Wielcy menadżerowie są w różnych kształtach i rozmiarach, ale łączy je kilka kluczowych cech: dobre umiejętności decyzyjne, umiejętność ustalania jasnych celów i rozliczania ludzi oraz efektywne zdolności komunikacyjne, by wymienić tylko kilka. I chociaż twój obecny zespół może wiedzieć, że masz te cechy, nie jest to łatwe do wykazania potencjalnym pracodawcom, kiedy szukasz nowej pracy.
Niezależnie od tego, czy zarządzasz projektami, czy ludźmi, nie wystarczy po prostu wymienić te umiejętności w części dotyczącej podstawowych kompetencji w swoim CV - musisz pokazać, a nie powiedzieć. Oto kilka namacalnych sposobów, aby to zrobić - i zaprezentować swoje umiejętności zarządzania przy kolejnym poszukiwaniu pracy.
1. Pokaż zakres swoich umiejętności
Podczas ubiegania się o stanowiska kierownicze pracodawcy zawsze chcą dokładnie wiedzieć, ile osób, dolarów i projektów nadzorowałeś. Tak więc, jeśli chodzi o twoje CV i punkty wypunktowane na profilu LinkedIn, bądź konkretny i dołącz liczby, opisując swoją rolę i obowiązki. Na przykład, zamiast wspomnieć, że „byłeś odpowiedzialny za zarządzanie zespołem sprzedaży z północnego wschodu”, to znaczy, że „skutecznie przeszkoliłeś i zarządzałeś zespołem 11 specjalistów ds. Sprzedaży odpowiedzialnych za 12 stanów”.
Inne cenne informacje, które należy uwzględnić, to wielkość budżetu, za który odpowiadasz, oraz liczba zarządzanych projektów. Kiedy możesz podać liczby, przedstawia twoje obowiązki i związane z nimi osiągnięcia w perspektywie.
2. Ale nie mów tylko o swoich osiągnięciach
Być może nie ma lepszego dowodu na twoje doskonałe umiejętności zarządzania niż to, co osiągnął Twój zespół jako całość. Dlatego używaj punktów pod każdą rolą, aby opisać nie tylko swoje osiągnięcia, ale także swoich pracowników, zwracając uwagę na działania, które doprowadziły ich do tego poziomu sukcesu.
Jaki pozytywny wynik nastąpił w wyniku waszego wspaniałego przywództwa i zarządzania? Czy wydajność twojego zespołu poprawiła się? Czy zmniejszyłeś rotację pracowników, zwiększyłeś przychody lub dostarczałeś projekty na czas i zgodnie z budżetem? Podkreślaj i oceniaj swoje najważniejsze osiągnięcia, gdy tylko jest to możliwe. Na przykład: „Osiągnąłem 110% celu sprzedaży w 2013 r., Zatrudniając i wprowadzając dwóch nowych przedstawicieli handlowych i ponownie szkoląc cały zespół, aby korzystał z metody sprzedaży opartej na wartościach”. Takie stwierdzenie wyraźnie pokazuje Twoją zdolność do zatrudniania, szkolenia, i trenuj zespół, aby przekraczał swoje cele.
3. Uzyskaj referencje od swojego zespołu
Świetnym sposobem na pokazanie, jakim jesteś świetnym szefem w bardziej trójwymiarowy, osobisty sposób, jest poproszenie o rekomendacje od osób, którymi zarządzałeś, mentorowałeś i ściśle współpracowałeś przy projektach w przeszłości (oto jak), i wyświetlać te na Twoim profilu LinkedIn. Jeśli to możliwe, poproś tę osobę, aby opisała, jak to było dla ciebie pracować lub by wymieniła wszelkie ważne osiągnięcia, które osiągnąłeś podczas pracy z tą osobą. Te informacje wzmocnią historię, którą opiszesz w swoim życiorysie, a także pokażą te „miękkie” umiejętności, które trudno spakować w punktory.
4. Pokaż swoje zaangażowanie w rozwój jako menedżer
Jeśli skorzystałeś z możliwości rozwoju zawodowego, aby poprawić swoje umiejętności zarządzania lub dołączyłeś do odpowiednich stowarzyszeń zawodowych, pamiętaj o ich uwzględnieniu w swoim CV i profilu LinkedIn. Ponadto pamiętaj, aby uczestniczyć w grupach LinkedIn związanych z Twoimi stowarzyszeniami zawodowymi lub branżą. Udostępniaj artykuły, zadawaj pytania i bierz udział w rozmowach, w których masz coś cennego do dodania, zwłaszcza jeśli dotyczy to zarządzania i przywództwa. To świetny sposób, aby pokazać swoje zaangażowanie w ciągłe uczenie się i samodoskonalenie. (Dodatkowa premia: osoby rekrutujące są znane z badania tych grup w poszukiwaniu wysokiej jakości kandydatów na ich otwarte stanowiska).
Wreszcie, jeśli masz stopień naukowy lub certyfikat potwierdzający Twoje umiejętności zarządzania, umieść akronim obok swojego nazwiska na górze CV. Na przykład „Sarah Otto, PMP” lub „John Randall, MBA”. Gwarantuje to, że czytelnik nie przeoczy tej ważnej informacji, która zwykle znajduje się na dole CV.
Ostatecznie najważniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to zademonstrować swoje umiejętności zarządzania, a nie po prostu wymienić swoje umiejętności. Przeanalizuj ponownie swoje CV i profesjonalne profile online za pomocą obiektywu menedżera ds. Zatrudnienia: czy materiały do poszukiwania pracy ujawniają, w jaki sposób umiejętności zarządzania doprowadziły Twój zespół do sukcesu? Jeśli możesz to zrobić skutecznie, będziesz na dobrej drodze.
