Kiedy szukasz nowej pracy, nie tylko chcesz mieć odpowiednią pozycję - chcesz mieć odpowiednią kulturę: biuro, które pasuje do twojej wyluzowanej atmosfery, twojej postawy ciężkiej pracy, ciężkiej zabawy lub uberu - osobowość twórcza. Zespół, który wspiera twoją miłość do współpracy, twój zrób to sam lub pragnienie posiadania wspaniałego mentora.
Oczywiście, możesz wykonywać dobrą pracę w dowolnym miejscu - ale jeśli postawy i predyspozycje w miejscu pracy wydają się drugą naturą, bardziej prawdopodobne jest, że rzucisz się na ziemię (i będziesz szczęśliwy tam na dłuższą metę).
Ale niestety nie możesz po prostu zapytać „Czy możesz mi powiedzieć o kulturze firmy?” I uważać się za ubezpieczonego. Podobnie jak ty reklamujesz się w wywiadzie, osoba, z którą przeprowadzasz wywiad, wysuwa swoją najlepszą stopę do przodu - i możesz usłyszeć reakcję z puszki, która daje ci bardzo mało wglądu.
Więc najlepiej postawić pytania, które (w porządku, podstępnie) podają prawdziwe szczegóły na temat tego, jak to jest tam pracować. Wypróbuj te cztery elementy, aby zacząć.
1. „Czy możesz mi powiedzieć o najbardziej ruchliwych porach roku?”
To jest maskowane jako pytanie o cykliczność pracy, ale tak naprawdę mówi ci to, jak wyglądają godziny pracy: Czy ludzie mówią, że styczeń jest szalony z powodu datków na koniec roku - czy też reagują, „Kiedy nie jest zajęty ?!”
Ale wraz z rzuceniem światła na poziom pracoholizmu, którego można się spodziewać, to pytanie może dać wskazówki na temat wsparcia i współpracy między zespołem. Czy odpowiedź jest odpowiedzią dla każdej osoby („Byłbyś zajęty podczas…”) czy odpowiedzią zespołową? (np. „Dział marketingu wpada w przestój podczas jesieni i często jemy razem obiady we wtorki podczas burzy mózgów.”)
2. „Jak często pracownicy się spotykają?”
Te pytania wyglądają jak nieszkodliwe dochodzenie w sprawie procedur biurowych, ale mogą wiele powiedzieć o poziomie komunikacji między kolegami. Jeśli odpowiedź brzmi: „Wszyscy spotykamy się indywidualnie z przełożonym co tydzień”, oznacza to, że możesz być całkiem odizolowany poza interakcją odgórną z kierownikiem. Odpowiedzi, które mówią o częstotliwości spotkań personelu, rzucają również światło na to, jak często możesz pracować sam, a nie jako członek zespołu.
Zwróć także uwagę na odpowiedzi takie jak „ad hoc” lub „w razie potrzeby” - oznacza to, że nie spotykasz się jako grupa (i będziesz działał w dużej mierze niezależnie) lub, z drugiej strony, że możesz spodziewać się pytań i sugestii za każdym razem, gdy ktoś podchodzi do twojego biurka.
3. „Czy masz jakieś sugestie, gdzie mogę dostać lunch?”
OK, to nie jest pytanie do formalnego wywiadu - lepiej jest skierować się do recepcjonisty po wyjściu, zamaskowanego jako zapytanie o rekomendację. Lub, jeśli wywiad obejmuje lunch, możesz spróbować: „Czy jesz tu regularnie? Jakie inne restauracje często odwiedza zespół? ”
Następnie słuchaj uważnie. Czy wszyscy idą do lokalnych delikatesów, a następnie jedzą razem podczas rozmowy w sklepie w sali konferencyjnej? Czy może wszyscy zwykle brązowieją to i jedzą przy biurku? Kiedy powiedziano ci, że wszyscy chodzą do lokalnej restauracji bezglutenowej bez surowych weganów, czy myślisz „Awesome!” Czy „Awesome…”? Uzyskanie wglądu w normy i zwyczaje zespołu - te niewymienione w podręczniku dla pracowników - może pokazać, jak dobrze się dopasowałeś.
4. „Czy w biurze są rodzinne zdjęcia?”
Oto kolejne pytanie, którego nie należy zadawać - ale myśleć o sobie. Występowanie przedmiotów osobistych może być wprost proporcjonalne do formalności biura: jeśli zdjęcia dzieci pracowników są widoczne, gdy przechodzisz obok ich biur, prawdopodobnie jest to miejsce, w którym kolega zapyta, jak wyglądało przyjęcie urodzinowe twojego syna . Brak zdjęć w zasięgu wzroku? Prawdopodobnie jest to bardziej przyjazne środowisko pracy.
Możesz także szukać innych wskaźników osobowości. Czy pracownicy stosują kalendarze Shoe-a-Day lub listę wartości korporacyjnych na drzwiach swoich biur? Czy tablica pokoju przerwanego jest wypisana wynikami ping-ponga z ostatniego piątku lub miesięcznymi terminami zespołu? Te wizualne wskazówki mogą dać ci lepsze pojęcie o tym, jak powściągliwa (lub nie) może być atmosfera.
Pamiętaj, że podczas wywiadu to nie tylko firma decyduje, czy jesteś odpowiedni dla zespołu - możesz zdecydować, czy czujesz, że pasuje do ciebie. Miej oczy i uszy otwarte i zwracaj uwagę na subtelne sygnały, że zdecydowanie (lub nie) chciałbyś pracować w tej organizacji. Mogą ci wiele powiedzieć.
