Po złożeniu podania o pracę i odczekaniu bolesnego czasu w końcu uzyskałeś wywiad na stanowisko, które Cię absolutnie podnieca. Gratulacje! Jeśli mówisz poważnie, prawdopodobnie robisz wszystko, co w twojej mocy, aby zbadać firmę, porozmawiać z obecnymi i byłymi pracownikami oraz przygotować historie na te irytujące pytania behawioralne, które prawdopodobnie napotkasz w wywiadzie. To wspaniale!
Ale nawet w przypadku najlepiej przygotowanych kandydatów na rozmowę okazało się, że wiele osób wciąż popełnia jeden krytyczny błąd. Dostarczą absolutnie fantastyczne i trafne historie, a ja będę całkowicie uzależniony - aż do ich zakończenia „i… tak” lub po prostu niezręcznej pauzy.
Jak dokładnie możesz uchronić się przed wygłaszaniem końca swojej odpowiedzi? Praktyka zdecydowanie czyni mistrza, ale rzadko będziesz w stanie przygotować się na każde indywidualne pytanie, które zada ankieter. Mając to na uwadze, oto plan, w jaki sposób zakończyć odpowiedź na rozmowę kwalifikacyjną, która przeprowadzi Cię przez większość pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Opcja 1: Połącz się ze stanowiskiem lub firmą
Kiedy menedżer ds. Zatrudnienia pyta: „Jaka jest Twoja największa siła?” Lub „Opowiedz mi o sobie”, on lub ona naprawdę ma na myśli ten plus „i jak to przyniesie korzyść mnie i mojej firmie?” Wiedząc o tym, to jeden ze świetnych sposobów na zakończenie odpowiedzią na rozmowę kwalifikacyjną jest odniesienie jej do stanowiska lub firmy.
Coś takiego działałoby dobrze: „… i dlatego jestem tak podekscytowany tą pozycją - myślę, że będzie to dla mnie świetna okazja, aby użyć mojego talentu do pracy zorientowanej na szczegóły” lub „… i to w fakt, który skłonił mnie do ubiegania się o to stanowisko: szansa wniesienia wkładu do firmy, która ceni sobie przejrzystość. ”
Opcja 2: Podsumuj i wróć do pytania
Nie zawsze będziesz w stanie przywrócić go do stanowiska lub firmy (ani nie powinieneś - zacznie to brzmieć zbyt formalnie), więc oto opcja, która prawie zawsze zadziała: Podsumuj i wróć do pierwotnego pytania. Jest to szczególnie skuteczne, jeśli masz tendencję do bycia trochę rozwlekłym, ponieważ pokaże, że skupiłeś się na odpowiedzi na pytanie przez cały czas.
Na przykład: „Ogólnie rzecz biorąc, można powiedzieć, że podchodzę do przywództwa bardzo przykładowo”, lub „wracając do pierwotnego pytania, dokładam wszelkich starań, aby dowiedzieć się i zobaczyć problem od drugiej strony punkt widzenia osoby przed podjęciem jakichkolwiek działań w przypadku konfliktu. ”
Opcja 3: Zadaj własne pytanie
Na koniec, aby trochę pomieszać, możesz spróbować uzupełnić niektóre odpowiedzi własnymi pytaniami. W końcu wywiad powinien być dwukierunkowy. A najlepsze jest to, że prawdopodobnie zrobisz lepsze wrażenie i zbudujesz lepszy kontakt z ankieterem, jeśli rozmowa bardziej przypomina rozmowę niż sesję pytań i odpowiedzi. (Chyba że firma jest nieco bardziej zapięta i ma wyraźnie przygotowany skrypt z pytaniami do zadawania. Następnie pozwól im zrobić to samo.)
Więc jeśli zostaniesz zapytany o to, jak dobrze pracujesz w zespole, możesz porozmawiać o tym, jak sobie radzisz, podać przykład, a następnie podsumować krótkim pytaniem: „Tak jak powiedziałem wcześniej, pracując w zespołach naprawdę pomaga mi być bardziej produktywnym i kreatywnym. Właściwie, skoro jesteśmy przy temacie, czy możesz mi powiedzieć coś więcej o tym, jak działa tutaj zespół? ”
Teraz, gdy masz już pomysł, jak zakończyć odpowiedź na pytanie podczas wywiadu, warto to przećwiczyć kilka razy przed wielkim dniem. Chodzi o to, że powinieneś być w stanie korzystać z tych ogólnych zasad, nawet w obliczu pytania o rozmowę, o którym nigdy wcześniej nie słyszałeś, ale, jak w przypadku wszystkich rzeczy związanych z wywiadami, mała praktyka nigdy nie boli.
