Kiedy idziesz do pracy w myśleniu „Zamierzam zmiażdżyć tę listę rzeczy do zrobienia”, to naturalne, że wszyscy wokół ciebie rozpoznają twój wysiłek. Niekoniecznie chcesz parady na swoją cześć, ale piątka i może rożek do lodów nie byłyby zbyt wielkim pytaniem, prawda?
Ale o ile zasługujesz na uznanie za swoją ciężką pracę, czasami twoi koledzy nie myślą automatycznie, aby dać ci poklepanie po plecach, którego chcesz. I choć jest to frustrujące, subtelne sposoby, w jakie podnosisz rękę, w rzeczywistości denerwują ludzi wokół ciebie.
Porozmawiajmy więc o tym, w jaki sposób doprowadzasz ludzi do szału, kiedy pytasz - oraz o kilku lepszych sposobach uzyskania komplementów, na które zasługujesz.
1. Dajesz wszystkim znać o każdym drobiazgu, jaki możesz zrobić
Hej, rozumiem. Czasami produkujesz coś tak niesamowitego, że chcesz, aby wszyscy i ich wujkowie o tym wiedzieli. I oczywiście, jeśli postarałeś się o krok dalej i wdepnąłeś w coś, co było naprawdę pilne, powinieneś być dumny z tego, co zrobiłeś.
Ale jeśli wszystko, co zrobiłeś, to wykonać coś, co znajduje się na twojej liście rzeczy do zrobienia każdego dnia, prawdopodobnie nie musisz mówić wszystkim w zespole, że to zrobiono.
Zdobądź komplement
Rozumiem, dlaczego to robisz - czasem bycie pracowitym nie wystarczy. Chcesz, aby ludzie uznali, że jesteś gotów to wykończyć i że można na tym polegać, aby wykonać zadanie. Słyszę cię głośno i wyraźnie. Ale zamiast samemu ogłaszać swoje osiągnięcia, najlepszym sposobem na przekazanie wiadomości jest zachęcenie innych do zrobienia tego za Ciebie.
Jak możesz to robić? Zostań graczem zespołowym i doceniaj publicznie swoich kolegów z drużyny. Zrób to wystarczająco (bez przekraczania górnej granicy), a w zamian otrzymasz większe wykrzykiwania.
2. Ciągle prosisz o „informacje zwrotne”
Skłamałbym, gdybym powiedział, że nigdy nie prosiłem kogoś o pomoc w czymś, z czym tak naprawdę nie potrzebowałem pomocy. Czemu? Ponieważ tak dobrze, jak myślałem o gotowym produkcie, naprawdę chciałem, aby inni ludzie potwierdzili te uczucia wobec mnie - i nie chciałem wprost powiedzieć: „Hej, czy mógłbyś mi tylko powiedzieć, że to jest niesamowite?”
Ludzie często nadmiernie korygują swoją arogancję, przyjmując bardziej „skromne” podejście. Jedyny problem polega na tym, że kiedy poprosisz o informację zwrotną i nie jesteś otwarty na jej otrzymanie, twoi współpracownicy mogą powiedzieć, że po prostu kopiesz komplementy.
Zdobądź komplement
Nie oznacza to, że nie możesz dzielić się z kolegami z rzeczy, z których jesteś dumny. Musisz tylko przemyśleć sposób, w jaki wysyłasz zapytanie. W rzeczywistości spróbuj powiedzieć coś w stylu: „Czuję się dobrze z tym, jak to wygląda, ale chciałbym, abyś zerknął, jeśli masz wolną chwilę”.
Robi to dwie rzeczy - pozwala Twojemu współpracownikowi wiedzieć, że czujesz się pewnie, ale wciąż jesteś otwarty na jej opinię. A jeśli to, co zrobiłeś, jest tak dobre, jak ci się wydaje, ta druga osoba będzie bardziej skłonna powiadomić cię, że się zgadza.
3. Śledzisz, ile czasu wszyscy inni spędzają w pracy
Jako ktoś, kto niedawno eksperymentował z pomysłem wychodzenia codziennie o 17:00 na cały tydzień, całkowicie rozumiem, że chcesz, aby ludzie wiedzieli, że ciężko pracujesz i zawsze są dostępni przy twoim biurku znacznie wcześniej niż w porze kolacji. Gdy spóźnisz się w pracy, byłoby miło, gdyby ktoś podszedł do ciebie i powiedział, że wszystko, nad czym pracujesz, może poczekać do jutra. To wszystko czego chcesz, prawda?
Ale pomyśl o tym. Po długim dniu w pracy twoi koledzy prawdopodobnie zastanawiają się, co zrobić (lub zamówić) na kolację i być może powinni oglądać Netflix. Wiedzą, że spędzasz dużo czasu w biurze, ale niekoniecznie planują poklepać cię po plecach za wysiłek. Prawdopodobnie sami próbują wydostać się z tego.
Zdobądź komplement
Co możesz z tym zrobić? To zabrzmi banalnie, ale najlepszym sposobem na przekonanie ludzi, że spędzasz dużo czasu w pracy, jest uznanie, że twoi koledzy z drużyny również spędzają dużo czasu w pracy.
Nawet krótki, autentyczny (nacisk na autentyczny) komentarz na temat tego, skąd wiesz, że muszą być zmęczeni poświęcaniem dodatkowego czasu na duży projekt, często będzie zawierał niedozwolone odpowiedzi, takie jak: „Tak, ale to nic w porównaniu z normalnymi godzinami pracy”. Bądź szczery i bądźcie empatyczni, a ludziom trudno będzie zignorować fakt, że też ciężko pracujesz.
Gdybym mógł, umieściłbym wydarzenie w moim kalendarzu każdego dnia, aby podejść do twojego biurka i uściskać cię odpowiednio do HR za ciężką pracę. A jednak jestem pewien, że będą dni, kiedy tak pochłonęły mnie to, co robię, że po prostu zapomnę o tym.
To nie odbiera tego, co robisz, ani faktu, że wywierasz ogromny wpływ na cały zespół. Ale zaufaj mi, nie musisz wprost prosić o uznanie. Mogą po prostu nie przychodzić tak często, jak chcesz - i to jest w porządku. Po prostu postaraj się skoncentrować na tym, co możesz kontrolować, a mniej na tym, ile razy ludzie zatrzymują się przy twoim biurku, aby podziękować.
