Przejdźmy do sedna sprawy: jeśli Twój profil nie mówi menedżerom o zatrudnieniu, kim jesteś, o czym jesteś i jak dobrze wykonasz pracę - możesz stracić kolejną okazję (a nawet nie wiedzieć o tym) ).
Jako specjalista HR i trener kariery codziennie współpracuję z rekruterami, dzięki czemu mogę wgląd w to, co powinno znajdować się na Twoim profilu LinkedIn, jeśli chcesz zostać zauważony.
Chociaż nie ma twardej i szybkiej reguły, która zagwarantuje, że zostaniesz zatrudniony, istnieją co najmniej trzy rzeczy, które Twój profil musi mieć, aby zwiększyć szanse na zauważenie.
1. Twoje kwalifikacje odpowiadają otwartej roli
Najważniejszym mandatem każdego rekrutera jest dopasowanie kompetentnych i wykwalifikowanych osób do wolnych stanowisk. Jednym z najprostszych sposobów, aby to zrobić za pośrednictwem LinkedIn, jest wyszukiwanie słów kluczowych związanych z pozycją, którą starają się obsadzić.
Na przykład, jeśli określona rola wymaga rozległych umiejętności zarządzania projektami, jedną z kluczowych rzeczy, których będą szukać, jest: duże doświadczenie w zarządzaniu projektami.
Twoim zadaniem jest ułatwienie im zrozumienia Twojej specjalistycznej wiedzy, a także Twoich podstawowych umiejętności i osiągnięć. W czasie przewijania strony będą musieli zobaczyć konkretne przykłady Twojego doświadczenia związane z pełnioną rolą. Możesz to zademonstrować, przeprowadzając badania na temat jednej lub dwóch umiejętności, które osoby, które dobrze sobie radzą na stanowiskach, o które się ubiegasz, i upewniając się, że jasno je opisujesz w kluczowych miejscach w Twoim profilu (tj. W nagłówku, streszczeniu i sekcje opisu pracy).
Na przykład, gdybym ubiegał się o oferty pracy w dziale kadr, osoba rekrutująca rzuciła okiem na mój profil i zobaczyła, jak stawiam czoła konkurencji i co osiągnąłem:
2. Jesteś osiągnięty
Może się to wydawać sprzeczne z intuicją, ale włączenie w swoim profilu modnych słów, takich jak „gracz zespołowy” i „ekspert merytoryczny”, może faktycznie działać przeciwko tobie, ponieważ osoby rekrutujące są bardziej zainteresowane poznaniem tego, co faktycznie osiągnąłeś w trakcie swojej kariery, zamiast liczby przymiotników możesz opisać siebie.
Ważne jest, abyś zidentyfikował kluczowe osiągnięcia zawodowe (co najmniej dwa lub trzy) i włączył je w narrację na swoim profilu. Na przykład wyjaśnienie, że kierowałeś zespołem, który był w stanie przekroczyć docelowe przychody w ciągu ostatnich trzech kwartałów, jest dobrym sposobem na podkreślenie swoich umiejętności przywódczych, a nie tylko opisanie siebie jako „doświadczonego lidera”.
Zobaczysz w jednym z moich opisów doświadczenia zawodowego przedstawionych poniżej, unikam modnych słów, które nie pokazują moich osiągnięć. Zamiast tego wyraźnie pokazuję, gdzie zostałem wyróżniony, oraz wiele ról, które pełniłem w ramach konkretnej firmy:
3. Masz zero czerwonych flag
Do obowiązków rekrutera należy sortowanie setek kandydatów poszukujących ról w celu znalezienia osób z umiejętnościami i doświadczeniem potrzebnym do pracy na otwartych stanowiskach. Jednym z filtrów, których używają, aby przejść przez wysoki poziom głośności, jest eliminacja każdego z jaskrawymi czerwonymi flagami.
Niektóre z nich to:
• Napompowane tytuły pracy: Trudno jest zostać wiceprezesem działu z zaledwie dwuletnim doświadczeniem zawodowym. Przesadne przesądzanie o swoim tytule może sprawiać, że wydajesz się nieuczciwy i niegodny zaufania - dwie rzeczy, których rekrutujący nie chcą z tobą kojarzyć.
• Nadmierne przeskakiwanie do pracy: chociaż może być dobry powód jednego krótkiego przeżycia (może nawet dwóch) w twoim życiorysie, kandydaci, którzy zmieniają pracę co roku, mogą wydawać się, że szybko rezygnują lub mają problemy z nawiązaniem kontaktów z nowymi współpracownikami .
• Niewłaściwy język: używanie wulgaryzmu lub sugestywnego języka na LinkedIn nie jest w porządku (obejmuje to artykuły, które udostępniasz i statusy, które „lubisz”). Może sprawić, że poczujesz się nieprofesjonalny, co jest przeciwieństwem tego, co rekrutujący myśli o tobie.
Takie rzeczy są znakami ostrzegawczymi dla osób rekrutujących i mogą od razu cię wyeliminować. Aby ustawić się jako dobre dopasowanie do tego, czego szuka firma, musisz uważać na wszystko w swoim profilu, co mogłoby być postrzegane w negatywnym świetle.
CZY TWÓJ PROFIL LINKEDIN JEST WIELKI KSZTAŁT?
Następnie zacznij szukać pracy z pewnością, że się wyróżnisz.
Kliknij tutaj
Jeśli szukasz następnej pracy, a profil może przydać się w pracy, radzę zrobić sobie przerwę w wyszukiwaniu, dopóki nie będziesz mieć możliwości dokonania niezbędnych aktualizacji. Dobrze zorganizowana strona LinkedIn znacznie zwiększy prawdopodobieństwo, że wzbudzisz zainteresowanie rekruterów - co z kolei może pomóc w zorganizowaniu następnego koncertu.
