Może brakuje ci „właściwego” rodzaju dyplomu ukończenia szkoły wyższej. Być może jesteś młody, niedoświadczony lub walczysz o przejście do zupełnie nowej branży. Może po prostu nie możesz zrobić postępów w poszukiwaniu pracy.
Jeśli obecnie pływasz w morzu konkurencji i odczuwasz przygnębienie, ponieważ co roku czytałeś fakty w stylu dwóch milionów osób ubiegających się o pracę w Google, prawdopodobnie Twoje zniechęcenie rośnie.
Może się wydawać, że wszystkie szanse są ustawione przeciwko tobie - jakby drzwi do satysfakcjonującej kariery były całkowicie i całkowicie zamknięte. Ale przy wystarczającej kreatywności i wytrwałości każdą okazję można odblokować.
Oto trzy sposoby czynienia niemożliwego, stania przed ważnymi ludźmi. Naprawdę, te proste, bardzo skuteczne metody mogą po prostu wyciągnąć cię z profesjonalnej koleiny.
1. Najpierw bądź fanem
Nosisz spodnie Lululemon pięć dni w tygodniu. Możesz też pobrać każdy odcinek Radio Lab, gdy tylko będzie dostępny. A może otworzysz każdy biuletyn The Fetch, gdy tylko pojawi się w Twojej skrzynce odbiorczej.
Jeśli szukasz pracy i nie masz szczęścia, zadaj sobie pytanie: „Z jakimi firmami i markami mam obsesję na punkcie? Czy są jakieś miejsca w tych miejscach?
Czy szukałeś właśnie tych firm? Jeśli jesteś wielkim fanem, masz już przewagę nad konkurencją, z których większość prawdopodobnie przeprowadziła wymagane badania i niewiele więcej.
Wykorzystaj swoje prawdziwe podekscytowanie związane z organizacją, aby napisać entuzjastyczny list motywacyjny. Przekaż swoją wiedzę i miłość do produktu, usług lub misji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Firmy chcą zatrudniać osoby, które będą emocjonalnie zainwestowane w sukces firmy - więc jeśli jesteś lojalnym fanem, powiedz tak.
Dowód na to, że ta metoda działa: Kaylin Marcotte, menedżer społeczności w theSkimm, była wielką fanką startupu na długo przedtem, zanim skontaktowała się z pytaniem o pracę. Codziennie czytała biuletyn e-mailowy i doskonale znała ich misję, ton i styl. Podczas pierwszego spotkania przy kawie dwaj założyciele firmy mogli powiedzieć, że Kaylin miała prawdziwą obsesję - i uwielbiali fakt, że już ją „dostała”.
2. Odblokuj drzwi dla kogoś innego
Większość ludzi - w tym zatrudnianie menedżerów w niesamowitych firmach - ma publiczne profile w mediach społecznościowych, a większość ludzi dzieli się niesamowitą ilością szczegółów na temat swojego życia, preferencji i pasji. Wykorzystaj te informacje na swoją korzyść. Szukaj możliwości pomocy komuś bez konieczności proszenia go o jakąkolwiek przysługę. (Przynajmniej nie od razu.)
Na przykład możesz przejrzeć swoje kontakty na LinkedIn. Powiedzmy, że jedna z nich, Miranda, jest kimś, kogo chcesz poznać lub niedawno powiązała cię z potencjalnym klientem. Możesz przejść do jej profilu i zajrzeć do sekcji zatytułowanej „Możliwości, których szuka Miranda”. W tej sekcji stwierdza, że jest zainteresowana „dołączeniem do zarządu organizacji non-profit”. Może zdajesz sobie sprawę z niesamowitej organizacji non-profit, którą Miranda powinna wiedzieć o? Możesz wysłać jej prywatną wiadomość z tymi informacjami.
Wypróbuj tę metodę z kimś, kto pracuje w Twojej wymarzonej firmie: założycielem, menedżerem lub kimś, z kim chcesz się połączyć. Zrób rekomendację. Złóż rekomendację. A potem napisz, żeby ją o tym powiadomić.
Chociaż nie powinieneś na to patrzeć, jakbyś budował kogoś z nadzieją, że odwzajemni się, to tworzysz związek, który może ostatecznie odblokować ci drzwi.
3. Stwórz własną audycję
W niektórych branżach - teatrze, fitnessie, restauracji - zwykle jest się proszonym o „przesłuchanie” w ramach rozmowy kwalifikacyjnej. Wchodzisz na scenę, na podłogę sali gimnastycznej lub do kuchni i demonstrujesz dokładnie, co możesz zrobić.
Niestety, zbyt mało pól daje ci możliwość zaprezentowania swoich talentów. Zamiast szansy na pochwalenie się swoimi umiejętnościami, piszesz list motywacyjny i przesyłasz CV. Jeśli ten krok pójdzie dobrze, zostaniesz poproszony o rozmowę kwalifikacyjną, na której odpowiesz na pytania przygotowane przez ankietera, a może na końcu zaproponujesz kilka własnych. Może wydawać się dość ograniczające.
Jeśli poważnie myślisz o wylądowaniu konkretnego koncertu, to od Ciebie zależy, czy stworzysz własne przesłuchanie. Przed kolejną rozmową zapytaj menedżera ds. Rekrutacji: „Jakie są najbardziej frustrujące rzeczy, z którymi macie teraz do czynienia?” Lub „Jakie są problemy, które mogą być rozwiązane przez następną osobę?” Sprawdź, czy uda ci się nakłonić go do przedstawienia listy dylematów, celów lub potrzeb, a następnie przygotuj prezentację (w rodzaju), która oferuje rozwiązania i osiągalne cele.
Jeśli nie masz żadnych wywiadów, nadal możesz stworzyć własną okazję. W rzeczywistości możesz zamienić dowolną rozmowę, wymianę wiadomości e-mail lub notatkę uzupełniającą w prezentację wykazującą Twoją zaradność. Zbadaj interesującą Cię firmę. Przejrzyj jej stronę internetową, aby znaleźć pomysły i wskazówki na temat tego, dokąd zmierza. Jeśli potrzebujesz silniejszej obecności w mediach społecznościowych i to jest twój rytm, idź do dyrektora generalnego ze swoimi przemyśleniami i sugestiami.
Zgłaszaj się na ochotnika, aby założyć konto na Instagramie lub napisać artykuł o firmie i zasugerować kilka dobrze umieszczonych stron, które mogą chcieć je opublikować. Pokaż swoje umiejętności i zaproponuj konkretne sposoby pomocy organizacji.
Konkluzja: Kontynuuj wyszukiwanie firm, które inspirują uczucie pasji, podniecenia i spełnienia. Znajdź sposoby, aby zrobić różnicę dla innych ludzi, a bardzo dobrze możesz sam otworzyć duże drzwi.
