Dawno minęły czasy, gdy większość pracowników trzymała się firmy na długi dystans. Ale może to pomyłka. W końcu pozostanie wiernym swojemu pracodawcy ma wiele zalet - takie jak stabilność, staż pracy, a także Dan Longsworth, dyrektor ds. Merchandisingu w GapFit, innowacje i rozwój.
W ciągu 19 lat pracy w Gap Inc. Longsworth wykorzystał każdą szansę na przełamanie formy i wyzwanie siebie. Zygzakowaty w pracy w czterech markach Gap (Gap, Republika Bananowa, Stara Marynarka Wojenna i Athleta), w trzech stanach, nawet korzystając z okazji w Gap China w Szanghaju.
Jego gotowość do podejmowania ryzyka stała się katalizatorem dla relacji pracodawca-pracodawca, która wciąż się rozwija. Po drodze nauczył się kilku cennych lekcji, które mogą sprawić, że będziesz kwestionować swój kolejny skok w pracy.
1. Wiedza organizacyjna jest formą sztuki
Dan Longsworth rozpoczął karierę w Gap Inc. jako chłopiec giełdowy w lokalnym centrum handlowym. Na studiach pracował jako asystent menedżera w Republice Bananowej. Te dwie prace - i te, które nastąpiły później - stały się nieocenionym fundamentem dla jego zrozumienia, jak Gap działa na ziemi.
Każda firma ma wiedzę organizacyjną, którą z czasem musisz rozwinąć. Longsworth, w ciągu 19 lat, pochłonął wszystko, co mógł na temat drobiazgowego wewnętrznego działania Gap Inc.
Pozostanie w tej samej firmie oznacza, że będziesz wiedział, jak załatwić sprawę - na przykład do odpowiednich osób, do których możesz zadzwonić lub odpowiednich kanałów, z których możesz skorzystać, gdy potrzebujesz rozwiązania.
Po pewnym czasie zyskujesz zrozumienie praktyk biznesowych, kultury i społeczności Twojej firmy, dzięki czemu płynnie posługujesz się „językiem”.
Podczas wywiadu dla roli merchandisingowej w Chinach Longsworth powiedział swojemu przyszłemu przełożonemu: „Nie mówię po chińsku, ale znam luki”. Ten zwrot zdania dał mu niesamowitą okazję do pracy za granicą.
Dowiedz się więcej o pracy w Gap Inc.
Nasze biuro
2. Jeśli chcesz zmienić kurs, możesz
Aby dotrzeć do tego, gdzie jest dzisiaj, Longsworth musiał podjąć dość duże ryzyko. Dziesięć lat temu w Gap wiedział, że chce zmiany. Pomimo sukcesów w pracy w sprzedaży detalicznej, a następnie w grafice, miał wielką pasję do pracy w merchandisingu, który określa jako „motor” organizacji.
Więc zamiast pozostać na mniej satysfakcjonującej ścieżce, zasiał ziarno dla zmiany kariery. Ale bez niezbędnego zestawu umiejętności zdał sobie sprawę, że jego dwóch zdegradowało (lub dwa). Uznał, że jego przyszły rozwój kariery jest wart ryzyka. „Całkowicie cofnąłem się o dwa kroki, aby przejść do merchandisingu” - mówi. „Ale dokonując tej zmiany, zwiększyłem swoją karierę już dziesięć razy.”
Longsworth uważa, że tylko podążając za swoją ciekawością był w stanie przygotować się na postęp. „Trzeba wstrząsnąć” - mówi. „Jeśli widzisz dla ciebie interesujący, zmieniający życie moment, weź degradację”.
Kluczem tutaj jest to, że pobyt w tej samej firmie nie oznacza stagnacji. Jeśli znajdziesz firmę, która sprzyja zmianom i jesteś gotów podjąć skok, możesz dalej się rozwijać (i awansować).
3. Zasługuje na szacunek
Jeśli pozostaniesz w firmie przez większą część dwóch dekad, dowiesz się, że Twoja reputacja towarzyszy Ci wszędzie. Chociaż Longsworth pracował dla różnych marek - wciąż widzi wiele takich samych twarzy.
„Musisz być dla siebie najlepszy” - mówi Longsworth. „Jeśli ktoś odejdzie na jaw jako palant, na pewno to zapamięta.” To dlatego wspiera szacunek, gdziekolwiek się pojawi.
W końcu szacunek jest niezbędny do pracy w różnych działach, markach, a nawet liniach pokoleniowych, w których będą się pojawiać opinie i perspektywy spoza własnej.
„Obecnie pracuję z trzema różnymi pokoleniami: wyżu demograficznego, pokolenia X i pokolenia milenialsów. Myślę, że tak naprawdę po raz pierwszy w historii mieliśmy takie różnice w tych trzech segmentach. Tak więc szacunek jest naprawdę ważny. ”
Trzymanie się firmy, oznacza trzymanie się odpowiedniej firmy. Po 19 latach Longsworth jest nadal bardzo podekscytowany, aby codziennie iść do pracy.
