Jesteś niesamowicie wykwalifikowany na stanowisko, a twoje CV jest oszałamiające. Masz świetne formatowanie, ilościowe punkty wypunktowania i stopień, który idealnie pasuje do roli.
Co może pójść nie tak, prawda? Cóż, miejmy nadzieję, że tylko zróbmy szybki przegląd tego genialnego CV i upewnijmy się, że nie brakuje niczego, co może powodować czerwone flagi wśród decydentów lub, co gorsza, umieścić cię na stosie „nie” dla pracy, którą chciałbyś wylądować .
1. Uwzględniasz tytuły, których laik może nie zrozumieć
Niektóre organizacje nazywają swoją pracę naprawdę tajemniczą, dziwną lub całkowicie nieistotną rzeczą. Inne firmy starają się być niezwykle urocze lub oryginalne dzięki tytułom. Wszystko w porządku i dobrze, jeśli nie planujesz odejść z firmy. Ale jeśli i kiedy zdecydujesz się przejść dalej, nieoczywiste tytuły mogą działać przeciwko tobie, zarówno z ludzkimi recenzentami, jak i oprogramowaniem skanującym (znanym również jako oprogramowanie do śledzenia kandydatów). Ponownie, Twoim celem tutaj jest wyglądać tak, jak tego szukają.
Co robić
Jeśli masz tytuł, który należy do kategorii „potencjalnie mylącej dla laika”, rozważ wymienienie dwóch tytułów - twojego rzeczywistego i jednego, który dokładniej odzwierciedla to, co praca nazywa się w świecie zewnętrznym. Umożliwi to decydentom łatwiejsze zrozumienie twojej roli i pozwoli zoptymalizować CV dla oprogramowania skanującego.
2. Luki bez wyjaśnienia
Bez względu na to, jak niewiarygodna jest twoja historia pracy, jeśli masz luki, o których podejrzewasz, że rekrutujący lub menedżer ds. Zatrudnienia może się zastanawiać, załóż, że tak. A następnie odpowiednio strateguj. Pamiętaj, że twoja najlepsza obrona jest prawie zawsze dobrym atakiem. Tak więc, jeśli masz luki w chronologii kariery, rozważ krótkie wyjaśnienie jej w życiorysie, zamiast mieć nadzieję, że nikt tego nie zauważy lub się tym nie przejmuje.
Co robić
Powiedzmy, że przeprowadziłeś się ze swoim współmałżonkiem do innego stanu, a następnie nie znalazłeś nowej pracy przez 10 miesięcy. Zastanów się nad dodaniem oświadczenia na początku pracy, którą ostatecznie wylądowałeś, które brzmi mniej więcej tak: „Po przeprowadzce rodziny do Austin zaakceptowałem rolę obsługi klienta u tego wiodącego producenta żywności”.
A może od kilku lat jesteś rodzicem w domu i po prostu próbujesz wrócić. Prawdopodobnie istnieje coś „ponad i poza”, co robisz w czasie wolnym od pracy w pełnym wymiarze godzin, które technicznie można by określić jako „pracę”.
Jeśli podjąłeś się pracy lub projektów w niepełnym wymiarze godzin - nawet projektów wolontariackich w szkole dla dzieci, w stowarzyszeniu piłkarskim lub w studiu jogi za rogiem - rozważ umieszczenie ich w swojej historii pracy. Nie ma znaczenia, czy nie była to płatna pozycja, czy pracowałeś nad nią tylko kilka godzin tygodniowo. Jeśli było to godne uwagi przedsięwzięcie lub projekt, który pomoże recenzentowi zobaczyć niektóre z twoich talentów, dodaj go do swojej historii pracy.
Jeśli przypadkiem zostałeś zwolniony i zajęło ci trochę czasu, aby zdobyć nową rolę, możesz rozważyć rozpoczęcie od opisu pracy, którą wykonałeś, w następujący sposób: „Po bankructwie firmy XYZ zaakceptowałeś możliwość zarządzania na szczeblu krajowym odpowiada za tego globalnego producenta mebli. ”
Takie stwierdzenia i strategie szybko i zwięźle usuwają znak zapytania, a następnie pozwalają przejść bezpośrednio do szczegółów na temat twoich osiągnięć.
3. Lokalizacja, która nie ma sensu
Załóżmy, że mieszkasz w Ohio i naprawdę bardzo chcesz naprawdę żyć w Denver lub Honolulu. I tak zdobędziesz swoje materiały i zaczniesz szaleńczo ubiegać się o pracę w Denver i Honolulu. Ale masz ten adres Ohio w swoim życiorysie, który prawdopodobnie myli lub przeraża ludzi po stronie odbiorcy.
„Dlaczego, u licha, ktoś z Cleveland ubiega się o naszą pracę?”, Mogą pomyśleć: „Czy spodziewa się, że poniesiemy koszty relokacji?” „Czy ona tu kogoś zna?” „A jeśli nie będzie tego nienawidzić, gdy tu dotrze i zrezygnuje z pracy? ?
Są to dokładnie takie rzeczy, które przychodzą na myśl decydentom, gdy osoby spoza miasta ubiegają się o pracę bez jakiegokolwiek wyjaśnienia, dlaczego.
To powiedziawszy, bez względu na to, jak wspaniałe jest twoje doświadczenie, jeśli ta firma obawia się zatrudniania kandydata z innej lokalizacji, możesz patrzeć na wspinaczkę pod górę.
Co robić
Od razu wyjaśnij, dlaczego celujesz w role w tych lokalizacjach (lub, jeszcze lepiej, że ruch jest w toku). Możesz to zrobić bezpośrednio w liście przewodnim lub możesz ustalić adres lokalny w miarę zbliżania się do daty przeprowadzki, abyś mógł umieścić go w swoim CV i wyjaśnić, że jesteś kandydatem z lokalnymi powiązaniami.
Zawsze pamiętaj o tym: najlepsza aplikacja do pracy jest taka, która sprawia, że „klapsy w czoło są oczywiste” dla odbiorców docelowych, w jaki sposób i dlaczego masz idealny sens dla roli lub ról, które realizujesz. Łatwiej jest to zrobić zarówno dla osób podejmujących decyzje, jak i oprogramowania do automatycznego skanowania w celu szybkiego połączenia między tym, czego szukają, a tym, co masz, tym większe szanse, że znajdziesz wywiad.
A kiedy dostaniesz to zaproszenie? Będziesz miał wiele okazji, aby je olśnić.
Upewnijmy się, że dostaniesz tę szansę.
