Dla kogoś, kto obecnie robi karierę, udzielając ludziom porad w poszukiwaniu pracy, popełniłem całkiem głupie błędy. Weźmy na przykład czas, gdy byłem przekonany, że znalazłem dla siebie idealną pozycję i tak desperacko go zdobyłem, że zadzwoniłem do biura wiele razy i wysłałem niezliczoną liczbę e-maili. Z perspektywy czasu nie powinienem być zaskoczony, że nigdy nie słyszałem - ale wtedy byłem zmiażdżony.
Dlaczego nie powinienem być zaskoczony? Nie miałem wielkiego powodu, by się z nami skontaktować (czekałem tylko dzień lub dwa, zanim zacząłem „sprawdzać” swój status). Chociaż moje podejście „tak bardzo chcę tej pracy i powinieneś wiedzieć” było nieuzasadnione, tak naprawdę jest kilka razy, zanim powinieneś się z nią skontaktować.
1. Spotkałeś się wcześniej
Jestem pewien, że straciłeś rachubę, ile razy widziałeś opisy stanowisk, które napominają kandydatów, nawet rozważając kontynuację ich zgłoszenia przez telefon lub e-mail. „Rozumiem”, mówisz do swojego komputera. „Przysięgam na dzierżawę do mojego mieszkania, że w żadnym wypadku nie skontaktuję się po złożeniu wniosku.”
Ale jeśli chodzi o zatrudnianie menedżerów, których spotkałeś wcześniej, zasady są nieco inne. Jeśli ktoś wręczył ci wizytówkę lub nawet od niechcenia wspomniał, że powinieneś zostawić jej linię, to dobra wskazówka, że masz zielone światło, aby wyciągnąć rękę.
2. Aplikowałeś wcześniej
Kiedy byłem rekruterem, odrzuciliśmy wielu doskonale dobrych kandydatów z powodów, które były całkowicie poza naszą kontrolą. Niektórzy sprawdzili wszystkie nasze skrzynki, ale potem natknęliśmy się na kogoś, kto po prostu wyrzucił go jeszcze dalej z parku.
Inni byli tak niesamowici, że wiedzieliśmy, że nie możemy sobie na nie pozwolić (i tak im powiedzieliśmy). Kiedyś myślałem, że nigdy więcej nie usłyszymy od tych wspaniałych kandydatów, ale nauczyłem się zabawnej rzeczy - kiedy sięgali po przyszłe role, często podskakiwałem z radości.
W przypadku, gdy zobaczysz kolejne otwarcie w ich firmie, które wygląda interesująco, nie bój się skontaktować przed złożeniem wniosku. Wiele osób chętnie wróci do twojej poprzedniej aplikacji.
W najgorszym przypadku poinformują Cię, że nie jest to w tej chwili odpowiednie. Ale może się okazać, że niektórzy odpowiedzą: „Wspaniale jest usłyszeć od ciebie. Chcielibyśmy z tobą porozmawiać na ten temat! ”
POSZUKIWANIE PRACY MOŻE BYĆ NAPRAWDĘ WYDECHOWE
Rozumiemy to. I dlatego znaleźliśmy dla ciebie najlepsze oferty pracy.
Kliknij tutaj
3. Otrzymałeś referencję wewnętrzną
O ile nie masz najmniej wspierających przyjaciół na świecie, jestem skłonny się założyć, że przynajmniej jeden z nich zasugerował, aby ubiegać się o otwarcie w ich firmie, gdy szukasz pracy.
Ta sugestia zwykle prowadzi do postawienia dwóch pytań: co to za praca? I czy uważasz, że naprawdę dobrze pasuję na koncert?
Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, możesz całkowicie poprosić znajomego o połączenie się z menedżerem ds. Rekrutacji. A jeśli to zrobi, możesz wysłać ten e-mail:
Zobacz, jak powiedziałem, są sytuacje, w których kontakt ze specjalistą ds. Rekrutacji jest w 100% akceptowalny. Kluczem jest wiedzieć, kiedy powinieneś - a kiedy powinieneś po prostu usiąść i czekać.
I tak, wiem, że siedzenie z tyłu i czekanie jest trudne, ale właśnie dlatego wymyśliłem dla Ciebie trzy wspaniałe działania, które możesz zrobić za każdym razem, gdy myślisz o wysłaniu kolejnego e-maila.
