To dzień wywiadu. Przygotowałeś się, zaplanowałeś i robisz wszystko, co w twojej mocy, aby zachować nerwy pod kontrolą. Jesteś gotowy, aby się wyróżnić i zwrócić na siebie uwagę menedżera ds. Zatrudnienia.
Chociaż wiesz już, że powinieneś zbadać firmę, przećwiczyć odpowiadanie na najczęściej zadawane pytania i dotrzeć na czas - możesz nie wiedzieć, jak ważne jest, aby wyjaśnić, że jesteś kulturą odpowiednią.
W ankiecie przeprowadzonej w maju 2014 r. Wśród 2978 osób poszukujących pracy i specjalistów HR przez Millennial Branding i Beyond.com 43% menedżerów ds. Rekrutacji oceniło „dopasowanie kulturowe” jako najważniejsze przy zatrudnianiu kandydata.
Wywiad jest więc idealną okazją do wykazania, że rozumiesz podstawowe wartości firmy i że idealnie pasuje.
Ale tutaj jest haczyk: zbyt ciężkie próby mogą zrobić dokładnie odwrotnie. I wiele osób popełnia ten błąd podczas wywiadu. Jak więc przejść tę linię bez przekraczania jej?
Oto trzy strategie, o których należy pamiętać.
1. Wyjaśnij, że masz te same wartości, oprócz tej samej pasji
W ankiecie CareerBuilder na temat najdziwniejszych wyczynów podczas wywiadu napisano, że kandydat wpadł na podłogę podczas rozmowy i poprosił kierownika ds. Rekrutacji, aby zrobił mu zdjęcie z maskotką firmy. Prawdopodobnie próbował wyrazić, jak bardzo kocha markę.
Pamiętaj jednak, że wyznanie twojej nieśmiertelnej miłości do firmy nie mówi ankieterowi zbyt wiele o tym, czy rzeczywiście pasujesz do reszty zespołu i środowiska pracy. Pasja nie zawsze jest równa komuś, z kim chciałbyś pracować każdego dnia.
Zamiast
Poświęć czas na zbadanie podstawowych wartości firmy, czytając jej misję, stronę o nas i aktualizacje w mediach społecznościowych. Określ, na czym to zależy i jak pokrywa się z własnym doświadczeniem zawodowym.
Gdy już to wiesz, możesz się wyróżnić, wyraźnie zaznaczając swoją wartość dodaną. Tak więc, jest w porządku prowadzić z „Kocham twoje produkty i używam ich przez cały czas”, pod warunkiem, że kontynuujesz: „Zauważyłem na stronie Twojej firmy, że wspominałeś o tym, jak ważne jest nie tylko kochanie tego, co firma sprzedaje, ale także obejmując także styl życia. I to było dla mnie prawdziwe, ponieważ nie tylko uwielbiam twój sprzęt kempingowy, ale także uwielbiam odłączać i włączać prostszą stronę życia. Dlatego w mojej ostatniej firmie zainicjowałem kampanię marketingową typu „odłącz na dzień”. ”
2. Wyglądaj na kompetentnego, bez obsesji
To prawda: aby odnieść sukces, musisz wierzyć w misję i wartości firmy. Możesz więc pomyśleć, że pokazanie płonącej pasji organizacji pomoże Ci wyróżnić się na tle konkurencji. Jednak okazywanie ekstremalnego zainteresowania jest równie złe, jak wykazywanie niewielkiego zainteresowania.
Załóżmy na przykład, że rozmawiasz o pracę w Disney. Chociaż możesz polubić firmę, rozmowa o pracę nie jest miejscem, w którym możesz porozmawiać o tym, ile razy oglądałeś Frozen i dać najlepszą wersję „Let it Go”.
Zamiast
Powinieneś upewnić się, że zostaniesz zauważony za swoją pasję w pozytywny, mniej bezpośredni sposób. Pokaż swoje pragnienie pracy, tworząc plan tego, co byś zrobił, gdybyś go otrzymał. Omów wyzwania, przed którymi stoi pracodawca, jak planujesz sprostać tym wyzwaniom, a także swoje cele na tym stanowisku.
Dzięki temu menedżer ds. Rekrutacji jest zainteresowany nie tylko marką, ale także pracą dla marki. Rozumiesz problemy, potrzeby i głos oraz posiadasz umiejętności potrzebne do przekształcenia tej wiedzy w wyniki. Co więcej, wiesz, jak wdrożyć go w sposób, który działa dla zaangażowanych zespołów.
Dotyczy to również rzeczy poza otwartą pozycją, jeśli uważasz, że to sprawia, że wyglądasz bardziej na kulturę. Czy firma wspiera sprawę lub organizację charytatywną bliską i bliską Twojemu sercu? Zaproponuj plan zaangażowania większej liczby pracowników, a następnie przełóż swoje własne doświadczenia, aby zrealizować pomysł, że go dostaniesz.
3. Kontynuuj poprawnie
Kiedy szukasz pracy, możesz trochę rozpaczliwie otrzymywać wiadomości i aktualizacje statusu - szczególnie jeśli kochasz firmę. Tak więc, nawet jeśli wiesz, że zbyt wiele działań następczych jest zwykle nie-nie, możesz pomyśleć, że możesz pingować ankietera i innych, których spotykasz co kilka dni, pod warunkiem, że wspominasz o istotnych sprawach.
Rozumiem: zwłaszcza, jeśli Twój wywiad zawierał coś takiego jak drinki z zespołem, łatwo jest poczuć, że już jesteś jednym z nich. I chcesz pokazać, jak dobrze się zmieścisz, rozpoczynając teraz wymianę poczty e-mail.
Ale uwierz mi, jest już za wcześnie, a ty chcesz uniknąć zejścia się z kimś, kto byłby irytujący w pracy.
Zamiast
Zacznij od podziękowania od razu. Zawsze chcesz podziękować ankieterowi za jego czas i podkreślić, jak bardzo podobało ci się spotkanie ze wszystkimi, a następnie - w tym miejscu większość ludzi nie zdobywa punktów bonusowych - oferuje więcej. Być może jest to kontynuacja czegoś, co omówiłeś, lub pozytywne opinie na temat najnowszych wiadomości, które czytałeś o jej rozwoju. Cokolwiek to jest, upewnij się, że pokazuje, że jesteś podekscytowany firmą.
Wspominając o tym wszystkim, utwierdzasz się w przekonaniu, że chcesz zostać częścią zespołu i pomóc firmie rozwijać się.
Każdy chce dołączyć do firmy, której kultura jest dla niego odpowiednia. Jeśli więc przeprowadzisz z nim wywiad, to naturalne, że czujesz się bardzo podekscytowany. Pamiętaj tylko, aby połączyć swój entuzjazm z badaniami: zrobisz silniejsze wrażenie i zwiększysz prawdopodobieństwo pracy w tej fajnej organizacji.
