Z zewnątrz wygląda na to, że wszystko idzie świetnie.
Wykonujesz swoją pracę, osiągasz swoje cele i pozostajesz po dobrej stronie swojego menedżera.
Ale pod starannie uporządkowaną listą rzeczy do zrobienia możesz czuć się zupełnie inaczej. W rzeczywistości, czymś, co wygląda na ciężką pracę dla współpracowników, może być tak naprawdę ty na autopilocie, po prostu wykonując ruchy swojej pracy.
A czasami to w porządku. Ale jeśli masz duże cele zawodowe, które chcesz osiągnąć, ważne jest, aby okresowo się ze sobą sprawdzać i upewnić się, że twoja obecna praca pomaga ci je osiągnąć, i że nie utkniesz w rutynie kariery.
Skąd znasz różnicę? Zacznij od zadania sobie tych trzech pytań - możesz zaskoczyć się odpowiedziami.
1. Czy jest miejsce na awans?
Awans może oznaczać wiele rzeczy, od podwyżek pensji i awansów do tytułów po zwiększoną odpowiedzialność i ekscytujące nowe projekty lub klientów. A kiedy pracujesz dla firmy, która daje ci możliwość zaprezentowania swoich talentów i umiejętności oraz czerpania niektórych z tych korzyści, nie tylko dostajesz więcej błyszczących kul do swojego CV, ale także czujesz się bardziej spełniony i pełen energii.
Podobnie, gdy takich możliwości nie ma, w końcu przestajesz się przejmować - bez względu na to, jak bardzo możesz polubić swoją obecną pozycję. Im mniej zależy, tym mniej pracujesz, aby się poprawić. Im mniej pracujesz, aby się poprawić, tym szybciej zanikają twoje umiejętności.
Może jesteś w firmie, w której trudno jest uzyskać promocje, a może po prostu masz szefa, który gra w faworytów i daje innym szansę. Bez względu na sytuację brak okazji może prowadzić do wielkiej koleiny.
2. Czy szukasz nowych wyzwań?
Istnieją więc możliwości rozwoju w Twojej firmie. Ale czy zdarza ci się czasem mówić: „Nie, nie czuję tego”, kiedy przychodzą?
Następne pytanie brzmi: dlaczego nie masz ochoty na wyzwanie? Czy dużo dzieje się w życiu osobistym i trzeba trochę popłynąć? Czy misja firmy nie inspiruje Cię i nie masz już motywacji, by robić więcej, aby ją wspierać? Czy w ogóle chcesz wykonywać pracę, którą już wykonujesz?
Tylko ty znasz odpowiedzi na te pytania. Ale jeśli myśl o podjęciu dodatkowych obowiązków, a nawet dostosowaniu swoich obecnych, tak aby czuć się wyzwaniem, wywołuje grymas, prawdopodobnie nie czujesz pracy tak, jak kiedyś.
3. Czy czas mija?
Chociaż na pewno nie zalecam, abyś pracował całą dobę, wszyscy wiemy, jak wspaniale jest, gdy jesteśmy podekscytowani tym, co robimy: przychodzisz do biura, tracisz poczucie czasu i czujesz się zanurzony w swoim praca. Jasne, są chwile, kiedy musisz wykonywać zadania, których nie kochasz, ale dotarcie do końca dnia pracy nie wydaje się wiecznością, kiedy kochasz swoją pracę i firmę, w której pracujesz.
Z drugiej strony regularne planowanie dnia, abyś mógł wyjść o godzinie 17:00 kropką, jest czerwoną flagą, że nie jesteś tak zaangażowany w swoją pracę, jak kiedyś.
Jeśli odpowiedziałeś na wszystkie te pytania „Tak!” - to niesamowite! Ciężko pracujesz w roli i firmie dobrze dopasowanej do twoich pasji i celów. Jeśli jednak stwierdziłeś, że mówisz „nie, nie i nie”, prawdopodobnie nadszedł czas, aby zacząć myśleć o następnym kroku. W porządku jest być w rutynie i nie jest już w porządku, gdzie pracujesz (z różnych powodów). Tak długo, jak go rozpoznajesz i pracujesz nad jego naprawą, jesteś na dobrej drodze.
