Trudno nie być podekscytowanym, gdy budzisz się z pomysłem, który Twoim zdaniem pokocha. Nie tylko doda miliard dolarów do dolnej linii twojej firmy i spełni najśmielsze marzenia wszystkich, ale prawdopodobnie staniesz się legendą firmy.
Ale potem przedstawiasz swój pomysł na spotkaniu departamentalnym, a twój szef odpowiada krótko: „Nie sądzę, że warto go teraz realizować”.
I miażdży, prawda? Wiem z własnego doświadczenia, że usłyszenie „nie” od twojego szefa może być naprawdę trudne do odrzucenia - niezależnie od tego, czy wysyłasz pomysł, prosisz o podwyżkę lub proponujesz zmianę swoich obowiązków.
1. Zadaj dodatkowe pytania wyjaśniające
W tym momencie możesz myśleć: „Bogaty, nigdy więcej nie będę sugerować niczego mojemu szefowi. On jest najgorszy! ”I oczywiście nie mogę mówić za wszystkich szefów, ale nie mogę myśleć o wielu menedżerach, którzy doceniliby to podejście. Jedno „nie” rzadko oznacza: „Nigdy więcej nie odzywaj się, manekinie”.
Chociaż twoja prośba o podwyżkę mogła zostać odrzucona (trochę za szybko jak na twoje upodobania), to nie zawsze będzie odrzucona. Nie bój się więc zapytać swojego szefa, czy ma on czas na dalsze dyskusje.
Ważne jest, aby zrozumieć, dlaczego otrzymałeś „nie”. Czy był to zły czas? Napięty budżet w tym kwartale? Większe inicjatywy firmowe, o których nie wiedziałeś? Odpowiedzi na te pytania pomogą ci zrozumieć, czy nie ma go na razie czy na zawsze. Chociaż nie chcesz brzmieć jak dziecko, które wciąż pyta „Dlaczego?”, Możesz trochę sondować.
To tak proste, jak rozpoczęcie od: „Byłem rozczarowany słysząc, jak mówisz„ nie ”, czy masz coś przeciwko, jeśli zapytam dlaczego?”
2. Poszukaj alternatywy
Kiedy naprawdę (naprawdę!) Chcesz czegoś, często ignorujesz wiele innych rzeczy wokół ciebie, które są ważniejsze. To nie znaczy, że jesteś na złym torze lub że głupio było z twojej strony zapytać, ale raczej w tym momencie nie jest to możliwe.
Możesz poddać się na zawsze lub znaleźć alternatywę. Załóżmy na przykład, że poprosiłeś szefa, aby pracował w piątek w domu, a potem włożył na niego kibosha bez mrugnięcia okiem. Może ci się wydawać, że ma politykę tolerancji na dni wolne od pracy w domu, ale w rzeczywistości może być tak, że chce, abyś był w biurze na cotygodniowe spotkania o statusie piątkowym.
Zamiast się poddać, zapytaj, dlaczego powiedział „nie” (pamiętasz krok pierwszy?), A następnie sprawdź, czy możesz znaleźć inny dzień, który ma sens, jeśli chcesz pracować zdalnie. Pewnie, że chciałeś w piątki, ale czy środy byłyby najgorsze?
Albo powiedzmy, że nie ufa ci w wykonaniu pracy - czy możesz zasugerować wypróbowanie go tylko przez kilka tygodni, aby pokazać mu, że faktycznie osiągniesz więcej?
3. Znajdź szybką wygraną i wyrzuć ją z parku
Wiem - słowo „nie” jest jednym z najgorszych słów, jakie można usłyszeć w pracy. A może słysząc to, bardzo wątpisz w siebie. Być może jesteś po prostu niezbyt dobrym, miernym pracownikiem, który nigdy nie dostanie podwyżki i nigdy nie dostanie awansu i nigdy nie będzie miał dobrych pomysłów.
Zanim pójdziesz tą drogą, zatrzymaj się . Zamiast tego znajdź na liście coś, co możesz zrobić przed końcem dnia. Możesz nie uratować wszechświata, ale pozostanie produktywnym i umiejętność zrobienia czegoś po usłyszeniu przerażającego „nie” przypomni ci, że jesteś dobry w swojej pracy i że w końcu ciężka praca doprowadzi cię do otrzymania „tak”.
Odrzucenie nigdy nie będzie łatwe - i zawsze będzie szczypać jeszcze bardziej, gdy przychodzi od twojego szefa. A jeśli jesteś podobny do mnie, sprawi, że pomyślisz, że wszystko w pracy jest okropne i że nadszedł czas, aby znaleźć nową pracę. Ale weź głęboki oddech i przypomnij sobie, że powiedziano ci „nie” tylko jednej rzeczy. To małe, małe słowo nie umniejsza twojej aktualnej wartości ani twojego przyszłego sukcesu.
