Właśnie otrzymałeś ofertę pracy swoich marzeń. Gratulacje!
Jest tylko jeden haczyk - podobało ci się wszystko na tym stanowisku, z wyjątkiem osoby, dla której pracowałbyś. I to wielka sprawa, ponieważ będziesz codziennie pracować z nim lub nią. Chociaż naprawdę chcesz powiedzieć „tak”, wahasz się, ponieważ twoje wnętrzności każą ci mówić z dala od tego menedżera.
Chociaż niesprawiedliwe byłoby mówienie ci, abyś przestał ufać swojemu instynktowi, dowiedziałem się, że wiele wniosków, do których dochodzisz podczas rozmowy, nie zawsze jest trafnych. Tak więc, zanim popełnisz błąd wykluczając stanowisko z powodów, które tak naprawdę nie istnieją, oto trzy pytania, które powinieneś sobie zadać:
1. Czy porównuję tę osobę za bardzo do mojego obecnego szefa?
Jeśli obecnie odliczasz dni, po których Twój menedżer zabierze te trzytygodniowe wakacje, prawdopodobnie jesteś w miejscu, w którym przeszkadza Ci wszystko, co robi. W końcu spędzasz więcej czasu na pracy z szefem niż z najlepszymi przyjaciółmi. A ponieważ współpracujesz tak blisko siebie, wrażenie, że on lub ona na tobie pozostawia, jest dość trudne do obrócenia.
Dlatego naturalne jest to, że kiedy spotykasz się z kimś, kogo możesz się zgłosić, porównujesz tę osobę do swojego przełożonego. A jeśli nie jesteś teraz podekscytowany tym związkiem, wszystko, co cuchnie podobieństwem, sprawi, że poczujesz się „niekomfortowo” podczas wywiadu.
Tak więc, kiedy masz wrażenie, że „nie mogę nigdy więcej pracować dla tego rodzaju osoby”, ważne jest, aby zawęzić to i dowiedzieć się, co dokładnie przeszkadza. Czy wspominała, że lubi sprawdzać całą twoją pracę dwa razy, zanim ją prześlesz - i to przypomniało ci o twoim apodyktycznym przełożonym? Jeśli tak, to uczciwe jest przekazanie tej pozycji. Ale jeśli jest to tak samo nieszkodliwe jak jej powiedzenie „Jestem uzależniony od moich aplikacji produktywności”, które cię denerwują, musisz cofnąć się i zdecydować, czy jesteś zbyt krytyczny.
2. Czego tak naprawdę szukam w nowym szefie?
Jest to coś, o czym osobiście nie myślałem do niedawna. W przeszłości ogólnie czułem się całkiem dobrze z rozmową kwalifikacyjną, jeśli uważałem, że dobrze się spisałem, sprzedając się kierownikowi ds. Rekrutacji. Jednocześnie często czułem się nieswojo na myśl o pracy dla większości ankieterów i nie mogłem zrozumieć, dlaczego. Kilka pozycji później wskazałem problem. I właśnie dlatego najlepiej odpowiadam na określony styl zarządzania. Więc każdy, kto nie brzmiałby tak, jak on lub ona, byłby w stanie zarządzać mną w ten sposób, dał mi tę dziurę w żołądku.
Choć może to zabrzmi kiepsko, zachęcam do poświęcenia czasu na zastanowienie się nad typem menedżera, dla którego chcesz pracować. Oczywiście ważne jest, aby uspokoić swoje oczekiwania i pamiętać, że będziesz musiał przeprowadzać niewygodne rozmowy z każdym, z kim zgłaszasz się w trakcie swojej kariery. Jednak nawet niejasne wyobrażenie o swoim idealnym menedżerze pomoże ci zrozumieć, dlaczego wyciągasz wnioski, a także kiedy naprawdę powinieneś słuchać swojej intuicji.
3. Czy czułbym się dobrze, pracując dla kogokolwiek teraz?
Byłem freelancerem przez cały rok, więc rozumiem wolność związaną z oficjalnym brakiem szefa. Rozumiem również, jak trudno może być ominąć pomysł zgłoszenia się komuś ponownie, nawet jeśli praca, na którą masz ochotę, jest niesamowita. Niezależnie od tego, czy obecnie pracujesz jako wolny strzelec, jesteś bezrobotny, czy po prostu nie dogadujesz się ze swoim obecnym szefem, ważne jest, aby rozważyć, czy menedżer ds. Zatrudnienia daje ci „zabawne uczucie”, ponieważ po prostu nie chcesz pracować dla nikogo .
O ile w niektórych przypadkach masz przeczucie, upewnij się, że na wszelkie reakcje szarpiące kolana wobec potencjalnego nowego szefa nie ma zbyt silnego wpływu chęć ustalenia własnego harmonogramu, noszenia szortów do siłowni podczas pracy, i generalnie nie ma nikogo, kto by cię nadzorował. Dla niektórych osób bycie własnym szefem jest opcją. Dla (większości) innych osób tak nie jest - i musisz zaakceptować fakt, że będziesz mieć menedżera, który poprosi cię o wykonanie różnych czynności.
Trudno jest zdecydować, czy chcesz pracować dla kogoś. A czasami pierwsze wrażenie, jakie ktoś ci daje, jest na miejscu. Ale, aby upewnić się, że nie umknie, zadaj sobie te trzy pytania przed wyciągnięciem wniosków. Ponieważ szkoda byłoby trzymać kogoś wspaniałego, takiego jak ty, ze swojej wymarzonej pracy, ponieważ byłeś zbyt krytyczny wobec osoby, którą ledwo znasz.
