Twoje CV jest nie tylko podsumowaniem twojej kariery na jednej stronie, ale także biletem na kolejną niesamowitą okazję. Więc tak, to trochę wielka sprawa. Mając to na uwadze, prawdopodobnie nie trzeba zbytnio przekonywać, że dobrym pomysłem jest, aby mieć na sobie dodatkowy zestaw oczu, aby upewnić się, że jest w doskonałej formie, zanim użyjesz go do czegokolwiek.
Pytanie nie brzmi więc tak bardzo, czy ktoś powinien to przemyśleć, ale czego tak naprawdę powinna ona szukać? Literówki, zdecydowanie, ale to nie wszystko. Oto trzy inne pytania, które należy zadać recenzentowi, aby upewnić się, że otrzymujesz najlepszą możliwą opinię.
1. Jakiego rodzaju stanowisko wygląda na to, że się staram?
Kiedy twoje CV w końcu pojawia się przed kierownikiem ds. Rekrutacji, nigdy nie chcesz, aby jego pierwsze pytanie brzmiało: „Dlaczego dokładnie ta osoba się zgłosiła?” Być może będziesz w stanie zobaczyć, jak łączą się wszystkie twoje odmienne doświadczenia, aby uczynić cię wspaniałym kandydatem. do pracy, ale nie zawsze jest to oczywiste na papierze.
Zaproszenie recenzenta do odgadnięcia, na jakie stanowisko możesz się zdecydować, daje całkiem niezłe pojęcie, do jakich ról możesz się kwalifikować. Jeśli odpowiedzi, które otrzymujesz, nie mieszczą się w zakresie komfortu, rozważ bardziej dostosowanie swojego CV do tego stanowiska.
2. W którym momencie zacząłeś przeszukiwać?
Wiesz, że rekruterzy nie spędzają więcej niż sześć sekund na wznowieniu. Oczywiście, kiedy poprosisz przyjaciela o przejrzenie twoich materiałów, on lub ona spędzą trochę więcej czasu. To powiedziawszy, nadal będzie moment, kiedy twój przyjaciel będzie miał ochotę przejrzeć.
Nie obrażaj się. W rzeczywistości bądź wdzięczny. Jeśli potrafisz wskazać miejsce, w którym przestaje być interesujące, jest to wyjątkowo dobra informacja, jeśli chodzi o edycję. Zastanów się nad zmianą układu sekcji, aby była bardziej wciągająca lub upewnij się, że pociski robią największe wrażenie.
3. Czy masz jakieś pytania po przeczytaniu mojego CV?
Jest to podobne do pierwszego pytania, ale zamiast skupiać się na dużym obrazie, tutaj zajmujesz się szczegółami. Idealnie, twoje CV sprawdza kilka pudełek. Przeciwnie, byłoby wygenerowanie szeregu pytań.
Nie oznacza to, że nie powinien generować żadnych . Muszą po prostu być odpowiednim rodzajem. Jeśli są bardziej zgodne z „Powiedz mi więcej”, to w porządku. Problematyczne powodują zamieszanie. Jeśli czytelnik nie rozumie, co próbujesz powiedzieć, lub zastanawiasz się, dlaczego coś jest zawarte, rozważ to jako czerwoną flagę do edycji.
Możesz pomyśleć o następnym kroku, siadając i przeglądając całość. Ale tak naprawdę następnym krokiem jest napisanie podziękowania za uroczego przyjaciela oceniającego CV. Następnie można edytować. Powodzenia!
