Istnieje wiele porad na temat twojego CV: trzymaj go na jednej stronie, zmień swoje obowiązki na osiągnięcia i dostosuj go do pracy, o którą się ubiegasz - żeby wymienić tylko kilka. Ale tak naprawdę nic nie pasuje do tego, jakie powinno być twoje CV.
Wszystko staje się szczególnie mylące, gdy zdasz sobie sprawę, że oficjalny opis stanowiska nawet nie zaczyna opisywać tego, co faktycznie robisz. Jeśli więc przychodzi czas na napisanie lub aktualizację CV, skąd wiesz, co jest wystarczająco ważne, aby dołączyć, a co prawdopodobnie nie jest konieczne?
Aby pomóc Ci dowiedzieć się, co powoduje cięcie, oto trzy pytania, które musisz sobie zadać.
1. Czy to coś wielkiego?
Nie masz dużo miejsca na swoim CV, więc nie marnuj go, kopiując wszystkie swoje pociski z opisu stanowiska. Zamiast tego skup się na wielkich rzeczach - rzeczach, które można uznać za imponujące osiągnięcia. Czy osiągnąłeś lub przekroczyłeś ambitny cel sprzedaży? Czy otrzymałeś nagrodę za znakomitą obsługę klienta?
Pamiętaj: Twoim celem jest wyróżnienie się spośród kilkudziesięciu osób, które ubiegają się o tę samą pracę i prawdopodobnie mają podobne doświadczenie. Oznacza to, że Twoje pociski powinny brzmieć: „wręczony nagrodą Unsung Hero za kulisy wkładu w doroczną konferencję” lub „większa liczba uczestników konferencji o 20%”, a nie „odpowiedzialny za logistykę konferencji”.
2. Czy wywarłeś wpływ?
To może być trochę trudne, aby dowiedzieć się, czy coś jest „wielką sprawą”, czy nie, więc to następne pytanie jest bardziej namacalne. Krótko mówiąc, czy zrobiłeś coś lepszego? Może zaoszczędziłeś czas i pieniądze na projekcie lub stworzyłeś coś zupełnie nowego, czego twój zespół bardzo potrzebował. Chodzi o to, że nie tylko zwiększyłeś liczbę pracowników w firmie, ale rozwiązałeś problemy. Wszystko, co mieści się w tej kategorii, powinno zrobić cięcia.
Aby naprawdę podkreślić wpływ, jaki wywarłeś, użyj liczb - pomyśl, „skróć czas przetwarzania o 3 dni” lub „zaprojektuj i wdroż nowy interfejs, poprawiając wydajność pracowników o 30%”. Liczby dają kontekst, ułatwiając zilustrowanie różnicy zrobiłeś. (Jeśli potrzebujesz pomocy w ilościowym określeniu tego, co robisz, wypróbuj te wskazówki).
CHCESZ WIEDZIEĆ NA PEWNO, JEŚLI JESTEŚ NA TRASIE?
Jedyną odpowiedzią na to jest „Duh!”
Porozmawiaj z ekspertem Resume Today
3. Czy uwzględnienie ma sens?
Bądźmy przez chwilę realistyczni. Twoje CV nie będzie się składać z nagród i liczb. Niektóre rzeczy muszą zostać uwzględnione, ponieważ stanowią one tak znaczną część twoich obowiązków, że prawie czujesz się jak kłamca, aby je pominąć. Jeśli jesteś pisarzem sztabowym, ale wszystkie twoje pociski koncentrują się na nagrodach za edycję wideo - to nie w porządku. Zaoszczędź trochę miejsca na swoje podstawowe obowiązki.
Kolejną rzeczą, która jest dość zdrowym rozsądkiem, jest uwzględnienie rzeczy, które są bezpośrednio związane z pozycją, o którą się ubiegasz. To może nie być duże osiągnięcie, ale jeśli jest to w opisie stanowiska, prawdopodobnie powinieneś opisać swoje doświadczenie w CV. Tak, chcesz projektować sukces i kompetencje, ale wszystko, co łatwo wyjaśnia, dlaczego możesz ubiegać się o to nowe stanowisko, pomoże menedżerowi ds. Zatrudnienia zrozumieć, dlaczego jesteś właściwym kandydatem.
Przejrzyj swoje punkty i sprawdź, czy spełniają one te kryteria. Jeśli masz taki, który nie zawiera osiągnięcia, wywartego wpływu lub czegoś bardzo oczywistego - od samego początku! Nie będziesz się dobrze czuć, gdy to robisz, ale w końcu będziesz mieć znacznie silniejsze CV.
