osobę, gdy rozmawiałem z szefem tego samego dnia.
Jak widać, notatka z podziękowaniami to naprawdę wielka sprawa. Może to oznaczać różnicę między znalezieniem wymarzonej pracy a po prostu pominięciem. Tak więc, podczas gdy bez wątpienia spędzasz dużo czasu i energii na wbijaniu w inne części poszukiwania pracy, upewnij się, że również traktujesz je priorytetowo. Nie muszą być powieściami pełnymi powieści, ale jeśli są przemyślani i szczerzy, zrobią wiele, by ludzie odpowiedzialni dowiedzieli się, że masz na myśli interesy.
