Może jesteś z natury dobry w pierwszych wrażeniach, a może ćwiczysz każdy rodzaj próbnego pytania, które możesz znaleźć wiele razy - w każdym razie, zawsze możesz zrobić więcej.
Prawdopodobnie nie jest to najbardziej pożądana wiadomość na świecie, ale jeśli chodzi o wylądowanie wymarzonej pracy - wiesz, że to może sprawić, że będziesz oczekiwać ponad 40 godzin tygodniowo, które spędzasz na otrzymywaniu wypłaty - czy naprawdę spodziewać się mniej?
Oto trzy rzeczy, które zawsze możesz zrobić, aby dopracować się przed tym niezwykle ważnym spotkaniem.
1. Mądrze używaj opisu zadania
Pomyśl o tym jak o przygotowaniu ściągawki wywiadu. Opis stanowiska w gruncie rzeczy określa, gdzie powinieneś skupić swoje wysiłki przygotowawcze, a jednak z jakiegoś powodu ludzie często zapominają o pełnym wykorzystaniu tego przydatnego przewodnika. Zasadniczo jest to zarys przebiegu rozmowy.
Skorzystaj z niego, aby przygotować próbne pytania dotyczące wywiadu dla konkretnych pozycji, aby ćwiczyć z lub jako listę kontrolną do wymyślania odpowiednich historii i przykładów do wykorzystania. Na przykład, jeśli mówi: „poszukuje osoby zorientowanej na szczegóły, zdolnej do żonglowania wieloma projektami”, upewnij się, że masz historię lub dwie ilustrujące to.
Na koniec sprawdź, czy po przeczytaniu nie pojawią się jakieś pytania. Czy brakuje jakiegoś elementu? Potrzebujesz wyjaśnienia? Tak? Świetnie - teraz masz unikalne, trafne pytania, które możesz zadać menedżerowi ds. Zatrudnienia na końcu.
2. Odrób pracę domową w firmie
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie tylko próbujesz sprzedać swoje umiejętności, ale także starasz się określić, jak dobrze pasujesz do firmy. Im lepiej znasz organizację, tym większe prawdopodobieństwo, że będziesz się wyróżniać, jeśli chodzi o ten drugi kawałek. Innymi słowy, zbadaj swoją firmę i połącz kropki, aby dowiedzieć się, dlaczego będziesz idealnym dodatkiem. (A jeśli próbujesz znaleźć to połączenie, to silny znak, że może nie być dla ciebie odpowiedni).
Przejrzyj stronę internetową i przeczytaj misję, wartości i raport roczny. Sprawdź konta społecznościowe firmy (i jeśli są dostępne, profil Muse), aby dowiedzieć się więcej o kulturze. Jeśli zespół wyraźnie ceni uczciwość, upewnij się, że wplatasz ją (naturalnie). A może kierownictwo wydaje się lubić mentalność „załatw sprawę” - upewnij się, że odpowiedzi na wywiad w pewnym momencie się do tego odnoszą.
Wreszcie, jeśli naprawdę chcesz zrobić wrażenie, poznaj mocne strony firmy i to, co robi lepiej niż konkurenci. Żaden menedżer ds. Rekrutacji nie nienawidzi dobrze umiejscowionego komplementu wyjaśniającego, dlaczego jego organizacja kruszy go (lub zamierza zmiażdżyć) w branży.
3. Uzyskaj Perspektywa niejawnego
Jeśli chodzi o próbę przekonania kogoś, dla kogo wiesz, na co się zapisujesz, bardzo pomocna jest możliwość powiedzenia, że masz do czynienia z informacją wewnętrzną. Właśnie tam przychodzą wywiady informacyjne. Oprócz tego, że są skutecznym sposobem budowania sieci, są one również wyjątkowo skutecznym sposobem uzyskiwania informacji - zwłaszcza, że tego rodzaju informacji często nie można znaleźć nigdzie indziej.
Możesz znaleźć osoby z zewnątrz za pośrednictwem LinkedIn, wzajemnych połączeń, a nawet bazy danych absolwentów uczelni. Pamiętaj, aby w pełni ujawnić, że ubiegałeś się o stanowisko ze swoim kontaktem, gdy poprosisz o wywiad informacyjny. To tak proste, jak powiedzenie:
Poza udzielaniem tej osobie informacji na wypadek, gdyby nie znajdowała się ona w jej strefie komfortu, przygotowuje ją również na pytania, które prawdopodobnie będziesz zadawać. Co prowadzi mnie do tego, o co będziesz pytać. Zacznij od pytania o jego doświadczenie w firmie. Ponieważ ludzie zazwyczaj lubią mówić o sobie, możesz zacząć od „Jak zacząłeś tutaj?” Lub „Jak wyglądało Twoje doświadczenie w tej firmie?” Następnie przejdź do bardziej szczegółowych pytań, które mogą pomóc w rozmowie kwalifikacyjnej, np. „Co sprawia, że ktoś tu odnosi sukcesy” lub „Jak myślisz, jakich cech Twoja firma szuka w nowych pracownikach?”
Tematem tutaj, na wypadek, gdybyś nie zauważył, jest osobiste. Dostosowałeś wysokość swojego windy. Dostosowałeś swoje CV. Dostosowałeś swój list motywacyjny. Teraz zrób to samo dla swojego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Zawdzięczasz to sobie po tym, jak dotarłeś tak daleko.
