To jeden z najbardziej frustrujących scenariuszy poszukiwania pracy. Ubiegasz się o właściwe role i masz odpowiednie kwalifikacje. Wiesz, że to prawda, ponieważ lądujesz jeden wywiad po drugim.
A jednak nie dostajesz ofert.
Ciągle słyszysz, że kiedy byłeś finalistą, poszli z kimś, kto „lepiej się nadawał”. (A może w ogóle nic nie słyszysz).
Dobra wiadomość jest taka: fakt, że przeciągasz się na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, oznacza, że po prostu musisz zmienić sposób obsługi tej części procesu. Oto jak zdiagnozować, co Cię powstrzymuje - i to naprawić.
1. Jesteś Kwalifikowany, ale nudny
Wracając do wywiadu, dobrze się z tym czujesz. Miałeś rozsądną odpowiedź na każde pytanie i nie popełniłeś większych błędów. Nic tak naprawdę nie odstaje, ale wiesz, że wykonałeś dobrą, solidną robotę.
Niestety, generalnie to nie wystarczy, aby złożyć ofertę.
Menedżerowie ds. Zatrudnienia często przeprowadzają wiele wywiadów dziennie, czasem jeden za drugim. Nawet jeśli masz wysokie kwalifikacje, trudno będzie ci znaleźć się na liście ofert - nie mówiąc już o najwyższym miejscu - jeśli on lub ona będzie musiał wrócić do swoich notatek, aby nawet pamiętać, kim jesteś.
Napraw to
W dwóch cechach, których szukają wszyscy menedżerowie zatrudnieni podczas wywiadów, nawet nie zdając sobie z tego sprawy, felietonista Muse Jeremy Schifeling wyjaśnia, że idealny kandydat jest zarówno zdolny do wykonania pracy, jak i do kogoś, z kim chciałbyś spędzić czas - słowami: „Ciepły i kompetentny”.
Pomyśl o tym w ten sposób: jeśli kandydat był bardzo przystojny, ale nie posiadał pewnych umiejętności technicznych, musiałby rozwinąć te umiejętności, aby uzupełnić swoją aplikację (np. Zapisując się na kurs). Jesteś po drugiej stronie rzeczy, masz doświadczenie, ale będziesz chciał poprawić komunikację z ankieterem.
Najlepszym sposobem na to jest ćwiczenie. Więc nie ćwicz tylko tego, co powiesz w swojej głowie. Poproś dobrego przyjaciela o spotkanie przy kawie (kupujesz) i przećwicz swoje odpowiedzi. Niech zwróci na to uwagę, jeśli jesteś sztywny, zirytowany lub sam się nudzisz.
2. Masz kwalifikacje, ale brakuje Ci umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej
Czy znasz kogoś, kto jest super inteligentny, ale z jakiegoś powodu po prostu nie jest dobrym egzaminatorem? Denerwują się, czują się zapakowani, duszą się - cóż, to samo może się zdarzyć w wywiadach.
Możliwe, że masz odpowiednie kwalifikacje, aby dostać się do drzwi, ale kiedy siedzisz naprzeciw menedżera ds. Rekrutacji, wielokrotnie wkładasz stopę do ust. Może rzucisz swojego starego szefa lub kolegów pod autobus, żebyś nie odpadł jak zawodnik z drużyny. Może zadajesz pytania, które wyjaśniają, że nie przeprowadziłeś badań. Może wcale nie zadajesz żadnych pytań. Może pomijasz notatkę z podziękowaniami, ponieważ uważasz, że to tak naprawdę nie ma znaczenia. (To robi).
Napraw to
Może wydawać się niesprawiedliwe, że musisz „postępować zgodnie z zasadami”, jeśli masz wystarczające doświadczenie, aby zacząć jutro. Ale prawda mówi: tak. Pierwszym krokiem jest zaakceptowanie, że - podobnie jak biedny uczestnik testu musi poprawić sposób, w jaki go przyjmuje (wraz ze studiowaniem przedmiotu) - będziesz chciał dowiedzieć się więcej o rozmowie kwalifikacyjnej.
Stamtąd wykonaj następujące kroki.
Krok pierwszy: przeczytaj The Ultimate Interview Guide - obejmuje wszystkie aspekty przygotowania.
Krok drugi: zadaj sobie pytanie, czy jest jakikolwiek moment w jakimkolwiek wywiadzie, w którym zawsze czujesz się zakłopotany. Czy czujesz się niekomfortowo podczas rozmowy o wynagrodzeniu? Może nadal nie wiesz, co powiedzieć, kiedy zapytasz „Jaka jest twoja największa słabość?” Te rozmowy są trudne, więc możesz przyznać, że masz problem z pewnym aspektem.
Krok trzeci: Po ustaleniu, gdzie można poprawić, napraw to. Jeśli chcesz, aby ktoś Cię przez to poprowadził, skontaktuj się z przyjacielem lub trenerem wywiadu.
3. Jesteś Kwalifikowany, ale zdesperowany
Zapytany, dlaczego chcesz pracować, mówisz prawdę - całą prawdę. Może zastanawiasz się, jak to jest twoja wymarzona firma. Może naprawdę rozumiesz, jak opuściłbyś swoją obecną pracę, i hej, doskonale nadajesz się do tej roli.
Uczciwość to najlepsza polityka - prawda?
Źle. Jeśli wydaje ci się, że zatrudnienie cię to wielka przysługa, osoba przeprowadzająca wywiad prawdopodobnie ominie cię za kogoś, kto określi to jako coś, co przyniesie korzyści jemu i firmie.
Napraw to
Jak w przypadku wszystkich innych rzeczy, można być zbyt szczerym. Możesz powiedzieć swojej przyjaciółce, że nowy przepis, który przygotowała, nie jest twoim ulubionym, nie mówiąc, że jest to najbardziej obrzydliwa rzecz, jaką kiedykolwiek jadłeś. Podobnie możesz pokazać swoją pasję do firmy, udzielając przemyślanych odpowiedzi na temat tego, co skłoniło Cię do złożenia wniosku i jak podejdziesz do potencjalnych projektów (w przeciwieństwie do fanowskich dziewczyn nad CEO).
Pamiętaj, że jeśli położysz cały swój nacisk na to, dlaczego chcesz tę pracę, prawdopodobnie nie spędzasz wystarczająco dużo czasu na tym, dlaczego skorzystaliby z ciebie (co w końcu jest ich motywacją). Tak więc, za każdym razem, gdy wymieniasz coś, co kochasz w firmie, wymieniaj jeden ze sposobów, w jaki możesz wspierać, wprowadzać innowacje lub rozwijać coś tam.
Sprawdzanie wszystkiego poza opisem pozycji może doprowadzić cię do drzwi. Ale aby wyprzedzić innych wykwalifikowanych kandydatów i złożyć ofertę, upewnij się, że doprowadzasz piłkę do celu i nie popełniasz żadnego z powyższych błędów.
