Podobnie jak przerażające „Opowiedz mi o sobie”, pytanie „Dlaczego jesteś zainteresowany tą pozycją?” Z pewnością pojawi się w wywiadzie.
I nawet jeśli tak nie jest, jeśli chcesz pracy, powinieneś przeżyć ten sentyment niezależnie. Tak naprawdę nie ma sposobu, aby znaleźć sposób, w jaki można połączyć spójną myśl o tym, co zmotywowało cię do złożenia wniosku i dlaczego bycie w tej pozycji ma sens dla ciebie (i dla firmy).
Na szczęście istnieje naprawdę prosty sposób na skuteczne udzielenie odpowiedzi na to pytanie bez konieczności przechodzenia przez każdą wielką chwilę lub przejście w życiu i karierze, które doprowadziły cię do tego wywiadu. Oto inteligentne ramy dla tego, jak powinieneś ustrukturyzować swoją odpowiedź.
Krok 1: Wyraź entuzjazm dla firmy
Po pierwsze, jest to doskonała okazja, aby pochwalić się tym, co wiesz o firmie. Możesz rozmawiać przez cały dzień o tym, jak bardzo jesteś podekscytowany dołączeniem do zespołu, ale nic nie przebije wiedzy o miejscu, z którym przeprowadzasz wywiad. Tak więc, aby się przygotować, poświęć trochę czasu na dopracowanie tego, co wiesz o firmie i wybierz kilka kluczowych czynników, które należy uwzględnić w swoim boisku, dlaczego jesteś dobry.
Załóżmy, że przeprowadzasz wywiad dla małej ilościowej firmy zarządzającej aktywami. Początek odpowiedzi może brzmieć mniej więcej tak:
Zwłaszcza w przypadku mniejszych firm zawsze robi wrażenie, gdy kandydat wie coś o tym, co dzieje się w firmie. A najlepsze w tym jest to, że rzadko musisz wychodzić poza przeglądanie strony internetowej firmy lub prowadzenie szybkiej rozmowy z obecnym lub byłym pracownikiem, aby dowiedzieć się wystarczająco dużo, aby brzmieć, jakbyś śledził firmę przez jakiś czas.
Krok 2: Dopasuj swoje umiejętności i doświadczenia do roli
Następnie chcesz sprzedać, dlaczego dokładnie nadajesz się do tej roli. Można to zrobić na dwa sposoby: Możesz skoncentrować się bardziej na swoich doświadczeniach (to, co zrobiłeś wcześniej, co prowadzi cię do tego punktu) lub na swoich umiejętnościach (szczególnie pomocne, gdy obracasz pozycje lub branże).
Postaraj się wskazać, co pociąga za sobą główna część roli, oraz kilka „pożądanych umiejętności” w opisie stanowiska i upewnij się, że z tym rozmawiasz. Kontynuuj wprowadzenie do tego, jak bardzo jesteś podekscytowany firmą, i dlaczego dobrze się dopasowujesz:
Mów krótko - będziesz miał wiele okazji, aby porozmawiać o tym, jak zdobyłeś swoje umiejętności lub odpowiednie historie podczas rozmowy kwalifikacyjnej - i skoncentruj się na podkreśleniu kilku kluczowych umiejętności lub doświadczeń związanych z danym stanowiskiem.
Krok 3: Połącz się z trajektorią kariery
Wreszcie, chcesz pokazać, że ta pozycja ma sens w tym, gdzie idziesz w swojej karierze. Idealnie nie sprawi się wrażenia, że używasz pozycji jako odskoczni. Pokaż, że będziesz na dłuższą metę, a Twój ankieter poczuje się bardziej komfortowo, inwestując w Ciebie:
SZUKANIE PRACY? UZYSKAJ SZYBCIEJ
Udoskonal swoje umiejętności prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej …
… z pomocą trenera kariery!
Oczywiście nie musisz specjalnie zaznaczać, że widzisz siebie przez długi czas. Po prostu pokaż, że zastanowiłeś się, jak ta praca ma dla ciebie sens teraz i że ma ona sens w dającej się przewidzieć przyszłości.
Połącz te trzy elementy razem, a otrzymasz odpowiedź, która wywrze wrażenie na trzech frontach: twoja wiedza i entuzjazm dla firmy, twoje odpowiednie umiejętności i twoje ogólne dopasowanie do stanowiska. Ponadto ten schemat ma dodatkową zaletę polegającą na tym, że nie zatrzyma przebiegu rozmowy w sposób, w jaki przebiegałaby cała historia życia.
