Niemal za każdym razem, gdy publikuję kolumnę, otrzymuję odpowiedzi z pytaniem, jak przełamać karierę non-profit. Ponieważ wpadłem na tego rodzaju pracę, zanim stała się gorącym przemysłem, zawsze jestem trochę zaskoczony tym pytaniem - jak to zrobiłem?
Wydaje się, że wielu ludzi uważa, że trzeba lat szkolenia lub Korpusu Pokoju, aby udowodnić swoje dobroczynne korzyści. A gdy ich wnioski nie wymagają natychmiastowej odpowiedzi, zakładają, że w organizacji jest więcej lepiej wykwalifikowanych kandydatów. Ale jako doświadczony non-profit poszukujący pracy i okazjonalny menedżer ds. Zatrudnienia, wiem na pewno, że tak nie jest.
Procesy rekrutacji organizacji non-profit rzadko są przejrzyste dla kandydatów, częściowo dlatego, że ludzie pracujący w tych organizacjach są zbyt zajęci, aby właściwie komunikować się ze wszystkimi. Poświęciłem więc trochę czasu, aby powtórzyć swoje kroki w poszukiwaniu pracy i wypytać kolegów o najlepsze praktyki dotyczące znalezienia organizacji non-profit, i wymyśliłem następujące trzy wskazówki dotyczące wyszukiwania.
1. Wolontariusz
Jeśli martwisz się, że nie będziesz w stanie zorganizować organizacji non-profit, ponieważ brakuje Ci doświadczenia, pomyśl jeszcze raz: organizacje non-profit to jedyne firmy, które regularnie proszą o pomoc osoby bez doświadczenia - w formie wolontariuszy. Oferowanie pomocy (nawet jeśli nie jest to wymarzona praca), może pomóc stopie w drzwiach uzyskać pełnoetatową pozycję. Dodatkowo, gdy już tam będziesz, jeśli pozycja otworzy się dla kogoś z twoim zestawem umiejętności, będziesz jednym z pierwszych w linii.
Najlepsze jest to, że łatwo jest zacząć, bez względu na twoje zainteresowania lub harmonogram. Załóżmy na przykład, że naprawdę chcesz pracować w edukacji międzynarodowej, ale nie możesz wziąć trzech miesięcy wolnego, by zostać wolontariuszem jako nauczyciel czytania w Ugandzie. Nadal możesz udowodnić swoje zainteresowanie i poświęcenie, uczestnicząc w gali zbierania funduszy dla organizacji edukacyjnej w Stanach Zjednoczonych.
Jeśli istnieje jakaś organizacja, która Cię interesuje, sprawdź jej witrynę internetową pod kątem możliwości dla wolontariuszy, a jeśli nie znajdziesz niczego na liście, skontaktuj się bezpośrednio z organizacją non-profit, aby sprawdzić, czy są jakieś potrzeby, które możesz zaspokoić. Jeśli nie masz nic konkretnego na myśli, witryny takie jak VolunteerMatch OneBrick i Idealist umożliwiają wyszukiwanie według problemu, zaangażowania czasowego i rodzaju możliwości.
Poinformuj koordynatora wolontariusza o tym, że szukasz pracy w terenie, abyś mógł zacząć zbierać referencje (i może kilka kluczowych prezentacji!). W tej notatce:
2. Poznaj krąg
Piłem drinki z kilkoma innymi non-profit, kiedy jeden z moich przyjaciół wspomniał, że zajmuje stanowisko w dużej organizacji związanej ze zdrowiem. Natychmiast wszyscy przy stole zaczęli mówić: „Och, znam tam szefa HR” lub „Mój współlokator pracował w dziale rozwoju, jeśli chcesz, żebym cię przedstawił”.
Widzisz, świat non-profit jest mały - naprawdę mały. Ale dobrą wiadomością jest to, że nie jest to wykluczenie, a ludzie w niej często chętnie sobie pomagają.
Jeśli nie jesteś jeszcze w wewnętrznym kręgu, znajdź jakieś lokalne wydarzenia sieciowe i zacznij budować swoją sieć kontaktów w branży. Jeśli słowo „networking” daje ci wolę, możesz się w to zaangażować, aktywując się online - poprzez grupy LinkedIn i śledząc liderów ds. Problemów na Twitterze. Następnie, po nawiązaniu kontaktu z kilkoma kontaktami, umów się na osobiste spotkania, aby napić się kawy i porozmawiać.
Nie od razu zaprzyjaźnisz się z prezesem międzynarodowej organizacji pozarządowej lub głównym kierownikiem ds. Wynajmu swojej wymarzonej organizacji, ale ta osoba po drugiej stronie pokoju podczas imprezy sieciowej (która wygląda tak, jakby czuła się tak samo niezręcznie jak ty) może po prostu być tak wyniosła pozycja jednego dnia.
3. Bądź pomocny
W zależności od wielkości organizacji non-profit, o którą się ubiegasz, osoba odpowiedzialna za sprawdzenie twojego wniosku i przeprowadzanie z nim wywiadu najprawdopodobniej nie należy do personelu HR - ponieważ nie ma personelu HR. Najprawdopodobniej ten „menedżer ds. Rekrutacji” ma w rzeczywistości zupełnie inną pracę, a poszukiwanie nowego pracownika jest kolejną pozycją na liście spraw do załatwienia.
W takim przypadku na pewno zdobędziesz punkty, przedstawiając przejrzystą, zorganizowaną aplikację. Wyjaśnij dokładnie, dlaczego chcesz pracować dla tej organizacji oraz w imieniu tej misji, i upewnij się, że twoje CV i list motywacyjny mają na celu pokazanie nie tylko twojego doświadczenia wolontariackiego, ale także konkretnych umiejętności, które możesz wnieść na stół - na przykład doświadczenie w planowaniu wydarzeń pomoże ci zorganizować galę morderców.
I pamiętaj: chociaż organizacja nie koncentruje się na zyskach, nadal oczekuje takich samych standardów zawodowych jak każda inna firma. Nie myśl, że tylko dlatego, że osoba sprawdzająca twoje zgłoszenie poświęciła swoją karierę pomaganiu innym, że pozwoli, aby twoje błędy ortograficzne i gramatyczne się przesunęły. Kiedy zatrudniam, szukam kandydatów, którym mogę zaufać, że wykonam dobrą robotę z niewielkim nadzorem - więc jeśli źle wpisujesz moje nazwisko lub nazwę organizacji w liście motywacyjnym, od razu wiem, że nie jesteś odpowiedni .
Teraz są to wszystkie dobre wytyczne dla każdego kandydata na pracę, ale będą szczególnie korzystne dla kandydatów non-profit. W końcu menedżer ds. Rekrutacji non-profit równoważy różnorodne projekty w napiętych terminach i musi kogoś zatrudnić, ponieważ potrzebuje pomocy. Jeśli rozpoczniesz proces aplikowania od udowodnienia, że możesz ułatwić mu życie, Twoje CV może znaleźć się na szczycie stosu.
Wejście do nowej branży może być trudne, ale dla organizacji non-profit istnieje wiele punktów wejścia. Dzięki tym trzem prostym strategiom będziesz na dobrej drodze, by stać się oficjalnym „czyń dobro”.
