Oto doświadczenie, które większość z nas miała w pewnym momencie.
(A dla tych, którzy chcą nas przekonać, że nigdy nie dopuściłeś do tego, przepraszam, jeśli ci nie wierzymy).
Jesteś w wywiadzie i wszystko idzie naprawdę dobrze. Uwielbiasz to, co wiesz ze wszystkich w pokoju. Jesteś prawie pewien, że wyraźnie zaznaczasz, że jesteś absolutnie odpowiednią osobą do pracy. Ale potem pozwalasz, by coś takiego wymknęło się z twoich ust, gdy kierownik ds. Zatrudnienia powiedział ci, jak bardzo wywarł na nim wrażenie poprzedni projekt:
Czy słyszę piskliwy dźwięk opon, mam rację?
Ja, podobnie jak większość innych rekruterów, używałbym tego „snafu”, aby zagłębić się w doświadczenia rywala. Gdyby osoba naprzeciwko powiedziała coś w stylu „Miałem dużo pomocy w tym zadaniu”, poprosiłbym o więcej szczegółów na temat jego lub jej roli w tym projekcie. Oczywiście to najczęściej zaskakiwało kandydatów. I za każdym razem, gdy się to zdarzało, przywracało mnie do czasów, gdy znajdowałem się w dokładnie takich samych okolicznościach jak rozmówca.
Często żałowałem, że nie mogę przerwać wywiadów i uspokoić ludzi, że (jeszcze) tego nie wysadzili. Teraz, gdy nie jestem już zaangażowany w zatrudnianie, oto moja okazja, aby to zrobić. Oto trzy sposoby powrotu do zdrowia po tym, jak przypadkowo zauważyłeś ogromny brak doświadczenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
1. Postaraj się odpowiedzieć na wszystkie dalsze pytania
Oto mały sekret dotyczący zatrudniania menedżerów: tylko źli mówią sobie: „Aha! Gotcha! Teraz mam wszystkie dowody, że muszę cię nie zatrudnić ”, kiedy przypadkowo zwrócisz uwagę na brak doświadczenia. Te dobre? Zadają pytania uzupełniające, aby dać Ci możliwość dalszego wyjaśnienia tego, co właśnie powiedziałeś.
Wróćmy do przykładu szablonu, który omówiliśmy wcześniej (który powinienem wspomnieć, opiera się na czymś, co powiedziałem podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę). Oto przykład, w jaki sposób ta wymiana może w efekcie sprawić, że będziesz wyglądać na jeszcze silniejszego do pracy.
Ankieter: Opowiedz mi więcej o tych szablonach. Jaka była Twoja rola w ich wykorzystaniu?
Ty: Kiedy zaczynałem, korzystałem z szablonów, które stworzyli poprzedni członkowie zespołu. Ale kiedy zmoczyłem stopy, zobaczyłem wadę w ich użyciu, więc przeprojektowałem szablony tego projektu, które są nadal używane.
Kiedy jesteś w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, łatwo jest stracić panowanie nad sobą, gdy powiedziałeś coś, co może zdyskwalifikować cię z wymarzonej pracy. I oczywiście będą chwile, kiedy nie będzie można wytłumaczyć, jak to zrobić powyżej. Ale bez względu na wszystko nie unikaj żadnych pytań uzupełniających. Nawet w tych przypadkach, gdy kandydat, z którym przeprowadzałem wywiad, najwyraźniej nie nadawał się do pracy, dla której się z nami spotykał, byłam znacznie bardziej skłonna do rozważania uczciwych i przejrzystych na przyszłe stanowiska.
2. Nie upiększaj swoich kwalifikacji, aby zachować twarz
Jesteś wystarczająco inteligentny, aby to wiedzieć, ale nadal warto to powtarzać: Kłamstwo nigdy nie jest dobrym pomysłem. Co więcej? Kiedy ktoś zdobędzie swoje kwalifikacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, rekruterzy dokładnie wiedzą, co się dzieje. Zwykle brzmi to tak:
Tego rodzaju odpowiedź jest oczywiście wszędzie i wyjaśnia dwie rzeczy: po pierwsze, nie masz kwalifikacji do tej pracy. Po drugie: próbujesz omijać pytanie. Jeśli są pewne rzeczy, których po prostu nie komunikujesz się dobrze - i to w sposób, który sprawia, że wydajesz się niewykwalifikowany - idź i porozmawiaj z menedżerem ds. Rekrutacji o tych szczegółach. Jeśli jednak po prostu nie masz w czymś doświadczenia, nie ma problemu.
W rzeczywistości większość osób rekrutujących wolałaby usłyszeć proste „Nie robiłam tego zbyt wiele razy sama”, niż słuchać kandydatów rozmawiających w kręgach o tym, jak naprawdę są wykwalifikowani do tej pracy.
Morał tej opowieści? W razie wątpliwości odpowiedz najlepiej, jak potrafisz, nawet jeśli oznacza to potwierdzenie braku doświadczenia, które przypadkowo wskazałeś.
3. Potwierdź, że praca jest taka, jak myślisz, że jest
Oczywiście chcesz zrobić wszystko, aby zaimponować menedżerowi ds. Zatrudnienia. Ale mimo że Osoba odpowiedzialna jest strażnikiem między tobą a pracą, on również ma wady. A czasem te wady pojawiają się w miejscach, w których najmniej się ich spodziewasz - jak opisy stanowisk.
Jasne, ciężko nie odczuć pełnego gniewu zespołu pryszczycy, kiedy wskazałeś coś o sobie, co sprawia, że wydajesz się mniej wykwalifikowany. Ale jeśli wymaganie dotyczące pracy nie było do końca jasne, o co zostaniesz poproszony w tej roli, może nie być tak duże, jak myślisz.
Jeśli tak jest, daj sobie chwilę, by powiedzieć sobie: „O mój Boże, nie mogę uwierzyć, że to powiedziałem. Moja matka nigdy nie wybaczy mi przeprowadzenia tego wywiadu. ”Po tym, jak poświęcisz sekundę, możesz poprosić osobę przeprowadzającą wywiad o więcej jasności na temat luki w wiedzy, którą przypadkowo wskazałeś. Oto dyplomatyczny sposób robienia tego (tak, zadawanie pytań w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej jest w porządku).
Gdy uzyskasz jasność, naprawdę przeanalizuj otrzymaną odpowiedź. Może przekonasz się, że rola jest nieco bardziej zaawansowana niż obecnie kwalifikujesz się (i to jest OK). A może okaże się, że lepiej byłoby poczekać na inną pracę (co też jest OK).
Jesteś naprawdę świetny - więc nawet jeśli przypadkowo zwróciłeś uwagę na swoje pochodzenie, które może Cię zabrać z pracy, nie martw się. Choć jest to frazes stereotypowy, coś znacznie lepszego pojawi się wcześniej, niż się wydaje.
