Niedawno zdałeś sobie sprawę, że ty i twoja obecna praca po prostu nie pasują. Ale nie jesteś pewien, co zrobić z tą realizacją. Czy powinieneś rzucić? Wytrzymać i spróbować poprawić swoją sytuację? Wybieraj się na razie, abyś mógł włożyć swoją energię w znalezienie czegoś lepszego?
Te pytania nie są łatwe, a rozważenie ich niekończących się implikacji i konsekwencji może być emocjonalnie wyczerpujące.
Cóż, pozwól mi trochę się uspokoić.
Istnieją trzy sytuacje, w których zdecydowanie powinieneś rzucić pracę. Niekoniecznie od razu - szczegóły dotyczące tego, jak i kiedy odejdę. Ale jeśli chodzi o to dokuczliwe pytanie, czy powinieneś odejść, ta lista da ci spokój. Jeśli zachodzi którakolwiek z poniższych sytuacji, możesz rozpocząć planowanie strategii wyjścia.
1. To po prostu nie jest zrównoważone
Jeśli znajdziesz się w sytuacji, w której emocjonalnie, fizycznie lub psychicznie wyczerpujesz (lub gorzej), abyś nawet pojawił się w pracy, nie mówiąc już o ekscytacji i wykonywaniu ćwiczeń na wysokim poziomie - musisz wyjść. Może to być spowodowane nieobsługiwanymi współpracownikami, nieuważnym przełożonym, dojazdem do pracy niszczącym cały czas osobisty lub niesprawiedliwym obciążeniem, którego nie da się poradzić. Ale bez względu na przyczynę, zdaj sobie sprawę z tego, że rozwój zawodowy i pewność siebie pogarszają się z czasem - dlatego ważne jest, aby utrzymać dynamikę kariery, zamiast utknąć w złej sytuacji.
Obejmuje to również systematyczne niedopłacanie. Jeśli powoli (ale ostatecznie) kończy się pas startowy, ponieważ masz zadanie, które nie zapewnia wystarczającej zapłaty, nie chcesz czekać, aż pas startowy całkowicie się rozpadnie, w którym to momencie znacznie trudniej będzie się ruszyć na.
W wielu sytuacjach istnieją sposoby na zmianę tych czynników - na przykład przeniesienie do nowego działu, wybranie nowego projektu lub prośba o podwyżkę. Ale zakładając, że starałeś się jak najlepiej wykorzystać sytuację i te próby się nie udały, nie przejmuj się robieniem tego, co musisz zrobić, aby zadbać o siebie.
2. Nie wspiera rozwoju zawodowego
Praca nie powinna tylko zapewniać wypłaty - powinna pomagać w zdobywaniu umiejętności, doświadczeń, wiedzy i szkoleń, które pomogą ci w dalszej karierze. Jeśli więc znajdziesz się w sytuacji, w której niedopuszczalnie opóźniasz się w rozwoju zawodowym, nadszedł czas, aby przejść dalej.
Trudno jest rozpoznać, kiedy jesteś w takiej sytuacji, ale zwykle towarzyszy mu poczucie niezaspokojonego potencjału, niepokoju lub „utknięcia”. Mówiąc dokładniej, praca nie przyczynia się do rozwoju zawodowego, jeśli nie jest pozwalając Ci wykonać co najmniej jedną z następujących czynności (a najlepiej kilka lub wszystkie z nich):
Świetne firmy upewniają się, że potrafisz wykonać wszystkie powyższe czynności, ponieważ wiedzą, że to sposób na przyciągnięcie i rozwój najlepszych talentów. Im mniej z tych możliwości daje ci praca, tym szybciej powinieneś zacząć się rozwijać.
3. Coś innego (o wiele lepsze) nadchodzi
Od czasu do czasu, gdy pochłaniasz ścieżkę, którą dla siebie wytyczyłeś, gwiazdy się wyrównują i pojawi się zbyt dobra, aby być prawdziwą okazja. Nie zobaczysz, że to nadchodzi, ale będziesz na przyjęciu, a ktoś zwróci się do ciebie i powie: „Hej, mam przyjaciela w Dream Company i on szuka XYZ - Czuję, że chciałbyś bądź doskonały! ”I tak po prostu masz dwie rozmowy telefoniczne i nieoficjalną rozmowę z dala od niesamowitej oferty pracy.
To brzmi jak oczywiste, ale widziałem wiele osób rozważających wykorzystanie tego rodzaju możliwości z powodu strachu, lojalności lub wątpliwości. Ale pamiętaj: pod koniec dnia nie jesteś winien swojej firmie więcej niż jesteś winien dalszemu rozwojowi. Jeśli zaoferowano ci pracę, która zaoferuje ci znacznie więcej w zakresie rozwoju kariery, odpowiedzialności lub szczęścia - chyba że spowodujesz katastrofalną porażkę u obecnego pracodawcy - powinieneś ją podjąć.
Trzeba przyznać, że te sytuacje nie zawsze są tak czarno-białe, jak to tutaj przedstawiłem. W prawie każdej sytuacji jest pewien aspekt Twojej pracy, w którym warto się zatrzymać. Ale bądź ze sobą szczery, dlaczego nie jesteś szczęśliwy. A jeśli jest coś, co chcesz zmienić lub zdobyć - jakieś umiejętności, jakiś poboczny projekt, coś, co daje ci cenne cechy, których wcześniej nie miałeś - nie bój się prosić o te rzeczy. Dobrzy menedżerowie docenią twoje zainteresowanie utrzymaniem ostrości i rozwoju, a także pomogą ci uzyskać odpowiednie możliwości.
A jeśli próbowałeś, a twoja organizacja nie przyjmuje twoich szczerych próśb, weź głęboki oddech i opowiedz swoje plany. Czas znaleźć coś większego i lepszego.
