Proces wywiadu nie jest tylko trudny dla rozmówcy; osoba przeprowadzająca wywiad również znajduje się pod dużą presją. Czy zrobisz wrażenie na kandydacie? Czy oddasz właściwe wrażenie firmy? Czy zadajesz pytania, które pozwolą ci zrozumieć, czy ta osoba byłaby dobrym zatrudnieniem?
Jednak jeden dodatkowy poziom stresu jako ankietera może być, jeśli jesteś młodą osobą przeprowadzającą wywiad z kimś innym. W końcu chcesz, aby kandydaci traktowali cię poważnie, ale nie chcesz też wyglądać, jakbyś starał się wyglądać na znacznie starszego od siebie.
Nie wiesz, co robić? Poniżej znajdują się trzy wskazówki, które należy wziąć pod uwagę.
1. Emuluj kogoś starszego
Jedną z najstraszniejszych części rozmowy z rówieśnikiem jest to, że jest niedojrzały lub niewystarczająco starszy, aby przeprowadzić z kimś rozmowę o pracę; możesz prawie poczuć się jak oszust. Jednym z najprostszych sposobów na pokonanie tego jest próba naśladowania kogoś starszego, z kim myślisz, że jest świetnym rozmówcą lub po prostu miłą osobą do rozmowy.
Zadaj sobie pytanie: jak ta osoba przywita kandydata? Jak sprawi, by rozmówca czuł się komfortowo? Jakiego rodzaju ton by przyjął? Są to rodzaje pytań, które pomogą ci myśleć jak ankieter i pozbyć się kompleksu oszusta.
W moim przypadku myślę o tym, jak poszły niektóre z moich ulubionych wywiadów. O co zapytał mnie ankieter? Jak on lub ona sprawił, że się poczułem? Opierając swoje działania na innych, możesz włączyć dobre elementy przeszłych spotkań i ulepszyć rzeczy, które Twoim zdaniem mogłyby poprawić wywiad.
2. Korzystaj z Age na swoją korzyść
Rozmowa z kimś, kiedy jesteś najmłodszą osobą w pokoju, daje ci niezwykle ważny luksus: swobodne otoczenie. Zazwyczaj ludzie czują się mniej zestresowani i dużo bardziej rozmowni, gdy rozmawiają z kimś młodszym, w przeciwieństwie do przełożonego, który może działać na twoją korzyść.
Oczywiście, wychodząc od pierwszego punktu, chcesz upewnić się, że zachowujesz się dojrzale, ale nie chcesz też być tak spięty lub niedostępny, a do tego możesz wykorzystać wiek.
Jednym z przykładów jest czas, w którym przeprowadziłem wywiad z jednym z moich pracowników w The Prospect na jednym z naszych znacznie wyższych stanowisk. Przed rozpoczęciem wywiadu rozmawialiśmy trochę o programie telewizyjnym, który oboje oglądaliśmy. Oboje utrzymywaliśmy to w profesjonalny sposób, ale możliwość połączenia się dzięki wzajemnej miłości do Friday Night Lights sprawiła, że otoczenie było znacznie bardziej zrelaksowane, co z kolei sprawiło, że oboje czuliśmy się bardziej swobodnie.
3. Nie wychowuj swojego wieku ani doświadczenia
Łatwo jest pomylić bycie bardziej nieformalnym w wywiadzie z deprecjonowaniem swojego obecnego wieku, co jest czymś, czego chcesz uniknąć. Pamiętaj: prawdopodobne jest, że osoby, z którymi rozmawiasz, nie mają pojęcia, ile masz lat. I nawet jeśli ich początkową reakcją jest myślenie, jak młody wyglądasz, będą cię szanować, ponieważ chcą pracy - chyba że nie szanujesz siebie.
Miałem sytuację, w której przesłuchiwano mnie na staż przez pracownika na poziomie podstawowym, który był tylko dwa lata starszy ode mnie, a ankieterka ciągle żartobliwie opowiadała, jak była młoda i jak nie była w firmie przez długi. Oczywiście było to ogromne zaniechanie; Nie czułem się tak, jakby miała doświadczenie w przeprowadzaniu ze mną wywiadu (lub utrzymywaniu pracy w tej firmie), i było to po prostu niezręczne (to znaczy, co powiesz komuś, kto żartuje o tym, jak niewykwalifikowany ma z tobą porozmawiać?).
Innymi słowy, posiadaj swój wiek, ale nie rób go centralnym punktem rozmowy. Jeśli powierzono ci rozmowę z kimś, twój szef lub przełożony najprawdopodobniej uważał, że jesteś najlepszą osobą, która sobie z tym poradzi. Nie zapomnij o tym.
Ogólnie rzecz biorąc, przeprowadzanie wywiadu z młodszą osobą polega na zachowaniu granicy między empatią z rozmówcą a nie określaniem, ile lat ma się razem.
I pamiętajcie, że wiek to tylko liczba.
