Czy znasz kogoś, kto poprowadził maraton? Czy zauważyłeś, jak trenował? Maratończycy bardzo systematycznie trenują. Rejestrują przebieg, tempo i odpoczynku, aby jak najlepiej zmierzyć postępy i wydajność. Bez śledzenia nie mieliby wiedzy o ich ulepszeniu. Równie dobrze mogą biegać w miejscu.
Twoja kariera to także maraton, ale czy śledzisz swoje osiągnięcia? Czy masz system do mierzenia postępów i osiągania celów?
Podczas gdy trening maratonowy często obejmuje fantazyjne zegarki GPS, mikroczipy w bucie i inne technologie, wszystko, czego potrzebujesz do kariery, to narzędzia, które już masz - niektóre arkusze kalkulacyjne Excel lub Dysk Google.
Oto trzy proste sposoby śledzenia sukcesu i zwiększenia potencjału w tym roku.
1. Uruchom dziennik uczenia się
Czy kiedykolwiek miałeś trudności z myśleniem o rzeczach, które osiągnąłeś z góry głowy, kiedy o to zapytałeś? Pomimo tego, że jestem zajęty przez cały dzień, każdego dnia - twój umysł nagle staje się pusty i nie możesz myśleć o żadnym ostatnim zwycięstwie.
Dziennik uczenia się to świetny sposób na walkę z tym (powszechnym) problemem, który można utworzyć za pomocą arkusza kalkulacyjnego. Tytuł pierwszej kolumny „Data”, a drugiej „Czego się nauczyłem”.
Na koniec każdego dnia wypełnij drugą kolumnę czymś, czego dowiedziałeś się o sobie, swojej pracy, firmie, branży - naprawdę wszystko. Przekonasz się, że nie tylko możesz znacznie lepiej pozbyć się informacji, gdy zostaniesz o to poproszony, ale staniesz się świadomy swoich postępów (lub ich braku), wydarzeń w firmie i tego, jak traktujesz priorytetowo swoją pracę.
Dzięki temu możesz przewidzieć potencjalną nieefektywność, stać się mistrzem swojej firmy, pracować mądrzej, a przynajmniej - dzielić się tym, co robisz, gdy zostaniesz o to poproszony.
Bonus: Wykorzystasz również swoje dni. Jeśli okaże się, że jest godzina czternasta i nie nauczyłeś się jeszcze niczego znaczącego, ponownie skoncentrujesz swoje wysiłki na resztę dnia.
2. Utwórz plan promocji
To, co naprawdę ładnie łączy się z dziennikiem nauki, to kolejny arkusz kalkulacyjny, zwany Planem Promocji. Jest to dokument, który utworzysz do wykorzystania podczas spotkania z przełożonym w celu omówienia swojej wydajności. (Masz już tę recenzję wydajności w kalendarzu? Teraz będziesz przygotowany!)
Oto, co powinien zawierać Twój plan promocji:
Audyt wymagań stanowiska
Wymień wymagania stanowiska, które chcesz następnie, lub inne obowiązki, które chcesz uwzględnić w promocji - może to dotyczyć Twojego działu lub nawet innego zespołu. Jeśli nie masz pewności co do tych wymagań, zabierz kogoś, kto jest obecnie w tej pozycji na kawę. (Oczywiście, jeśli pracujesz w małej firmie i przejście na wyższy poziom pociąga za sobą utratę pracy przez tę osobę - stąpaj ostrożnie. Nie chcesz odejść jak oszust.) Następnie utwórz trzy kolumny zatytułowane „Needs Some Love, Meets, Przekracza. ”Wypełnij je tak uczciwie, jak to możliwe. Kiedy nadejdzie właściwy czas (i być może będziesz musiał umówić się na spotkanie), poproś szefa, aby zastanowił się, gdzie stoisz.
Indywidualne wymagania
Oznacz następną grupę kart „Wymaganie pierwsze”, „Wymaganie drugie” i tak dalej. Oto, gdzie możesz dokładniej zapoznać się z dowolnymi przedmiotami, które wymagają trochę miłości. Na przykład, jeśli dostarczanie prezentacji jest wymaganą koniecznością pracy, którą chcesz, powinieneś zanotować każdą prezentację, nawet jeśli tylko swoim członkom zespołu wewnętrznego. Jeśli nie ma żadnych nadchodzących okazji, powinieneś wystąpić i zgłosić się na spotkanie.
Możesz także użyć tego, aby zmotywować się do rozwijania wymaganych umiejętności poza biurem. Na przykład zapisz się na kurs publicznego mówienia online, dołącz do Toastmasters, a nawet oglądaj rozmowy TED. Tylko pamiętaj, aby zapisać wszystkie działania związane z wymaganymi umiejętnościami i wszelkie osiągnięcia, które się w rezultacie wydarzyły.
Teraz, kiedy spotykasz się z szefem - lub on lub ona przedstawia sprawę, aby awansować cię do swoich menedżerów - istnieje dokument, który może przemawiać za twoją motywacją i osiągnięciami.
3. Utwórz folder Feedback i Kudos
To twój ostateczny dokument. Tutaj rejestrujesz wszelkie pisemne i ustne informacje zwrotne, które otrzymujesz. Zapisz te wiadomości e-mail od klientów o swojej wspaniałej pracy, a także notatki od współpracowników, które mówią, że naprawdę pomogłeś zespołowi w pewnym projekcie.
Za każdym razem, gdy współpracownik lub klient powie: „Jesteś w tym naprawdę dobry”, „Doceniam twoją opiekę” lub „Dziękuję za pomoc”, powinieneś również dodać te wyróżnienia do działającego dokumentu. Śledzenie ludzi mówiących o tobie miłe rzeczy może być niewygodne, ale posiadanie bieżącej listy komplementów zainspiruje Cię do opanowania umiejętności wymagających poprawy.
Pamiętaj tylko, żeby nie sprzedawać się krótko. Łatwo jest pomyśleć: „Och, to był tylko przelotny komentarz: to nie jest tak ważne. Nie będę tego śledził. ”Zamiast myślenia„ Och, to było po prostu ”, podejmij odwrotne podejście i załóż, że to wszystko jest znaczące. Zawsze możesz wrócić później i zdecydować, czy chcesz coś wyciąć.
O wiele łatwiej jest uzasadnić swoją promocję, gdy masz mnóstwo komplementów, których potrzebujesz, aby się wycofać, w przeciwieństwie do braku przykładów pozytywnych opinii. Nie wspominając o tym, że jest to miłe małe wzmocnienie ego w dniu, w którym wszystko nie idzie zgodnie z planem.
Pamiętaj, że twoja kariera to maraton. Aby uniknąć biegania w miejscu, musisz zmierzyć swoją wydajność. Nie potrzebujesz nawet żadnej wymyślnej technologii: te trzy arkusze kalkulacyjne dają ci system do śledzenia twoich postępów i osiągania twoich celów.
