Wiesz, że po rozmowie musisz napisać podziękowanie. To tylko jedna z tych rzeczy, które powinieneś zrobić - na przykład z wyprzedzeniem zbadać firmę i przygotować się na pytania.
Ponieważ jednak nie widzisz reakcji menedżera ds. Rekrutacji, gdy otworzy ona Twój e-mail - lub list albo jedno i drugie - możesz się zastanawiać, czy to naprawdę ma znaczenie. A może to kolejna formalność, którą wszyscy inni zlekceważyli poza tobą?
Wierzcie lub nie, czasem robi to różnicę. Oto kilka przykładów wysłania podziękowania, które mogą zmienić saldo na Twoją korzyść:
1. Gdy masz szyję i szyję z innym kandydatem
Czasami jest kandydat, który wyraźnie wystaje z paczki. Ale innym razem to ciężki wyścig. Może dwóch kandydatów ma bardzo podobne kwalifikacje. A może mają zupełnie inny zestaw doświadczeń, robiąc wrażenie na ankiecie z różnych powodów i pozostawiając ją zaskoczoną, kto byłby lepszym wyborem.
Powiedzmy, że jeden kandydat wysyła notatkę, a drugi nie. A może jeden wysyła świetne uzupełnienia, a drugi wysyła jeden wiersz, spóźnia tydzień lub jest zbyt agresywny (wszystkie popularne faux pas). Cóż, w pierwszej kolejności nadawca wyprzedza drugą wnioskodawcę, ponieważ pokazuje, że jest gotowa przestrzegać zasad - nawet jeśli inni ludzie mogą uznać ich za sprawców. A w drugim scenariuszu osoba z listem zabójcy również wyjdzie na wierzch, ponieważ wykazał, że może być bardziej rozważny, szybki i dyplomatyczny niż jego konkurencja.
2. Kiedy zadałeś pytanie
Zdarza się: przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej, ale w tej chwili denerwujesz się i mówisz coś, czego żałujesz, gdy tylko wyjdzie z twoich ust. Na przykład: wcześniej napisałem o pierwszym usłyszeniu pytania: „Jak opisaliby cię twoi przyjaciele?”, Na które odpowiedziałem: „nerdy i zabawny”.
W notatce powróciłem do tego pytania i omówiłem te słowa w związku z moim pragnieniem uczenia się nowych rzeczy i umiejętności komunikacyjnych, które byłyby atutem pracy, o którą się ubiegałem.
Menedżerowie zatrudniający są ludźmi i rozumieją, że nie odpowiesz na każde pytanie idealnie na miejscu. Ale twoja notatka z podziękowaniami może być idealną okazją do zbudowania słabej odpowiedzi i upewnij się, że świecisz na całej planszy.
3. Kiedy podczas wywiadu wydarzyło się coś dziwnego
Być może podczas rozmowy telefonicznej lub czatu wideo doszło do nieporozumienia lub złego połączenia. W takich scenariuszach obserwacja może mieć znaczenie - o ile odpowiednio ją sformułujesz.
Na początek nie przepraszaj za nic. Jeśli się spóźniłeś i przeprosiłeś, kiedy przyjechałeś - ale potem opanowałeś się i przystąpiłeś do rozmowy - ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to jeszcze raz wspomnieć, jak bardzo jest ci przykro i jak beznadziejnie jest to dla ciebie. Pamiętaj, że zbyt wylewny może po prostu podkreślić to, co zrobiłeś źle.
Jeśli jednak potrafisz przekształcić to, co się wydarzyło, w pozytywny, może ci to pomóc zakończyć wysoką notę. Na przykład, wspominając, jak bardzo doceniasz gotowość menedżera ds. Rekrutacji do udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania, kiwniesz głową na fakt, że wiesz, że spotkanie trwało długo (co jest lepsze niż ktoś, kto po prostu przeżywa przydzielony czas). Mówiąc, że chciałbyś przesłać dodatkowe pomysły na pytanie postawione przez menedżera ds. Rekrutacji - masz na myśli to, że twoja rozmowa została przerwana z nieprzewidzianego powodu, ale że możesz z tym poradzić i nadal dostarczać cennych informacji.
Ubieganie się o pracę to dużo pracy. Zrozumiałe jest, że zastanawiasz się, czy wysłanie podziękowania jest krokiem, który naprawdę warto podjąć. Chociaż może nie być zmieniaczem gier w każdej sytuacji, będzie tak w powyższych scenariuszach. Więc zabezpiecz swoje zakłady i wyślij odpowiedź: może to pomóc w zatrudnieniu.
