Kto nie lubi pracować w wysokowydajnym zespole? Motywowanie do pracy z inteligentnymi, oddanymi współpracownikami, którzy stale zwiększają wartość projektów i szybko wykonują swoje obowiązki, a następnie pytają: „Co dalej?”
Jednak w niektórych zespołach o wysokiej wydajności współpraca zostaje odłożona na bok w miarę wzrostu konkurencji. Współpracownicy grają w werbalne ping-ponga na spotkaniach, stale promują swoje osiągnięcia i spędzają długie godziny, próbując zdobyć przewagę nad kolegami.
Czasami może się wydawać, że łatwiej jest zająć miejsce z tyłu, podczas gdy członkowie twojej drużyny idą łeb w łeb. Ale Linda Adams, prezes Gordon Training International, mówi: „Uciszenie się wymaga ogromnej ceny”. Kiedy przyjmujesz postawę pasywną, twój wkład i opinie są pomijane, a zespół traci cenny głos.
Więc co trzeba powiedzieć i zabrać głos, gdy pracujesz w wysoce konkurencyjnym zespole?
Kiedy uczestnik zadał to pytanie podczas mojego ostatniego seminarium internetowego „Finding Your Voice”, panelistka Monali Jain skorzystała z okazji, aby udzielić wskazówek.
I nie bez powodu: Jain spędziła karierę pracując w wysokowydajnych, wysoce konkurencyjnych zespołach. Jej doświadczenie obejmuje role w inżynierii oprogramowania, kierowaniu technologią, inwestowaniu i doradztwie aniołów. „Pracuję teraz nad projektem wartym wiele milionów dolarów” - powiedziała. „Każdy członek zespołu jest bardzo konkurencyjny; dlatego tam są. ”
Mimo, że zastraszanie w tych trudnych i trudnych środowiskach może być łatwe, Jain ma świetne spojrzenie na korzyści. „Kierują mną rywalizacja, a jeszcze bardziej sukcesy zespołowe” - wyjaśnia Jain. „Konkurencyjni ludzie kierują się chęcią bycia lepszym niż wcześniej - ucz się od nich!”
Aby odpowiedzieć na pytanie uczestnika webinaru - a może i twoje - Jain zaproponował te trzy sugestie dotyczące rozwoju w wysoce konkurencyjnym zespole.
1. Usiądź przy stole
Pierwszym krokiem do znalezienia własnego głosu w wysoce konkurencyjnej atmosferze jest pokazanie się z właściwym nastawieniem. Jeśli znajdziesz się w takim zespole, skorzystaj z tego doświadczenia.
„Po wejściu do zespołu oznacza to, że masz miejsce przy stole” - mówi Jain. „Teraz skorzystaj z niego”.
Na początku możesz czuć się zastraszany przez zespół, ale zdaj sobie sprawę, że jesteś tam z jakiegoś powodu. Osiągnąłeś cenę wstępu, więc zaufaj swojemu zestawowi umiejętności i rzuć wyzwanie. „Upewnij się, że masz swój wkład” - mówi Jain. „Wspieraj, nawet jeśli nie zostaniesz o to poproszony”.
2. Oprzyj się na swojej sieci
Według Jaina jednym ze sposobów na podniesienie poziomu komfortu podczas wypowiadania się w konkurencyjnym zespole jest zbudowanie bardzo silnej sieci.
Jain posłużyła się przykładem, kiedy jej zespół był na trudnym spotkaniu, próbując uzasadnić szczególnie dużą inwestycję.
„Mieliśmy zamiar podjąć wielomilionowe zobowiązanie i musieliśmy wiedzieć, jak to się potoczy” - mówi Jain. „Zadawali trudne pytania i nie mieliśmy odpowiedzi”.
Aby znaleźć te odpowiedzi, Jain zwróciła się o pomoc do swojej sieci, a dzięki nawiązanym połączeniom mogła wrócić do swojego zespołu z nowymi punktami danych do obejrzenia. Dzięki tej nowej perspektywie zespół był w stanie wyjść poza impas.
Zadaj sobie pytanie: czy miałbyś takie zasoby do wykorzystania? Jeśli nie, nadszedł czas, aby zacząć budować sieć współpracowników wysokiego kalibru, które uzupełniają (lub przekraczają) umiejętności Twojego zespołu. Następnie będziesz mieć dostęp na żądanie do sieci powierników i ekspertów w celu uzyskania wsparcia i odpowiedzi, gdy presja wywierana będzie na ciebie i twój zespół.
3. Zróżnicuj się
Na koniec ważne jest, aby inni członkowie zespołu wiedzieli, co wnosisz na stół, zarówno indywidualnie, jak i jako gracz zespołowy.
„Wyróżnij się, abyś mógł uzupełniać innych, a nie konkurować z nimi”, radzi Jain. „Gdy jesteś w konkurencyjnym zespole, oznacza to, że możesz tam współpracować. Jesteś tutaj, aby sobie nawzajem pomagać i uzupełniać. ”
Zastanów się, co możesz zrobić inaczej niż inni członkowie zespołu, co będzie wyjątkowo cennym wkładem. „Na przykład wniesienie tych punktów danych było moim wkładem”, dzieli się Jain.
Zrób to dobrze, zapewnia Jain, a inni skontaktują się z Tobą po Twoją wiedzę. „Jeśli się wyróżnisz, ludzie spojrzą na ciebie i staną się częścią zespołu.”
Praca w zespole jest skomplikowana - tym bardziej, że jest wypełniona głośnymi, wysoce konkurencyjnymi kolegami. Wspieraj, szukaj wsparcia i wykreśl swoją niszę, a będziesz w stanie wypracować swój wyjątkowy głos w zespole.
