Oceny kariery są świetne. Komu nie podoba się pomysł udzielenia odpowiedzi na kilka pytań i otrzymania raportu, który dokładnie powie, jaki krok należy podjąć? Niestety nie do końca tak działają. Ale dobrą wiadomością jest to, że są one produktywnym sposobem, aby zacząć zastanawiać się nad kolejnym krokiem w sposób, który wykracza poza samo zaniepokojenie.
Jako doradca zawodowy spotkałem się z wieloma schludnymi ocenami. Ale bez względu na to, co próbuję, zawsze wracam do pewnego rodzaju. Nie chodzi o to, że są lepsze lub dokładniejsze - chodzi o to, że wyniki wymagają trochę rozpakowania, co może oznaczać coś innego dla każdego.
Czym więc są te magiczne oceny kariery? Rodzaje kart! To tylko talia kart, które organizujesz na podstawie własnych umiejętności, zainteresowań lub wartości. W jaki sposób organizujesz każdą talię kart, możesz dowiedzieć się więcej o sobie, co z kolei powinno dać ci lepszy wgląd w swoją najnowszą zagadkę zawodową.
1. Aby dowiedzieć się, jakie umiejętności faktycznie lubisz używać
Jeśli pracujesz z doradcą zawodowym, prawdopodobnie będziesz mógł grać ze SkillScan. Ta talia 64 kart ma inną umiejętność wyróżnioną na każdej karcie (np. Rozwiązywanie problemów, negocjowanie, doradzanie, podejmowanie decyzji), które dzielisz na grupy na podstawie tego, jak lubisz korzystać z każdej umiejętności. Istnieje kilka kierunków, z których możesz wybrać sortowanie kart, w zależności od konkretnej sytuacji.
Sortowanie kart SkillScan daje formalny raport ilustrujący możliwe kariery wymagające umiejętności, które lubisz. Ale część, która wydaje mi się bardziej użyteczna, polega na podejmowaniu decyzji, które umiejętności lubisz, a których nie. Wielkie decyzje dotyczące kariery są zniechęcające, ale rozbicie ich na szereg drobnych decyzji sprawia, że cała trudność jest o wiele łatwiejsza do opanowania.
SkillScan jest przydatny dla osób, które zaczynają lub planują zmianę kariery. Jeśli chcesz wypróbować SkillScan dla siebie, dostępna jest tutaj wersja online za 14, 95 USD.
2. Aby ustalić swoją karierę zawodową
W tym rodzaju kart, zaprojektowanym przez nadzwyczajnego doradcę zawodowego Richarda Leidera, przechodzisz i wybierasz swoje ulubione zajęcia, a następnie zawężasz wybór, aby odkryć swój „prezent” i „powołanie”.
Wyniki uzyskane z tego rodzaju kart pokazują, w jaki sposób rozwiązujesz problemy, środowisko, w którym prosperujesz, co ci zależy, czego unikasz, a nawet jak inni mogą cię widzieć. Przekonałem się, że karty telefoniczne mają coś do zaoferowania wszystkim. Wypróbuj tutaj. Jest wolne!
3. Aby obliczyć swoje (prawdziwe) wartości
Moim absolutnym ulubionym sortowaniem kart i tym, którego częściej używam z klientami, jest sortowanie kart wartości przez Richarda Knowdella. Większość ludzi jest całkiem dobra w wyrażaniu przynajmniej niektórych swoich umiejętności i zainteresowań, ale my jesteśmy trochę nieuczciwi wobec siebie, jeśli chodzi o wartości. Są wartości, które naszym zdaniem powinniśmy mieć, a potem wartości, które naprawdę mamy. (Nikt nie chce przyznać, że bardziej zależy im na zarabianiu wysokich dochodów niż pomaganiu społeczeństwu). To i fakt, że są nieco trudniejsze do wyrażenia. Krótko mówiąc, są mniej konkretne niż udzielenie odpowiedzi na pytanie „Czy wiesz, jak korzystać z Google Analytics?”
Sortowanie kart wartości wylicza 54 różne wartości zawodowe i zadania, dzieląc je na pięć kategorii, od „Zawsze wartości” do „Nigdy nie wartości”. Wypracowanie tego może pomóc ci ustalić, dlaczego nie jesteś zadowolony z obecnej pracy, wybierz jedną z dwóch możliwości kariery lub określ, czego szukasz w kulturze firmy. Możesz wypróbować Sortowanie wartości kart Knowdell za 12 USD tutaj lub sortowanie kart wartości ogólnych - za darmo - tutaj.
Następnym razem, gdy będziesz miał zbyt duże pytanie dotyczące kariery, aby odpowiedzieć od razu, sprawdź, czy rodzaj karty kariery może dać jakiś wgląd. Nie odpowie na wszystkie twoje pytania, ale proces pracy nad sortowaniem kart może pomóc ci zacząć wszystko rozgryzać.
