Gratulacje - masz ofertę pracy! Jesteś podekscytowany - i powinieneś - ale zachowaj spokój i nie popijaj szampana.
Podziękuj firmie za ofertę, a następnie poświęć trochę czasu na jej ocenę, zanim ją zaakceptujesz. Pamiętaj, że jest to miejsce, w którym (mam nadzieję) będziesz przez jakiś czas, więc chcesz poświęcić trochę czasu, aby ustalić, czy będzie to odpowiednie dla Ciebie.
O czym powinieneś pomyśleć w tym momencie? Oto lista kontrolna pytań, które należy sobie zadać przed podpisaniem kropkowanej linii.
Podstawy
Na początek upewnij się, że ty i pracodawca jesteście na tej samej stronie, jeśli chodzi o podstawy pracy i jak będzie wyglądać sukces.
Zapytaj siebie
Jeśli nie masz odpowiedzi
Jeśli jeszcze go nie masz, poproś o kopię opisu stanowiska i przejrzyj wszystkie oczekiwania i obowiązki. Jeśli istnieją różnice między tym, co omawiałeś w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, a tym, co widzisz w opisie stanowiska pracy lub jeśli masz ciągłe pytania, zadzwoń do menedżera ds. Zatrudnienia, aby uzyskać wyjaśnienia. On lub ona jest prawdopodobnie tak samo chętna jak ty (jeśli nie bardziej), aby zacząć, i chętnie odpowie na twoje pytania.
Wynagrodzenie i świadczenia
Twój pakiet wynagrodzeń i świadczeń jest kluczowym czynnikiem przy rozważaniu oferty pracy. Po pierwsze, o wiele łatwiej jest negocjować te przedmioty przed rozpoczęciem pracy, niż będzie to miało miejsce w przyszłości. Ponadto korzyści różnią się znacznie w zależności od firmy, więc nie chcesz zakładać niczego w tej dziedzinie.
Zapytaj siebie
Jeśli nie masz odpowiedzi
Poproś o formalny list ofertowy, jeśli go nie masz, i upewnij się, że pensja jest sporządzona na piśmie. Jeśli masz pytania dotyczące porównania wynagrodzenia w swojej dziedzinie, poszukaj informacji na stronach takich jak Salary.com i Payscale lub poproś znajomych i osoby kontaktowe o poradę. Jeśli chodzi o świadczenia, wiele firm ma jedno stronicowanie, które szczegółowo opisuje ich pakiet świadczeń, w tym współpłatności, odliczenia i okresy kwalifikowalności. Nie obawiaj się o to prosić lub porozmawiać ze specjalistą ds. Świadczeń, jeśli masz pytania.
Twój przełożony
Przełożony może ustalić lub złamać stanowisko, więc upewnij się, że czujesz się dobrze z przyszłym szefem.
Zapytaj siebie
Jeśli nie masz odpowiedzi
Jeśli podczas rozmowy nie spędzałeś dużo czasu ze swoim przełożonym, sprawdź, czy możesz umówić się z nim na 20-minutowe spotkanie, zanim przyjmiesz stanowisko do zadawania pytań i sprawdzenia relacji roboczych. Lub zapytaj, czy możesz porozmawiać z innym pracownikiem, który zgłasza się do tego samego przełożonego. Utrzymuj światło, ale zadawaj pytania, które mogłyby rzucić światło na nowego szefa, na przykład: „Jak opisałbyś jego styl zarządzania?” Lub „Co najbardziej lubisz w pracy dla niej?”
Firma i współpracownicy
Spędzamy zbyt dużo czasu w pracy, żeby się tam nie cieszyć. Biorąc pod uwagę, jak często będziesz kontaktować się ze współpracownikami, ważne jest, aby Twoja nowa firma i zespół doskonale pasowali do Ciebie pod względem osobowości.
Zapytaj siebie
Jeśli nie masz odpowiedzi
Porozmawiaj z każdym, kogo znasz w firmie (lub z kim wcześniej tam pracował), jak to jest. Nie masz tam żadnych kontaktów? Zapoznaj się z witryną firmy, stroną na Facebooku i aktualnościami, aby dowiedzieć się, jak może tam działać. Możesz także sprawdzać recenzje na Glassdoor - ale, podobnie jak w przypadku innych, rób niezadowolone recenzje z odrobiną soli. Kolejna wskazówka: wyszukaj profile obecnych i byłych pracowników firmy na LinkedIn. Czy ludzie zwykle pozostają przez lata na raz? Jeśli firma ma duże obroty, może to być wymowne.
Twoje cele
Wreszcie, choć jesteś podekscytowany otrzymaniem oferty pracy, ważne jest, aby nie stracić z oczu swoich krótko- i długoterminowych celów zawodowych.
Zapytaj siebie
Jeśli nie masz odpowiedzi
Niestety, menedżer ds. Rekrutacji nie jest w stanie odpowiedzieć na te pytania. Dlatego planuj spędzić czas na poważnym zastanowieniu się, jakie są Twoje cele i jak pasuje do nich ta pozycja. Nie bój się prosić o kilka dni na rozważenie oferty i poświęć czas, aby upewnić się, że jest ona odpowiednia.
Po udzieleniu odpowiedzi na te pytania możesz zaakceptować stanowisko - lub nie - wiedząc, że podjąłeś możliwie najbardziej świadomą decyzję. I pamiętaj: bez względu na to, jak ponury może wyglądać rynek pracy, nie musisz zajmować żadnej pozycji, która stanie Ci na drodze. W końcu warto znaleźć pracę, która naprawdę będzie dobrze pasować i nie sprawi, że spojrzysz ponownie za kilka miesięcy.
