Jako trener kariery zawsze pracuję z klientami, którzy chcą zwiększyć swoją zdolność do zatrudnienia na rynku pracy. Chcą mieć poczucie, że dobrze sobie radzą ze wszystkimi zadaniami, o które się ubiegają, że przedstawiają się jako kandydaci, których menedżer ds. Zatrudnienia chciałby od razu dołączyć do swojego zespołu.
I zawsze muszę im mówić, że robią to źle. Tak, ogólnie rzecz biorąc, zdolność do zatrudnienia zazwyczaj mierzy, jak atrakcyjna jesteś na ogólnym rynku pracy. Ale szczerze mówiąc, nie jest to najlepszy sposób, aby na to spojrzeć - ponieważ tak naprawdę liczy się to, czy jesteś dobrze dopasowany do właściwej pracy . Dlatego określam to na podstawie tego, jak perfekcyjnie jesteś na danym stanowisku, a nie na ile pożądane jest, abyś wyglądał na papierze.
Chociaż nie mogę machać różdżką i sprawić, że będziesz bardziej zatrudniony do roli, którą masz zamiar wylądować, mogę opracować podstawowe strategie, które sprawią, że będziesz bardziej atrakcyjny na dłuższą metę. Ponadto pomogą ci zrozumieć, czy role, o które się ubiegasz, dobrze pasują do tego, czego szukasz. To prawdziwa wygrana-wygrana!
Najlepsza część? Nie zawsze musisz mieć mnóstwo wolnej gotówki, aby zrealizować te pomysły. Daję ci trzy opcje, od darmowego do „inwestycja będzie tego warta”.
1. Jeśli nie chcesz nic inwestować: rozwiąż quiz
Uwielbiam dobry quiz! Te bezpłatne oceny online pomogą ci lepiej się poznać, dzięki czemu będziesz w stanie lepiej wyrazić to, co przyniesiesz do stołu w listach motywacyjnych i wywiadach. Nie wspominając o tym, że pomogą ci zawęzić pozycje i firmy dostosowane do twojej osobowości. (Teraz, oczywiście, nie są to oficjalne testy, więc weź je z kilkoma ziarnami soli. Na koniec dnia, jeśli masz jakieś pytania o sobie, powinieneś porozmawiać z licencjonowanym specjalistą).
Na przykład, nie każda rola jest idealna dla introwertyka - bez względu na to, jak niesamowicie to brzmi. Lub, jeśli jesteś przedsiębiorczy i ma ogromne pragnienie elastyczności i swobody w miejscu pracy, to sztywna praca biurowa od 9 do 5 nie sprawi, że będziesz szczęśliwy na długo. Im lepiej zrozumiesz i potrafisz wyjaśnić swoje cechy, mocne strony i głębokie wartości, tym bardziej oczywiste będzie dla ciebie i dla menedżera ds. Zatrudnienia, że doskonale pasujesz do konkretnej kultury firmy.
Kilka moich ulubionych to Quiz Profilu Pasji, który ma pomóc ci zrozumieć wartości kariery; 16 osobowości, w tym sekcja zatytułowana „Ścieżki kariery”, która może zainicjować pomysły na idealną ścieżkę; oraz Photo Career Quiz, który jest oparty na uznanej teorii Holland Code i najlepiej nadaje się dla uczniów wizualnych. (Aby uzyskać jeszcze więcej, sprawdź te 14 bezpłatnych testów osobowości!)
Otrzymane wyniki zapewnią osobisty wgląd i konkretny język, którego możesz użyć, aby wyjaśnić, dlaczego doskonale pasujesz do swojej idealnej pozycji.
2. Jeśli chcesz zainwestować trochę pieniędzy: przejdź do kawy
W cenie dwóch filiżanek kawy możesz połączyć się z kimś, kogo naprawdę podziwiasz, który pracuje w branży (jeśli nie konkretnej firmie!), W której chciałbyś znaleźć pracę. Jeśli brzmi to jak całkowicie stereotypowa rada dotycząca sieci, pamiętaj o tym:
W wywiadach informacyjnych nie chodzi o to, by próbować pocierać łokcie właściwymi ludźmi i potajemnie mieć nadzieję, że powiedzą ci dobre słowo (ludzie mogą poczuć ten ukryty motyw z daleka!). Chodzi o to, że łączysz się z kimś, kogo szanujesz, abyś mógł zadawać pytania i dotrzeć do sedna tego, czego naprawdę chcesz się nauczyć, w celu ustalenia, czy dobrze pasujesz. Jeśli uczenie się czegoś więcej jest twoją prawdziwą motywacją, przejrzysz, a druga osoba będzie znacznie bardziej otwarta na twoje zaproszenie.
Kiedy już zrozumiesz, jaka jest firma, rola lub branża, możesz wykorzystać swoją wiedzę i entuzjazm w trakcie procesu aplikacyjnego, aby zwiększyć atrakcyjność dla pożądanej firmy.
3. Jeśli chcesz zainwestować cokolwiek (w granicach rozsądku): Weź udział w konferencji
Jeśli chcesz stać się bardziej zatrudnionym do określonej pracy, będziesz musiał być bardziej selektywny w zakresie wydarzeń sieciowych, w których uczestniczysz. W rzeczywistości polecam przestać chodzić na wszystkie niezliczone bezpłatne, ogólne wydarzenia sieciowe. (Tak, to prawda, mniej sieci może być dla Ciebie biletem!)
Tego rodzaju wydarzenia są zazwyczaj wypełnione ludźmi, którzy koncentrują się na autopromocji lub którzy są tam tylko bez serca, ponieważ powiedzieli sobie, że muszą spełnić osobisty limit liczby wydarzeń, w których uczestniczą. Pewnie, możesz znaleźć kontakt wysokiej jakości, który może poprowadzić cię we właściwym kierunku, ale jest to raczej wyjątek niż norma.
Zamiast tego uzyskaj strategiczne i szczegółowe informacje o tym, gdzie inwestujesz swój czas. Może to oznaczać wydanie kilku dolców, aby dostać się na wydarzenie o wyższej jakości, na przykład specyficzne dla branży, do której chcesz przejść. Absolutnie najlepszym sposobem na odkrycie najbardziej wartościowych, odpowiednich konferencji w Twojej branży jest poproszenie o rekomendacje od osób na stanowiskach lub firmach, które podziwiasz (w rzeczywistości jest to świetne pytanie, które należy zadać w wywiadzie informacyjnym). Ale zawsze możesz także przeprowadzić własne badania, korzystając z witryn takich jak lanyrd.com, gdzie możesz wyszukiwać konferencje na podstawie lokalizacji, tematu lub prelegenta.
Pierwszym krokiem do zwiększenia możliwości zatrudnienia jest zaakceptowanie faktu, że nie jest najlepszym wyborem dla każdej pracy. Jeśli przestaniesz próbować grać w system i zamiast tego poświęcisz czas na naukę wszystkiego, co możesz zrobić, będziesz pierwszym wyborem odpowiedniego menedżera ds. Rekrutacji.
