Wszyscy chcielibyśmy być znani w miejscu pracy z samych naszych talentów - ale jako nowi specjaliści rzadko kiedy dostajemy tę szansę od razu. Po pierwsze, mamy zaszczyt bycia mniej doświadczonym nowicjuszem, który ma wiele do nauczenia się.
W szczególności w moim miejscu pracy większość moich współpracowników i szefów była w organizacji od momentu jej powstania i przyczyniła się do naszej sprawy w jakiś sposób o wiele dłużej. Dla mnie oznaczało to, że musiałem wkroczyć w dość skomplikowaną kulturę i zajęło mi dużo pracy, aby pokazać wszystkim, że ja, debiutant, mogę wnieść pozytywny, profesjonalny sposób.
Chociaż nic nie możesz zrobić, aby zmienić wiek lub poziom doświadczenia z dnia na dzień, istnieje kilka sposobów, aby szybko przenieść się na doświadczony teren zawodowy - a nawet sprawić, by Twój wiek działał na Twoją korzyść. Oto kilka zasad na dobry start jako nowy dzieciak w biurze.
Poznaj swoją rolę
Kiedy zdobędziesz pierwszą pracę, łatwo jest od razu wskoczyć i udowodnić, ale pamiętaj, że nie musi się to odbywać od razu. W rzeczywistości nie powinno. Oferowanie pomysłów, zgłaszanie się na ochotnika do wzięcia na siebie nowych obowiązków i znajdowanie sposobów na pokazanie swoich talentów to dobre rzeczy, przesadzenie może sprawić, że będziesz postrzegany jako wiedza dla wszystkich współpracowników, którzy są tu od jakiegoś czasu . Co więcej, Twoje miejsce pracy może nie być skłonne do powierzenia ci odpowiedzialności, dopóki nie wykorzystasz godzin i nie udowodnisz, że jesteś atutem zespołu.
W podobny sposób upewnij się, że szanujesz swoich współpracowników i szefów oraz sposób, w jaki rzeczy są wykonywane. W rzeczywistości najlepszym sposobem na uzyskanie przewagi w firmie na początku jest uznanie doświadczenia zespołu, którego jesteś członkiem, i wyciągnięcie z nich wniosków. (W końcu to właśnie tam jesteś!)
Zacznij od zadawania pytań na temat działania w biurze i między poziomami. Na przykład, kiedy po raz pierwszy zacząłem pracować na obecnym stanowisku, nie zdawałem sobie sprawy z zawiłego zestawu kontroli i równowagi, które istniały w naszej strukturze, i denerwowałem się, zanim potrzebowałem zgody, której potrzebowałem, aby przyspieszyć projekt . Ale kiedy dowiedziałem się więcej o tym, dlaczego te procedury zostały wprowadzone - i zacząłem słuchać, co zrobili moi współpracownicy, aby uzyskać terminowe potwierdzenie od wyższej kadry zarządzającej - mogłem lepiej przyczynić się jako wydajny członek zespołu.
Zastanów się nad tym, jak to możliwe
Kiedy po raz pierwszy rozpocząłem pracę w lokalnej organizacji non-profit, nadal nosiłem wszystkie stroje, które nosiłem podczas stażu w college'u, zakładając, że nadal będą odpowiednie. I chłopcze, myliłem się.
Po około trzech tygodniach od stanowiska jeden z wyższych wezwał mnie do swojego biura, aby wyjaśnić, że muszę się ubierać bardziej zachowawczo. Nie trzeba dodawać, że byłem zaskoczony - nie mówiąc już o zawstydzeniu i zdezorientowaniu co do tego, co robić dalej. Przez następne kilka tygodni nosiłem tylko spodnie i swetry - w środku lata na południowym zachodzie.
Wreszcie mój bezpośredni przełożony, tylko kilka lat starszy ode mnie, ale już pełniący funkcję dyrektora, wziął mnie pod swoje skrzydła i wyjaśnił mi, że chociaż nie był to atak na moje wybory odzieżowe, my, młodzi profesjonaliści, musimy się odwołać więcej niż tylko sobie, kiedy przygotowujemy się rano. Może nie jest dla ciebie wielkim problemem, że brzeg jest trochę za krótki, ale dla klienta lub innych osób w biurze sprawia, że wyglądasz nieprofesjonalnie - i, no cóż, młody.
Podobnie powinieneś uważać na to, co mówisz i jak to mówisz, od interakcji osobistych po komunikację online. Zwróć uwagę, w jaki sposób inni pracownicy biura współdziałają ze sobą i jak formalny jest ton podczas spotkań i wiadomości e-mail, i odpowiednio twórz wiadomości. Im bardziej wyglądasz, zachowujesz się i brzmisz jak bardziej doświadczeni współpracownicy, tym bardziej zaczynają cię widzieć w ten sposób.
Pokaż swoje mocne strony - bez nadmiernego wysiłku
Na koniec pamiętaj, że bycie najmłodszym członkiem swojego biura ma pewne zalety. Na przykład podczas poszukiwania pracy byłem zdumiony liczbą potencjalnych pracodawców, którzy byli pod wrażeniem mojego doświadczenia w mediach społecznościowych. Czy miałem wieloletnie doświadczenie zawodowe w świecie społecznym? Nie, ale przychodzi mi to naturalnie, ponieważ używam go codziennie. Mamy wgląd w to potężne medium, którego nie mają nasi starsi, po prostu dlatego, że nie dorastali w jego otoczeniu.
Tysiąclecia są również znane z naszych ambicji, entuzjazmu i pasji - i są to wspaniałe cechy, które można wprowadzić w miejscu pracy. Dzielenie się spostrzeżeniami, oferowanie unikatowej wiedzy i ekscytacja pracą, którą wykonujesz, to świetny sposób na wyróżnienie się w biurze.
Nie pozwól jednak, aby mniej godne podziwu cechy naszego pokolenia jak najlepiej wykorzystały Twoją rolę w firmie. Jako pierwszy muszę przyznać, że czasami mogę być trochę zbyt pewny siebie, co nie jest wcale takie złe, ale może być trudne, kiedy otrzymuję krytykę rzeczy, które muszę poprawić. Uznanie tej cechy zarówno siły, jak i słabości pomaga mi zachować kontrolę i rozpoznać, czy wypadnę za burtę. Poznaj swoje mocne strony i wykorzystaj je na swoją korzyść, ale zawsze zastanów się, jak trafiasz do innych w biurze.
Jako najmłodsi młodzi profesjonaliści, mamy doskonałą okazję, aby się rozwijać i wpływać na pozycję, w której się znajdujemy - to tylko kwestia właściwych ruchów. Ale jeśli to zrobisz, w mgnieniu oka przejdziesz ze statusu nowicjusza do cenionego członka zespołu.
