Pracę dla organizacji non-profit rozpocząłem prawie 10 lat temu. I na początku mój wybór kariery często sprawiał mi litość (i trochę obrzydliwe spojrzenia) na przyjęciach koktajlowych: „To musi być, hmm, satysfakcjonujące?”, Mówili ludzie, rzucając okiem na moje podarte buty.
Około pięć lat temu zmieniła się perspektywa. Do tego czasu liczba organizacji non-profit wzrosła o prawie 25%, a Millenials, którzy wkraczali na rynek pracy w cieniu 11 września, byli bardziej zainteresowani oddawaniem swoich społeczności.
Nagle ci sami uczestnicy koktajli byli podekscytowani, aby porozmawiać ze mną o tym, co robię. Obejrzeli rozmowy TED lub filmy Clinton Global Initiative ekspertów od zdrowia, edukacji i demokracji, i wreszcie miało sens, dlaczego ktoś byłby zainteresowany zmianą świata. „Och!”, Powiedzieliby. „To musi być bardzo satysfakcjonujące!”
Jako wczesny twórca organizacji non-profit kusi mnie szyderstwo z powodu tego wzrostu zainteresowania - ale jako fundraiser i okazjonalny menedżer ds. Rekrutacji wolałbym raczej to wykorzystać. Faktem jest, że organizacje non-profit mogą zaoferować fantastyczne możliwości osobom, które chcą ciężko pracować, aby uczynić świat lepszym miejscem.
Oprócz oczywistego powodu wpływania na zmianę w przypadku czegoś, na czym ci zależy, oto jeszcze trzy powody, dla których warto rozważyć pracę dla organizacji non-profit.
Dostaniesz stopę do drzwi swojego pola
Jedną z najlepszych rzeczy w pracy dla organizacji non-profit jest to, jak łatwo można rozpocząć, bez względu na pochodzenie. To proste: wolontariusz.
Załóżmy na przykład, że jesteś zainteresowany branżą, w której nie masz wykształcenia ani doświadczenia, np. Marketing. Bez odpowiedniego tła może wydawać się niemożliwe, aby postawić stopę w drzwiach, aby wylądować w pełnym wymiarze godzin, płatny koncert. Ale niekoniecznie stanowi to barierę dla wolontariusza. Jeśli zwrócisz się do organizacji i zaoferujesz pomoc w projektowaniu materiałów marketingowych - za darmo - wiele organizacji non-profit z przyjemnością weźmie Cię na pokład. I voilà! Masz swoje „w”.
Świat non-profit jest również mniejszy, niż myślisz - a wolontariat jest łatwym sposobem na nawiązanie kontaktów. W rzeczywistości rozpocząłem własną karierę jako wolontariusz lokalnych organizacji przeciw przemocy. Chociaż nie wykonywałem pracy w pełnym wymiarze godzin w organizacji, w której zgłosiłem się na ochotnika, mój przełożony znał tam kierownika innej organizacji non-profit, w której ostatecznie zostałem zatrudniony.
Będziesz nosić mnóstwo kapeluszy
Każda organizacja non-profit ma za mało personelu. Nawet duże międzynarodowe organizacje, takie jak UNICEF i Czerwony Krzyż, potrzebują więcej ludzi. I chociaż jest to oczywiście wada dla organizacji, może ona przynieść korzyści. Jako nowicjusz nie tylko uczysz się swojej roli - będziesz miał okazję dowiedzieć się, co robi szef, co robi jego szef i, w zasadzie, co robią wszyscy inni w organizacji.
Możesz więc być asystentem programu, który pomaga również w zakresie dotacji, kierownikiem finansowym, który organizuje doroczną galę, lub pisarzem dotacji, który wpływa na cele programu i kształtuje je. Krótko mówiąc, nie jesteś związany jedną funkcją - zdobędziesz doświadczenie w prawie każdym dziale. Jasne, oznacza to również, że prawdopodobnie poświęcisz trochę czasu na tworzenie kopii i załatwianie spraw - ale dyrektor wykonawczy prawdopodobnie będzie tam z tobą.
I okazuje się, że tak szeroki wachlarz doświadczeń może pomóc ci awansować w sposób, którego możesz się nie spodziewać. Katie Murphy jest tego najlepszym przykładem - rozpoczęła pracę w Ubuntu Education Fund jako stażysta, ale wkrótce została zatrudniona na pełny etat jako asystent wykonawczy. I w końcu - ponieważ była w stanie zdobyć doświadczenie w tak wielu działach - wspięła się na swoje obecne stanowisko koordynatora programów. Teraz odpowiada za analizę danych klientów, ocenę potrzeb programu i regularne odwiedzanie siedziby głównej Ubuntu w Afryce Południowej.
Może nie wiedziała, że właśnie tam skończy, kiedy zaczynała jako stażysta, ale elastyczność organizacji non-profit dała jej tę wyjątkową okazję.
Uelastycznisz swoje kreatywne mięśnie
Mówią, że szaleństwo robi to samo od nowa i oczekuje różnych rezultatów. Dlatego szalenie byłoby, gdyby organizacja używała wciąż tych samych metod w nadziei, że nagle przyniesie nowy rezultat.
Potrzeba ciągłej kreatywności jest jednym z najbardziej ekscytujących aspektów pracy w wielu firmach, ale szczególnie dotyczy organizacji non-profit. Ponieważ te organizacje mają niewielkie pieniądze i wysokie stawki, będziesz nieustannie zmuszany do wymyślania, jak szybciej i taniej wypełniać swoją misję oraz docierać do ludzi w nowy, innowacyjny sposób.
Na przykład, gdy Hollaback! postanowiła przeformułować odwieczny feministyczny problem molestowania ulicznego, organizacja założyła blog, w którym odnotowano przypadki agresji. Było to coś, czego wcześniej nie zrobiono i skutecznie rozpaliło zainteresowanie wykorzystaniem technologii dla sprawiedliwości społecznej. Hollaback! jest teraz w 62 miastach i 25 krajach i ma własną aplikację mobilną, która raportuje i mapuje twoje doświadczenia (i zdjęcie sprawcy, jeśli zdecydujesz się go wziąć).
W ten sam sposób, jeśli (i kiedy) możesz wymyślić skuteczne pomysły, które nie zostały wcześniej zrobione, twoja kreatywność może po prostu pomóc ludziom uzyskać wsparcie i pomoc, której potrzebują.
Nie powiem ci, że role non-profit są zawsze najszczęśliwszymi lub najlepiej płatnymi miejscami pracy na świecie. W rzeczywistości obserwowanie przytłaczającej potrzeby i niedocenianych zainteresowań z dnia na dzień może być niezwykle frustrujące. Ale, tak jak dawno temu odpowiedziałem tym osobom na przyjęciu koktajlowym: naprawdę jest to satysfakcjonujące.
