Pytanie o awans zajmuje wysokie miejsce na liście najbardziej budzących lęk działań. Stawianie się tam na wyższych stanowiskach może być zastraszające, a konkurencja może być zacięta, szczególnie w obecnej sytuacji gospodarczej. I, oczywiście, co jeśli powiedzą „nie” ?
Ale - jest to również jedna z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić dla swojej kariery. Jeśli chcesz posunąć się naprzód w swojej firmie lub dziedzinie, promocje są częścią gry i nie będą ci wręczane - musisz za nie popracować (i poprosić!).
Gotowy na kolejny krok? Oto, co należy wiedzieć przed wielką rozmową
1. Odrób pracę domową
Najważniejszą częścią proszenia o awans jest przygotowanie się z wyprzedzeniem. Kiedy poprosisz, musisz udowodnić (ze szczegółami), że jesteś gotowy na następny krok.
Po pierwsze, chciałbyś podkreślić swojemu menedżerowi to, co do tej pory przyniosłeś do stołu - to dobra miara zarówno twojego wkładu, jak i twojego przyszłego potencjału. Sporządź listę wszystkich swoich osiągnięć, aby wykorzystać je jako punkty rozmowy. Czy podjąłeś się pobocznego projektu, który wyrósł na nowy strumień przychodów? Podwoiłeś swoje cele sprzedażowe w mniej niż sześć miesięcy? Wykonanie świetnej pracy na swoim stanowisku nie wystarczy, aby uzasadnić swoją sprawę - musisz pokazać, że osiągnąłeś więcej.
Następnie określ konkretną pozycję, którą chcesz i dlaczego jesteś gotowy, aby ją przyjąć. Jeśli chcesz zostać asystentem menedżera, dowiedz się, co się z tym wiąże, a następnie pokaż, że będziesz w stanie wypełnić to stanowisko. Chcesz zostać liderem zespołu? Podaj przykłady skutecznego zarządzania mniejszymi projektami lub grupami ludzi, na przykład koordynowanie programu staży w dziale. Znajdź konkretne przykłady, które dowodzą, że jesteś odpowiednią osobą do pracy
2. Zaplanuj czas
Nie ma „idealnego” czasu, aby poprosić o awans, ale niektóre czasy są zdecydowanie lepsze niż inne. Najłatwiejszym pytaniem jest coroczna (lub półroczna) ocena - to zarówno dla Ciebie, jak i Twojego kierownika, możliwość omówienia, jak sobie radzisz i dokąd zmierza Twoja kariera. (Tylko upewnij się, że nie prosisz o promocję tylko dlatego, że jesteś gotowy na sprawdzenie - nadal musisz wykazać, że zasługujesz na wypłatę).
Weź również pod uwagę swoją pozycję w firmie i to, co dzieje się w twoim dziale lub zespole. Czy ludzie wokół ciebie opuszczają szeregi? Czy Twój dział łączy się z innym lub zmienia pozycję w firmie? Kiedy zachodzi wiele ogólnych zmian, jest to świetna okazja, aby przyspieszyć i zapytać szefa, gdzie widzi, że pasujesz, gdy organizacja idzie naprzód.
Wreszcie, nie obawiaj się ponurej gospodarki. Nawet w tych trudnych czasach sprytni pracodawcy rozumieją, że ich pracownicy są jednym z ich najcenniejszych aktywów i będą chcieli zatrzymać (i nagrodzić) najlepsze z nich. Możesz dostać mniejszą wypłatę wynagrodzenia niż ludzie w poprzednich latach, ale promocja to nie tylko pieniądze: chodzi również o zwiększenie obowiązków i mam nadzieję, że zostaniesz nagrodzony fiskalnie, gdy gospodarka zacznie się zmieniać, nawet jeśli nie są teraz.
3. Poproś o spotkanie
Jeśli zdecydujesz się poprosić o promocję, gdy nie jest to roczna pora przeglądu, zaplanuj z wyprzedzeniem, zanim zwrócisz się do swojego menedżera. Wyślij wiadomość e-mail z prośbą o spotkanie i wyjaśnij, że chcesz przedyskutować swoją wydajność i potencjał. Nie chcesz stawić się na spotkaniu i zaskoczyć swojego menedżera - powiadamiając go z wyprzedzeniem, będzie miała czas na zastanowienie się nad twoimi osiągnięciami i tym, co firma będzie mogła zaoferować, zajmować stanowisko i podnosić mądry
4. Poznaj swoje liczby
Jednym z największych błędów popełnionych przez kobiety w karierze zawodowej jest brak negocjacji w sprawie wynagrodzenia. Według badania Carnegie Mellon z 2008 r. Mężczyźni cztery razy częściej negocjują pierwszą pensję niż kobiety, a 2, 5 razy więcej kobiet niż mężczyzn stwierdziło, że „odczuwają duże obawy” w związku z negocjacjami. To nie jest dobra rzecz!
Nie powinieneś dyskutować na temat numerów, dopóki nie zostanie ci zaoferowana promocja, ale powinieneś być przygotowany na rozmowę, jeśli się pojawi. Przeprowadź badania i dowiedz się, ile jesteś wart, zarówno w firmie, jak i poza nią. Sprawdź PayScale i Salary.com i sprawdź, czy możesz znaleźć normy dla swojej branży i firmy.
Potem, kiedy zaczynają się negocjacje, nie sprzedawaj się krótko - nie zaszkodzi prosić o zbyt wiele. Taka jest natura gry negocjacyjnej: zawsze mogą zaoferować ci mniej niż to, o co prosisz, ale nigdy nie zaoferują ci więcej.
5. Kontynuacja
Jeśli dostaniesz promocję, świetnie! Wyjdź i świętuj - zasługujesz na to! Ale jeśli nie, wiedz, że to nie koniec świata, a co ważniejsze, nie zamykaj jeszcze rozmowy.
Upewnij się, że opuścisz spotkanie z wyobrażeniem o tym, co wydarzy się później. Jeśli teraz nie jest dobry moment, aby dział oferował promocje, zapytaj szefa, kiedy możesz ponownie odwiedzić rozmowę. Jeśli on lub ona odmówił w oparciu o twoje obecne kwalifikacje, uzyskaj informacje zwrotne na temat kroków, które możesz podjąć, aby zdobyć doświadczenie i wziąć udział w promocji w przyszłości.
Przede wszystkim wiedz, że jeśli jesteś na właściwej pozycji, kierownik będzie zadowolony, że chcesz awansować. Nikt nigdy nie zostaje zwolniony z powodu proszenia o awans (zaufaj mi!). Ale jeśli nie zapytasz, sam się ranisz.
